Выплата пособия при увольнении по соглашению сторон

Оглавление:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Обновление: 18 октября 2017 г.

Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон

В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми. Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон. В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться. Необходимо, чтобы работодатель принял такой отказ и согласился на расторжение соглашения. Даже в судебном порядке работнику сложно расторгнуть соглашение, это возможно только в случае доказанности принуждения к подписанию такого соглашения или иных неправомерных действий работодателя.

Размер и налогообложение пособия при увольнении по соглашению сторон

Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Установлена компенсация может быть:

  • в фиксированном размере,
  • в зависимости от оклада,
  • в зависимости от среднего заработка работника.

Расчеты производятся в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Но для целей налогообложения размер выплаты имеет значение. Выходное пособие при сокращении учитывается в составе расходов, однако необходимо, чтобы выплата была экономически обоснованной, и если компенсация выплачена в значительном размере, явно превышающем обычные выплаты при подобных обстоятельствах, то организации придется доказывать целесообразность и необходимость выплат (Письмо Минфина РФ от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 ).

Согласно позиции Минфина РФ, высказанной в ряде писем, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон компенсация освобождается от обложения НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, но только в определенном размере – льгота лимитирована трехкратным размером среднего заработка вне зависимости от должности работника (Письмо Минфина от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 ). Для районов Крайнего Севера – шестикратный размер выплаты. Выплаты в аналогичном размере не облагаются страховыми взносами согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (Письмо Минфина от 21.02.2017 N 03-04-06/9881 ).

Выплаты свыше трехкратного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – свыше шестикратного облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Актуально на: 1 июня 2017 г.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Размер выходного пособия

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).

Расчет при увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Начисляются ли НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Согласно разъяснениям Минфина России и ФНС России (в отношении НДФЛ), Минтруда России и ФСС России (в отношении страховых взносов) выплаты (выходное пособие, компенсация), производимые при увольнении работников по соглашению сторон трудового договора, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем в целом трехкратный (шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка, независимо от занимаемой должности.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) НДФЛ, поименованы в ст. 217 НК РФ.

Так, в соответствии с абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно разъяснениям Минфина России выплаты, производимые в том числе при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Суммы выплат, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке (письма Минфина России от 22.05.2015 N 03-04-05/29453, от 30.04.2015 N 03-04-06/25289, от 03.03.2015 N 03-04-6/11084, от 19.06.2014 N 03-03-06/2/29308, от 25.10.2013 N 03-04-06/45121, от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

При этом положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (письма Минфина России от 06.04.2016 N 03-04-05/19656, от 21.03.2016 N 03-04-06/15454, от 24.02.2016 N 03-04-06/10119, от 12.02.2016 N 03-04-06/7535, от 12.02.2016 N 03-04-06/7530, от 20.01.2016 N 03-04-05/1627, от 06.10.2015 N 03-04-06/56952, от 11.09.2015 N 03-04-06/52516, от 20.05.2015 N 03-04-06/28905, от 13.02.2015 N 03-04-06/6531, от 17.12.2014 N 03-04-06/65117, от 10.12.2014 N 03-04-05/63408, от 03.12.2014 N 03-04-05/61759, от 08.10.2014 N 03-04-06/50575).

Причем письмом ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/[email protected] вышеуказанная позиция, согласованная с Минфином России, доведена до территориальных налоговых органов (письма ФНС России от 13.11.2015 N БС-4-11/[email protected], от 16.11.2012 N ЕД-3-3/[email protected], от 03.10.2012 N ЕД-4-3/[email protected], от 02.10.2012 N ЕД-4-3/[email protected]). Отметим, что на основании пп. 5 п. 1 ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны руководствоваться письменными разъяснениями Минфина России по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах, в которых выражена позиция Минфина России, в целях обеспечения единообразного применения налоговыми органами законодательства РФ о налогах и сборах, на что отдельно обращает внимание налоговая служба (смотрите, например, письма ФНС России от 01.10.2015 N БС-4-11/[email protected], от 16.08.2013 N АС-18-11/904).

Таким образом, с учетом устойчивого мнения Минфина России о том, что выплаты (выходное пособие, компенсация) при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора не подлежат обложению НДФЛ, полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация может не начислять НДФЛ, если суммы таких выплат не превысят трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого работника. При этом в норме речь идет не о трех окладах, а о трехкратном размере среднего месячного заработка.

С 1 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательные пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются главой 34 НК РФ «Страховые взносы».

Правила исчисления и уплаты страховых взносов, установленные главой 34 НК РФ, не распространяются на порядок исчисления и уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот вид обязательного страхования по-прежнему регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Подпункт 2 п. 1 ст. 422 НК РФ содержит перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Для освобождения от обложения взносами в отношении компенсаций должны выполняться следующие условия:

1) выплаты должны быть установлены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления;

2) выплаты должны носить компенсационный характер;

3) выплаты должны производиться в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ;

4) выплаты должны быть связаны с одним из указанных в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ оснований, в частности с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичную норму содержит пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Следовательно, выплаты в виде выходного пособия при увольнении работника не подлежат обложению страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, независимо от основания, по которому производится увольнение (п. 1 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250).

В письме Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082 отмечается, что перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат в связи с изменениями законодательства с 1 января 2017 года не изменяется. Поэтому, по мнению Минфина России, по вопросу исчисления и уплаты страховых взносов следует руководствоваться ранее данными разъяснениями Минтруда России по соответствующему вопросу.

Так, в письме Минтруда России от 11.03.2016 N 17-3/В-98 сообщено, что единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете:

  • Можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию)
  • Каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия
  • Подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами
  • Можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль

ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ — СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Данная норма не устанавливает каких-либо ограничений по видам трудовых договоров — то есть по соглашению сторон в любой момент можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок[1]. При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон не имеют правового значения мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению.

С инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может выступить как работник, так и работодатель, причем как в устной, так и в письменной форме.

Например, работник может написать заявление на имя руководителя организации с просьбой оформить его увольнение по соглашению сторон или работодатель может вручить (направить) работнику соответствующее предложение.

Статья 78 ТК РФ не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Однако, по нашему мнению, целесообразно оформлять достигнутую сторонами договоренность путем составления двухстороннего письменного документа, в котором будут сформулированы все условия прекращения трудовых отношений, — соглашения о расторжении трудового договора. Такой вывод основан на нормах ст. 67 ТК РФ, ч. 1 которой требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме. А форма соглашения о расторжении трудового договора не должна отличаться от формы самого трудового договора, то есть должна быть письменной.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Как подчеркивает автор, закрепить соглашение работника и работодателя о факте увольнения работника и условиях расторжения трудового договора необходимо в письменной (документальной) форме, но таким документом может быть не только соглашение (хотя это предпочтительный вариант), но и, например, предложение работодателя с визой работника о согласии либо заявление работника с соответствующей визой работодателя (о правомерности оформления увольнения по соглашению сторон заявлением работника с резолюцией работодателя о согласии на увольнение по данному основанию см., например, Апелляционное определение Челябинского облсуда от 09.04.2015 по делу № 11-4133/2015).

Трудовым кодексом РФ не определены сроки оформления соглашения о расторжении трудового договора, поэтому стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе заключить его в любой срок вплоть до дня, в который они желают прекратить трудовые отношения, и самостоятельно определить срок расторжения трудового договора[2].

Трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время, в т. ч. и в период временной нетрудоспособности работника, в период его пребывания в отпуске, во время установленного работнику срока испытания и т. д.

Следует учитывать, что дата заключения сторонами соглашения и дата фактического прекращения трудовых отношений (последний день работы работника), которые указаны в соглашении, могут как совпадать, так и не совпадать.

Например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора — 11.04.2016, а дата прекращения трудовых отношений — 15.04.2016.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Более того, соглашение может быть составлено даже в день приема работника на работу.

УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С учетом практики применения данного основания увольнения можно сделать вывод о том, что соглашение о расторжении трудового должно содержать следующие основные условия:

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • реквизиты (дата и номер) трудового договора, который расторгается;
  • дату прекращения трудовых отношений (дата увольнения работника).

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

С 06.10.2006 вступила в силу ст. 84.1 ТК РФ, согласно ч. 3 которой днем увольнения может быть как последний день работы работника (то есть рабочий день), так и любой нерабочий день.

Вместе с тем, согласно нормам ч. 2 ст. 9 ТК РФ, соглашение не должно содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Например, следующие:

  • при увольнении работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии) либо производит выплаты позднее дня увольнения;
  • трудовая книжка выдается работнику только после погашения им задолженности (за обучение, оплаченное работодателем, и т. п.).

Если такие условия включены в соглашение, они не подлежат применению в силу прямого указания закона.

Кроме того, в зависимости от договоренности с работником, в соглашение можно включить и другие условия:

  • о возврате работником выданных ему для выполнения трудовых обязанностей материальных ценностей, принадлежащих работодателю (например, мобильный телефон, sim-карта, диктофон и т. п.);
  • порядке и сроках передачи дел увольняемым работником;
  • предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • проведение инвентаризации (как правило, включается в случае увольнения материально ответственного работника);

а также выплате работнику выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

Отметим, что выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной[3]. Однако стороны могут предусмотреть такую выплату в соглашении, руководствуясь ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в настоящее время является достаточно распространенной практикой. Соответствующее обязательство работодателя все чаще фиксируется в таких документах, как:

  • соглашение о расторжении трудового договора;
  • трудовой договор;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью;
  • коллективный договор;
  • локальный нормативный акт (далее — ЛНА) работодателя.

К СВЕДЕНИЮ

Возможность договорного регулирования выплаты выходного пособия работнику при увольнении прямо предусмотрена трудовым законодательством. Такая выплата не ухудшает, а наоборот, улучшает положение работника по сравнению с установленным законодательно. Таким образом, условие трудового договора о выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон является обязательным для исполнения работодателем, и отказ в выплате в таком случае неправомерен (Определения Верховного Суда РФ от 14.09.2012 № 45-КГ12-6, от 10.09.2010 № 14-В10-10).

Как правило, размер выходного пособия в этом случае составляет два-три должностных оклада (среднемесячных заработка) работника — существенная денежная компенсация при увольнении, которая может быть больше или меньше (так называемые «отступные» или «золотой парашют»). Размер выходного пособия может указываться в упомянутых выше документах:

  • в фиксированной денежной сумме (например, «50 000 руб.»);
  • посредством указания количества должностных окладов либо средних заработков, выплачиваемых увольняемому работнику (например, «два должностных оклада»).

Судебная практика подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходного пособия в повышенном размере (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125). В связи с этим закреплять данное условие в ЛНА, а также в коллективном договоре не требуется (Определения Верховного Суда РФ от 24.05.2013 № 5-КГ13-48, от 14.09.2012 № 45-КГ12-6).

Иногда работодатели такую выплату называют не выходным пособием, а компенсацией в связи расторжением трудового договора по соглашению сторон. И если в дополнительном соглашении к трудовому договору и в соглашении о расторжении трудового договора выплата будет именоваться как денежная компенсация работнику при увольнении, то по своему характеру она будет являться выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Таким образом, выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, если такая выплата не предусмотрена Положением об оплате труда работников или коллективным договором, правомерна.

Однако необходимо учитывать, что, включая условие о выплате выходного пособия в соглашение о расторжении трудового договора, работодатель и его представители, а также работники не вправе допускать злоупотребление правом. Этот вывод подтверждает судебная практика.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В связи с нахождением генерального директора в командировке его приказом ответчик был назначен временно исполняющим обязанности генерального директора. Ему была выдана доверенность сроком на пять дней на представление интересов общества в отношениях с третьими лицами и правом подписания финансовых и хозяйственных документов.

Ответчик, исполняющий обязанности генерального директора, от имени работодателя подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с самим собой и еще с несколькими работниками общества. Согласно условиям указанных соглашений в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить ему (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) компенсацию (выходное пособие) в указанных в них суммах.

Суды пришли к выводу о недобросовестности действий ответчика и злоупотреблении правом, выразившихся в подписании соглашений о расторжении трудовых договоров, в которых установлены существенные, в несколько раз превышающие ежемесячную заработную плату работников, суммы компенсаций при увольнении (общая сумма выплат — почти 10 млн руб.).

Генеральный директор не знал о заключении соглашений о расторжении трудовых договоров и необходимости производить какие-либо платежи уволившимся сотрудникам.

В итоге с работников были взысканы суммы незаконно выплаченных им выходных пособий.

Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334

по делу № А27-23078/2014

[1] Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015; далее — Постановление № 2).

[2] Пункт 20 Постановления № 2; п. 1 письма Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347.

[3] Статьи 78, 178 ТК РФ.

Умяров И. Г., юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 6, 2016.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Статьи по теме

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон определяется на основании договоренности между работником и работодателем. Используйте действующее законодательство, чтобы оптимизировать размер этих выплат.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение по соглашению сторон

Возможность расторжения трудовых отношений между работником и работодателем предусмотрена п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Порядок осуществления этой кадровой процедуры раскрывается в ст. 78 ТК РФ, посвященной увольнению по соглашению сторон. Опытные работники кадровых служб знают, что ее содержание является достаточно лаконичным: оно предоставляет сторонам в любой момент расторгнуть трудовой договор в случае, если они пришли к соглашению по этому вопросу. Других комментариев относительно порядка расторжения трудовых отношений в данном разделе Трудового кодекса не содержится.

Подробнее о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон читайте в статьях:

Такой подход к описанию требований процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон обусловлен тем, что законодатель предоставляет работнику и работодателю широкие возможности по достижению обоюдоприемлемых договоренности. Фактически им допускается любой сценарий развития дальнейших событий при условии, что он не нарушает трудовых прав работника, установленных действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

Скачайте документы по теме:

Какие именно ограничения влечет за собой это условие, вы можете узнать из нашего материала.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Выступить с инициативой о расторжении трудового договора может любая из сторон — как работник, так и работодатель.

Соглашение о расторжении трудового договора следует оформить в письменной форме, желательно в качестве дополнения к трудовому договору. Второму участнику трудовых отношений в такой ситуации останется принять сделанное предложение или отказаться от него.

Однако в случае несогласия с этим предложением необходимо понимать, что велика вероятность того, что сторона, получившая отказ в прекращении трудового договора на основании взаимного соглашения, попробует добиться своей цели иным способом. Например, если работник, предложивший оформить увольнение по соглашению, не нашел понимания со стороны работодателя, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание! Расторгнуть по соглашению сторон можно как бессрочный, так и срочный трудовой договор.

А вот работодателю, которому не удалось получить у работника согласие на увольнение по соглашению, следует быть осторожным в своих дальнейших действиях. Если сотруднику удастся доказать факт давления на него с целью расторжения трудового договора, он может обратиться в суд и в судебном порядке восстановиться в должности, потребовав компенсацию за все время вынужденного прогула.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Оформление увольнения по соглашению сторон может производиться различными способами: в действующем законодательстве не предусмотрены строгие требования к этой процедуре. Наши эксперты рекомендуют заключить отдельное соглашение о расторжении трудового договора, в котором будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, вплоть до размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Образец этого соглашения вы можете найти в нашем материале.

Такой документ, как и основной трудовой договор, целесообразно составить в двух экземплярах: один из них останется в компании, а второй будет передан на руки увольняющемуся сотруднику. Однако это не единственный вариант решения этой задачи: другие способы документального оформления этой ситуации приведены в нашем материале.

На основании такого соглашения или иного документа, подтверждающего факт расторжения трудовых отношений между сторонами, организация издает приказ об увольнении сотрудника.

Основания для увольнения

В качестве основания для увольнения в нем указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон. Не забудьте также указать реквизиты документа, который послужил основанием для составления такого приказа.

Как и другие распоряжения, непосредственно касающиеся сотрудника, такой приказ должен быть представлен ему для ознакомления под подпись.

При наличии заявления работника с просьбой уволить его по соглашению сторон приказ может быть издан без фактического оформления такого соглашения. В этом случае, однако, такое заявление должно содержать все условия увольнения, которые прописываются в соглашении, включая дату расторжения трудовых отношений, размер выходного пособия и прочее. В этой ситуации работодателю достаточно будет поставить на заявлении свою визу и присвоить ему входящий номер, чтобы затем использовать его в качестве основания для издания приказа об увольнении по соглашению сторон.

Заключительными этапами процедуры оформления увольнения по соглашению сторон станет внесение информации в личную карточку сотрудника, а также окончательный расчет с ним и выдача трудовой книжки. В нее необходимо внести запись об увольнении по соглашению сторон в порядке, аналогичном изданию приказа об увольнении.

Аннулирование соглашения

Поскольку соглашение о расторжении трудовых отношений представляет собой взаимную договоренность двух сторон, ее аннулирование возможно также лишь при наличии согласия обеих. Поэтому в одностороннем порядке отозвать ранее данное согласие на такую процедуру не вправе ни работник, ни работодатель. Однако отказ от ранее достигнутого соглашения возможен, если на это согласны обе стороны. Кстати, из этого правила есть единственное, но крайне важное исключение: узнайте о нем из нашего материала.

Соглашение о расторжении трудовых отношений

Собственно соглашение сторон об увольнении сотрудника оформляется по усмотрению работника и работодателя: Трудовой кодекс и другие нормативные акты не предъявляют обязательных требований к содержанию этого документа. Однако необходимо помнить о том, что его основным предназначением является фиксация факта добровольного расторжения трудовых отношений по взаимному согласию. Поэтому указанный факт в обязательном порядке должен быть отражен в тексте документа.

Условия соглашения

Несмотря на отсутствие законодательных требований к содержанию соглашения об увольнении, в рамках сложившейся кадровой практики в него обыкновенно включают следующие условия:

  • дату прекращения действия трудового договора. Особенностью увольнения по соглашению сторон является тот факт, что эта дата определяется работником и работодателем самостоятельно. Она может быть установлена по взаимному согласию любым образом: и через день, и через несколько месяцев;
  • основание для увольнения работника, в качестве которого выступают положения ч.1 п.1 ст.77 ТК РФ;
  • реквизиты трудового договора, действие которого прекращается настоящим соглашением;
  • конкретную дату последнего дня работы сотрудника и его увольнения;
  • другие важные обстоятельства, например, предоставление работнику оплачиваемого отпуска непосредственно перед увольнением. О том, какие еще условия стоит указать в этом разделе, мы рассказываем в нашем материале;
  • информацию о факте предоставления денежной компенсации, выплачиваемой сотруднику по соглашению сторон, и ее размере;
  • реквизиты документа, включая его номер, дату и место составления и подписи сторон.

Выходное пособие при увольнении по соглашению

Действующее трудовое законодательство не содержит требования к работодателю об обязательной выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Однако на практике такое условие является весьма распространенным, особенно если расторжение трудовых отношений по этому основанию производится по предложению работодателя.

При этом, несмотря на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе, обязанность работодателя по выплате выходного пособия по соглашению сторон может быть установлена другими документами, например:

  • локальный нормативный акт организации;
  • коллективный договор или соглашение;
  • трудовой договор с работником;
  • соглашение о расторжении трудового договора.

В случае, если указание на такую обязанность присутствует хотя бы в одном из перечисленных документов, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за увольнение в соответствующем размере. В противном случае работник может обратиться в суд, зная, что судебная практика в этой ситуации — на его стороне.

Ограничения на выплату пособий

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон в подавляющем большинстве случаев регулируется исключительно договоренностью между работником и работодателем. Исключение из этого правила описывается в ст. 349.3 ТК РФ. В данном разделе этого нормативно-правового акта указывается, что при увольнении по соглашению сторон выплата выходных пособий не производится в отношении следующих категорий работников:

  • топ-менеджеры компаний, более 50% уставного капитала которых принадлежат муниципалитету или государству. К этим сотрудникам относятся руководитель предприятия, его заместители, главный бухгалтер и участники коллегиальных исполнительных органов, работающие по трудовому договору;
  • топ-менеджеры внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных организаций, а также территориальных фондов обязательного медицинского страхования. К этим сотрудникам относятся директор организации, его заместители и главный бухгалтер.

В некоторых случаях в выплате выходного пособия сотрудникам может быть отказано в судебном порядке. Один из типичных примеров такого решения приведен в нашей статье.

Статья 78 ТК РФ, посвященная регулированию порядка увольнения по соглашению сторон и выплаты выходного пособия в этой ситуации, не содержит каких-либо указаний относительно минимальной и максимальной суммы такой выплаты. Это означает, что она полностью устанавливается по договоренности между работником и работодателем с учетом положений, зафиксированных в локальной нормативной документации организации и иных действующих документах.

В случае если размер компенсации прямо указан в одном из этих документов, работодатель должен применять его при расчете выходного пособия по соглашению сторон. Если в этих документах содержится лишь указание на обязанность работодателя произвести такую выплату, величина пособия определяется в ходе переговоров между работодателем и увольняемым работником.

Расчет выходного пособия по соглашению сторон

Определяя размер выходного пособия по соглашению сторон, необходимо учитывать, что при окончательном расчете с работником ему будут выплачены и другие денежные суммы, включая:

Все эти выплаты не учитываются в общем размере выходного пособия по соглашению сторон и выплачиваются дополнительно к нему.

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению чаще всего определяется одним из следующих трех способов:

Как отмечает наш эксперт, на практике чаще всего используется первый вариант, а величина выплачиваемого пособия обычно находится в пределах от одного до трех окладов увольняемого работника.

Выплата выходного пособия

Выплата выходного пособия в размере, зафиксированном в соглашении о расторжении трудового договора или ином документе, регламентирующем порядок этой процедуры, производится в день увольнения. Одновременно с его выплатой работник получает окончательный расчет по другим статьям и трудовую книжку на руки. Некоторых работодателей интересует возможность договоренности с сотрудником о рассрочке таких выплат. Согласно действующему законодательству это является нарушением трудовых прав работника, за которое работодатель может понести ответственность.

А вот вопрос о выходном пособии по соглашению сторон и НДФЛ, который необходимо удержать с него, не столь однозначен. По нему нет консенсуса не только среди кадровых работников, но даже среди судебных инстанций. В актуальной судебной практике можно встретить два варианта трактовок этой проблемы:

  • НДФЛ подлежит удержанию со всей суммы выплат выходного пособия;
  • НДФЛ должен удерживаться только с размера выплат, которые превышают установленный норматив. Он, в свою очередь, определен п.3 ст. 217 НК РФ. Подробнее об этом вы можете узнать из нашего материала.

Смотрите еще:

  • Статья 266 тк рф медицинские осмотры Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет СТ 266 ТК РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат […]
  • Продам земельный участок архангельская область Купить земельный участок в Архангельской области 26.08.2018 20:58 | Купить земельный участок большой площади в Архангельской области Продаю земельный участок в коттеджном поселке д.Большие Корелы под ИЖС, 13 соток, На участке хозяйственное здание из кирпича 7*8 метров, можно […]
  • Увольнение по соглашению сторон размер пособия Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон Обновление: 18 октября 2017 г. Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто […]
  • Ст 399 ук рф Статья 399. Порядок разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора СТ 399 УПК РФ 1. Вопросы, связанные с исполнением приговора, рассматриваются судом: 1) по ходатайству реабилитированного - в случае, указанном в пункте 1 статьи 397 настоящего Кодекса; 2) по ходатайству […]
  • Соглашение о расторжении трудового договора компенсация Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов. Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден […]
  • Трудовой кодекс расторжение договора по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон Соглашение сторон – это наиболее частая причина расторжения трудового контракта. Это говорит о том, что стороны более не нуждаются друг в друге и в продолжении совместных трудовых отношений. Расторгнуть таким образом трудовой контракт […]
  • Уголовный кодекс рф ст78 Статья 78 УК РФ. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после […]
  • Образец договора увольнение по соглашению сторон Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее […]