Трудовой кодекс 2014 переработка

Переработка врачом рабочего времени

Добрый день! Работаю участковый врачом. Заключен договор на 1.5 ставки. Но на данный момент обслуживаю три врачебных участка вместо 1.5,так как врачей не хватает. Рабочий день почти каждый день выходит 10-12 часов. Возможно ли предъявить работодателю обвинение в связи с нарушением трудового кодекса?

17 Сентября 2017, 13:58 Мария, г. Москва

Ответы юристов (6)

Здравстуйте, конечно можете, если вы работаете гораздо больше. чем указано в трудовом договоре.Пишите работодателю, что вы выполняете работу. не обусловленную вашим трудовым договором. Также предъявляйте претензии относительно вашего режима работу, я думаю вы работаете гораздо больше чем 40 часов в неделю

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Есть вопрос к юристу?

Действия работодателя неправомерны, если подать на него жалобу в государственную инспекцию труда можно его привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Но тут Вам следует подумать о том, что подавая жалобу вы вступаете а конфликт с работодателем, и из-за этого возможны негативные последствия для Вас.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. Исходя из приведенных норм Вы имеете право:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия.

2. Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы

В вашем случае имеет место расширение зон обслуживания, так как работа осуществляется по той же профессии, но с большей нагрузкой.

Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть, работодатель не вправе возлагать на вас дополнительный объем работы и в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ, а также требовать от работодателя доплаты за выполнение большего объема работы.

В вашем случае действия работодателя неправомерны, так как выполнение данных функций не предусмотрено, заключенным с Вами трудовым договором.

В силу норм статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно статьям 56, 91 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, данная работа не обусловлена трудовым договором, возьмите должностную инструкцию в ней расписаны ваши должностные обязанности.

На основании чего работодатель обязывает исполнять должностные обязанности за пределами норм рабочего времени, которые не обусловлены трудовым договором.

Вы можете обратится за защитой своих прав в трудинспекцию либо в суд с исковым заявлением.

Статья 382 Трудового кодекса РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Возможно ли предъявить работодателю обвинение в связи с нарушением трудового кодекса?

Добрый день, Мария! Обвинений никому предъявлять не рекомендую. Не надо идти на конфликт с руководством. А вот ставить вопрос о дополнительной оплате в Вашем случае вполне можно.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Подсчитать сколько часов Вы перерабатываете каждый день в вашем случае, на мой взгляд, будет непросто. Тут правильнее ставить вопрос о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работы, раз Вы пишете, что

на данный момент обслуживаю три врачебных участка вместо 1.5

Это и есть расширение зон обслуживания. Требуйте с руководства заключения дополнительного соглашения по этому основанию и доплаты. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Требования по сумме доплаты Вам в данном случае надо выдвигать в разумных пределах. Если не сумеете договориться, тогда остается обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Новый закон о переработке часов

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду

Трудовой кодекс – 2016: новая редакция

Новая редакция ТК вступила в силу с 1 января 2016 года. Изменения в документ были внесены на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Заемный труд

Кодекс дает определение и вводит запрет на заемный труд (статья 56.1 ТК РФ «Запрещение заемного труда»).

Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Для регулирования труда сотрудников, которых работодатель временно направил по договору о предоставлении труда работников (персонала) к другим физическим или юридическим лицам, в ТК введена новая глава – 53.1. Она определяет разницу между заемным трудом и временным направлением работников в распоряжение других физлиц и юрлиц. В соответствии с новыми правилами, направление таких работников является прерогативой исключительно частных агентств занятости с соблюдением порядка и особенностей при заключении трудового договора. В случае если работодатель, направивший работников в распоряжение другого лица, не является частным агентством занятости, особенности регулирования труда таких работников определяются федеральными законами.

Несчастные случаи

Новый ТК определяет, что несчастные случаи, произошедшие с временно направленными по договору о предоставлении труда работниками, расследуются комиссией, которую образует принимающая сторона.

Работодатель и принимающая сторона несут субсидиарную ответственность по всем обязательствам, вытекающим из трудовых отношений с временно направленными для работы по договору о предоставлении труда работниками. В том числе – выплата заработной платы и иных сумм, положенных работникам, денежных компенсаций за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении.

Новая редакция ТК также содержит поправки в статью 56 в части, определяющей, что работники обязаны осуществлять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателей. Такие же изменения внесены в статью 15 ТК РФ.

Переработки: Трудовой кодекс и реалии офисной жизни

Уходить из офиса сразу по окончании трудового дня вовремя — многие специалисты могут лишь мечтать о таком. Регулярные, к тому же порой и неоплачиваемые переработки, наделяющие буквальным смыслом выражение «Офис — второй дом», настолько распространены, что человека, настаивающего всего-навсего на соблюдении своих прав, зачастую воспринимают как бунтаря.

Причины, по которым руководители в добровольно-принудительном порядке склоняют подчиненных к свершению стахановских подвигов, бывают самыми разными. В сфере услуг (например, туризм или консалтинг), где многие фирмы открыты, что называется, до последнего клиента, зачастую просто нереально нормировать продолжительность дня. В крупных международных финансовых и инвестиционных компаниях потогонная работа на износ является неписаной нормой корпоративной этики. Впрочем, к чести таких нанимателей надо сказать, что эта кадровая соковыжималка весьма достойно оплачивается. Однако во многих случаях сотрудники вынуждены засиживаться допоздна и работать в режиме постоянного аврала из-за элементарной некомпетентности или скаредности руководства, взваливающего на одного человека функции целого отдела.

Основное орудие против произвола руководства, пытающегося реставрировать крепостничество в своей фирме, — знание своих прав, ведь нередко именно по причине юридической неподкованности работников благоденствуют боссы с авторитарными замашками.

Буква закона

Трудовой кодекс различает два вида переработок — ненормированный день и сверхурочная работа. Несмотря на кажущееся сходство, между ними существует ряд принципиальных различий.

Ненормированный день, согласно ст. 101 ТК РФ, — это особый режим труда, устанавливаемый для отдельных должностей и позволяющий начальству эпизодически задерживать подчиненных. Причем никаких компенсаций последним не выплачивают, но продолжительность их отпуска увеличивается как минимум на три дня (ст. 119 ТК РФ). Очевидно, такой режим является самым невыгодным для работника, ведь закон не оговаривает максимально допустимую частоту и продолжительность задержек, а в Письме Роструда № 1316-6-1 приведена лишь расплывчатая формулировка, согласно которой переработки должны быть эпизодическими и практиковаться лишь в отдельных случаях.

Однако нанимателя можно порой подловить на несоблюдении ряда обязательных формальностей. В частности, названный график должен быть заранее прописан в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Ввести его постфактум в случае аврала нельзя.

Если должность сотрудника не внесена в перечень позиций, для которых разрешено устанавливать ненормированный график, то он не обязан по первому требованию босса оставаться в офисе. В этом случае речь идет уже о сверхурочной работе. Благодаря ст. 99 ТК РФ данный режим является весьма накладным для нанимателя и исключительно выгодным для специалиста. Во-первых, нагрузить подчиненного сверх меры начальство может только с его письменного согласия. Во-вторых, согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа такой переработки оплачиваются в полуторном, а все последующие часы (равно как выполнение обязанностей в выходные и в праздники) — в двойном размере. Суммарная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 ч в месяц, наконец, для труда сверх нормы должны быть веские основания. К слову, подчиненный имеет полное право отклонить просьбу шефа задержаться подольше.

Уйти нельзя остаться

Хотя закон надежно защищает интересы работника, отношения внутри компании зачастую выстраиваются на основе неписаных норм и принципов, находящихся вне правового поля. Поэтому универсальной стратегии в данном случае просто нет, а стремление всеми средствами отстаивать свое право работать ровно восемь часов и ни минутой больше подчас просто неразумно. К примеру, для менеджера по продажам, львиную долю зарплаты которого составляет процент от заключенных сделок, труд от звонка до звонка чаще всего означает ощутимое снижение личного дохода. В отдельных фирмах существует компромиссный подход к вопросу переработок: сверхурочные часы оплачивают по стандартной ставке, однако любой человек может задержаться в офисе хоть до полуночи. Для того, кто остро нуждается в деньгах, такой увеличенный день становится шансом поправить свое материальное положение. Кроме того, нередко работодатели готовы компенсировать накопленные лишние часы отгулами.

Но, разумеется, не стоит потакать замашкам начальника, пытающегося вынудить подчиненных вкалывать на безвозмездных началах во имя туманных и расплывчатых перспектив карьерного роста или из страха быть уволенным. Того, кто покорно и безропотно соглашается на откровенную эксплуатацию и легковерно внимает посулам, редко по-настоящему ценят в коллективе. В то время как специалист, способный тактично отстоять свои права, не только защитит себя от дальнейших попыток начальства или коллег сесть ему на шею, но и заставит себя уважать.

Отдельных работников нельзя задерживать сверхурочно и устанавливать для них режим ненормированного дня. К числу таких неприкосновенных сотрудников относятся беременные женщины, матери детей в возрасте до трех лет, инвалиды I и II группы, сотрудники, не достигшие 18 лет, а также лица, на попечении которых находится больной. Кроме того, ненормированный день не может быть установлен для тех, кто выполняет обязанности по совместительству и на условиях гибкого графика, а также для специалистов, получающих надбавки за сложность и вредность работы.

Оплата переработки по ТК РФ

Статьи по теме

Ненормируемый рабочий день

  • отсутствие письменного согласия работника и необеспечение точного учета отработанных сверхурочно часов (см. Постановление Новокубанского районного суда Краснодарского края от 16.12.2011 по делу N 5-116/11);
  • превышение нормативно установленного количества отработанных сверхурочно часов (см., например, Решение Магаданского областного суда от 13.04.2012 N 12-57/12 по делу N 7-12/12);
  • отсутствие оплаты сверхурочных работ или нарушение порядка оплаты (см. Решение Оренбургского областного суда от 07.06.2012 N 21-212-2012);
  • подмена сверхурочной работы совместительством (см. Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29.01.2013 N 12-7/2013).

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Ваши коллеги сейчас читают:

Подпишитесь на нас Вконтакте

© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Смотрите еще:

  • Консультант конкурс юрист 2014 НТВП "Кедр - Консультант" Подписка на обзоры и консультационные материалы. Некоммерческие проекты Конкурсы юристов ООО НТВП «КЕДР», КЛУБ ЮРИСТОВ ГОРОДА ИЖЕВСКА, Удмуртское региональное отделение Ассоциации Юристов России и Институт права, социального управления и безопасности УдГУ при […]
  • Пдд гибдд пмр Решать экзаменационные билеты ПДД 2018 онлайн Сдать тест-экзамен по экзаменационным билетам ПДД-онлайн Чтобы успешно сдать теоретический экзамен по правилам дорожного движения в ГИБДД (ГАИ), необходимо научиться правильно отвечать на вопросы экзаменационных билетов. Они касаются не […]
  • Куплю дом в селе ставропольский край Купить дом дешево в Ставропольском крае Форма поиска Дом: 60 м² Центральная ул., 57 Прямая продажа Дом для круглогодичного проживания, 60 кв.м. кирпичный, утеплен и облицован сайдингом. Дом состоит: 2 комнаты 15 и 12 кв.м., кухня 16 кв.м, просторный коридор и большая ванная […]
  • Статья 2014 ук Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 91-ФЗ "О применении положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон […]
  • Как получить деньги за рождение третьего ребенка Льготы при рождении третьего ребенка Кроме пособия в 14 497,8 руб. (в 2014 году было 13 741 руб.), выплачиваемого при рождении каждого ребёнка, в случае, если ребёнок является уже третьим, выплачивается ещё и ежемесячное пособие для помощи в его содержании. Ежемесячное пособие составляет […]
  • 247 закон о полиции фз Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ"О […]
  • Как выставить счет если есть скидка Как выставить счет, если оплата разбита на 2 части? Добрый день! Я ИП, договорились с покупателем, что оплата будет произведена в 2 этапа(1 этап 60% от полной стоимости) , подскажите, на какую сумму мне выставить ему счет? На полную, а он сам посчитает 60%, которые должен заплатить? Либо […]
  • Договор о передаче прав и обязанностей арендатора Договор о передаче прав и обязанностей арендатора Чтобы читать Проект 47 без навязчивой, свисающей со всех сторон рекламы от хостинг-провайдера, скачайте весь сайт целиком (zip-архив). После распаковки архива начинайте с файла index.html (заглавная страница) либо с файла map.html (карта […]