Сохраняется ли выслуга лет при переводе на другое предприятие

Оглавление:

Вопрос: Сохраняется ли выслуга лет при переходе из организации в организацию по увольнению в порядке перевода? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли выслуга лет при переходе из организации в организацию по увольнению в порядке перевода?

Да, при переводе работника из одной организации в другую за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с п. 1 Постановления Совмина СССР от 27.05.1957 N 581 «О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое» при переводе рабочих и служащих на работу с одного предприятия (учреждения, организации) на другое, независимо от их ведомственной подчиненности, по согласованию между руководителями соответствующих предприятий (учреждений, организаций), сохраняется непрерывный трудовой стаж, требуемый при назначении пособий по социальному страхованию и надбавок к государственным пенсиям.

При переводе в указанном порядке на другую работу сохраняется также непрерывный трудовой стаж, необходимый для начисления процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работа до перевода и новая работа дает право на эти надбавки или вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Сохраняется ли выслуга лет при переводе на другое предприятие

Переводом сохраняется отпуск, а при увольнении его ещё надо отработать.

Вопрос такой сохраняется ли при увольнении в порядке перевода право на отпуск в новой организации? Или мы выплачиваем компенсацию при увольнении, а в новой организации все начинается заново??

Отпускбудет сохранен, если одна бухгалтерия переведен на счет другой (будущего места работы) ваши отпускные. Т. е. не выдаст на руки (под расчет, а переведет. Иначе и отпуска не будет. Перевод сейчас не играет никакой существенной роли.

Сохраняется ли отпуск при переводе-например с одного д.сада в другой?

При переводе должен сохраняться. Но если это было увольнение, то ничего не сохраняется.

Цитата олеся17 Как я понимаю, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию дни отпуска сотрудника не сохраняются на новом месте работы? Вы правильно понимаете — не сохраняется.

Работник увольняется из одной фирмы и устраивается переводом в другую.

Раньше сушествовал такой закон а сейчас незнаю

При увольнении переводом сохраняется и отпуск и стаж. запись на консультацию к юристу Сухорукову А.Я. по телефону 8-960-936-35-93. Похожие вопросы с ответами по теме отпуск,работа, увольнение, Увольнение переводом

Сохраняется в том случае, если при расчете он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должны выдать справку, а если получил деньги, отпуск зарабатывает с нуля.

Нет, ничего не сохраняется.
При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому стаж на отпуск нужно зарабатывать с начала.
При КЗОТЕ (который недействителен с 2002г. ) стаж на отпуск сохранялся, а в Трудовом кодксе этого нет .

Сохраняется ли отпуск.если меня с временной работы переводят на постоянную,при этом надо уволиться и устроиться снова?

А если ПЕРЕВОДЯТ, то зачем увольняться? При переводе отпуск сохраняется, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поговорите с руководством: либо вы получаете компенсацию, либо отпуск должен сохраняться.

В отделе кадров мне сказали, что право на отпуск по графику в августе на новой работе не сохранится.Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ ТК РФ , оно все равно остается увольнением, то есть.

Ну не знаю! Можно оформить доп соглашение что п. №. «Срок договора» изложить в сл. редакции — договор заключен на неопределенный срок. Приказ по личному составу, не по типовой форма, а просто текстом — В связи с производственной необходимостью продлить действие Трудового договора № от ___ ____ 2013 г. с Ивановым АА. на неопределенный срок. Все гарантии сохраняются и отпуск тоже

Работаю на жд. Муж военный. Если я увольняюсь в связи с переводом мужа на новое место службы. Мой стаж сохраняется?

Нет. При увольнении стаж прерывается, а стало быть и за преданность кампании Вы ничего не получите. Если Вас переведут переводом в тот город, куда кинули мужа, стаж сохраниться. Для пущей уверенности обратитесь с этим вопросом в Ваш отдел кадров.

Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении.

В приказе и в Вашем заявлении должна быть указана причина увольнения: уволить по собственному желанию статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи С ПЕРЕВОДОМ МУЖА К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ. Такая формулировка даёт определённые льготы. Раньше 10 лет могли не работать и это не только не прерывало стажа, но и включалось в трудовой стаж. Потом депутаты оставили такое право только для своих жён. Зайдите на стаж Минобороны РФ. Может и вернули это право. В любом случае лучше там получить ответ. У них есть консультации на сайте. Напишите Минобороны в любом поисковике Яндекс и другие и там выскочит и ищите по ссылкам. Удачи. ИМЕННО К НОВОМУ МЕСТУ СЛУББЫ. а не НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Это на соседнюю улицу.

Во все времена женам военных при переводе мужа к новому месту службы так и писали в трудовой «уволена в связи с переводом мужа к новому месту службы» и непрерывность сохранялась, сейчас точно не знаю

Законы постоянно меняются, но если в местности прохождения военной службы Вашего мужа-военнослужащего отсутствуют места для трудоустройства его супруги, то в администрации данного поселения нужно взять справку об отсутствии возможности трудоустройства жены военнослужащего. с указанием дат прибытия и убытия. Данную справку предоставляете при последующем трудоустройстве (какой закон будет на тот момент предсказать невозможно). Но самое главное — данная справка может очень пригодиться при начислении пенсии.

Сохраняется ли стаж и все надбавки при увольнении всвязи с переводом мужа на новое место службы и в течении какого време

Сохраняется ли право на отпуск если принят переводом от другого Раб-ля.

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Подскажите, пожалуйста, на каком основании при переводе на другую работу за работником сохраняется право на отпуск.При увольнении переводом, отпускные выплачиваются, но работник имеет право уйти в отпуск на новом предприятии через месяц.

У вас еще остались данные, когда-то фигурировавшие в КЗоТе РСФСР — да, тогда при приёме работника в порядке перевода отпуск действительно мог предоставляться ранее того срока, по которому он предоставлялся работникам, принятым «с улицы». Но в ТК РФ такого положения нет. Ст. 122 ТК РФ устанавливает перечень работников, которым отпуск по их заявлениям предоставляется ранее 6 месяцев работы в обязательном порядке — работники, принятые в порядке перевода, сюда не входят. Однако эта же статья даёт право предоставлять отпуска любому работнику до истечения 6 месяцев работы, но уже по соглашению между работником и работодателем.

Увольнение переводом из одной школы в другую в рамках одного гороно. Сохранится ли отпуск.

Сохранится. т. к. наниматель-гороно.

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю.

Не сохранается. Так как в нстоящее время школы являются юридическими лицами, у каждого своя бухгалтерия. И в последний рабочий день в предыдущей организации делаются все выплаты, а в новой — отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.

Людмила права. Посмотрите по трудовому договору, кто у Вас работодатель. Если школа, то с Вами при увольнении должны произвести полныйрасчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Смотря с кем у Вас заключен трудовой договр. С директором или гороно.

При увольнении переводом из одного филиала в другой сохраняется ли общий стаж организации?Многие выплаты зависят от этог

..Увольнение или перевод . Вам надо уточнить в вашей службе персонала !! Если вас увольняют здесь, но предоставляют место в филиале этой же фирмы. То отсчёт стажа идёт СНАЧАЛА . Удачи)))

Приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А сохраняется ли право на отпуск за работником, уволенным в порядке перевода, на новом месте работы?

Чем отличается перевод в другую организацию от увольнения, чтобы перейти в другую организацию?

В трудовой прописывается не уволен, а переведен..

Увольнение в порядке перевода имеет ряд преимуществ для работника во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат.

Практически ничем. Просто у вас при увольнение появляется перерыв в раб. стаже, что, пока, никаких экономических последствий при получении пенсии не имеет..

Стаж не прерывается.

Ничем, в любом случае это УВОЛЬНЕНИЕ, но в порядке перевода.

При переводе в трудовой делают запись: уволен переводом в такую-то организацию. Здесь существует 100%-ная гарантия, что вас возьмут в эту организацию, т. к. перед увольнением директора обмениваются гарантийными письмами. Если вы просто уволитесь, то в другую организацию вас могут не взять. Вы рискуете остаться без работы.

Кроме прочих благ, о которых Вам выше уже рассказали, это означает, что Вы ценный работник и хороший человек, раз Вас отпускают.

Re Увольнение переводом. при увольнении переводом можно заниматься поисками новой работы целый месяц и стаж сохраняется.Re Увольнение переводом. Помимо сохранение непрерывности стажа — вам гарантирован прием на работу.

Как такового перевода Трудовой кодекс не предусматривает. «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) » — так прописано в статье 72.1.
Поэтому, Все равно уволнять надо. Но в первом случае Вам гарантировано заключение трудового договора ( ст. 64 ТК РФ) , при наличии гарантийного письма от работодателя, к которому переходите.

Сколько получают присяжные заседатели?

В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода.

Средняя зарплата депутата

Зарплата присяжных заседателей напрямую зависит от заработной платы судей, с которыми они работают. Как правило, присяжные заседатели получают половину от оклада судьи. Плюс к этому — оплачиваются дополнительные расходы, которые несут присяжные заседатели, например, при оплате за проезд на общественном транспорте, когда они едут на судебное заседание и возвращаются обратно. К тому же по основному месту работы присяжным заседателям сохраняется средний заработок на все время, пока длится судебный процесс.

Миллион рублей в месяц.

Как договоришься. Узнай кому какое решение выгодно и вперед.

500 рублей у меня в регионе!! ! Московская область! ! Плюс освобождение от работы во время судебного заседания.

Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок?Как поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении? При увольнении независимо от его основания работнику, который не.

При переводе на другую работу сохраняется ли право на отпуск или же нужно выплатить компенсацию?

Каким же образом должна выглядеть запись в трудовой об увольнении по переводу? Давайте попробуем это выяснить.в течение месяца за ним будет сохраняться должность, на которую его пригласили письменно

Только компенсацию, предприятия-то разные, одно за другое не отвечает

Алекс сказал верно. добавлю.. . если отработали менее года (рабочие дни — количество дней отпуска) , то Вам даже компенсации не будет, не то, что отпуска. но вот еще нюансы. насколько знаю, по закону Вы не можете уволиться ранее, чем через месяц после подачи заявления. в моем случае было так. будучи учителем, у меня было 56 дней отпуска. но с выходом на отпуск я устроился работать на другую работу. иначе говоря, остался без отпуска. в школе же написал заявление на отпуск с последующим увольнением. мог бы просто уволиться без отпуска. т. к. до отпуска год отработал, отпускные мне платили бы. просто не заплатили бы лечпособие. а это целая з/п. вот теперь решайте, как вам уходить. если в организации лечпособия нет, то можно сразу уйти. хотите на отпуск — идите, но с новой работой придется подождать. иначе также придется работать без отпуска.

При переводе на работу к другому работодателю сохраняется право на основной отпуск или должны выплатить КНО

Какой отпуск? Отпуск у нового работодателя через 6 месяцев работы
предыдущий работодатель компенсирует неиспользованный отпуск
при увольнении в порядке перевода Вам разве что не ставят испытательный срок, а так все с чистого листа

Юридическая консультация онлайн. Сохраняется ли средний заработок для исчисления больничного при увольнении переводом внутри холдинга. 155487. 2 апреля 2009 в 22 47 Екатеринбург.

Должны выплатить компенсацию, т. к. работодатель меняется

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что в любом случае от этого работодателя Вы считаетесь уволенной.
У нового работодателя стаж для отпуска исчисляется с самого начала, то есть, чтобы получить право на очередной отпуск, Вы должны там проработать не менее 6 месяцев.

Перевод производится согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ) т. е. через увольнение.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса — реализация права на отпуск при увольнении работника:
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Перевод к новому работодателю осуществляется через процедуру увольнение-прием, даже если это увольнение в порядке перевода по просьбе (или с согласия) работника — п. 5 ст. 77 ТК РФ. А при любом увольнении — окончательный расчет, в том числе КНО.

Подскажите, при увольнении переводом в другую фирму сохраняется ли отпуск или должны выплатить компенсацию за

Нет отпуск сохраняется, читай трудовой кодекс.

Вадим А пишет При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячныйПодписывали ли Вы ещ какие-либо документы при увольнении переводом? И есть ли они у Вас на руках?

На старом месте — выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, на новом — отпуск только через 6 мес. ТК РФ,

Наш бухгалтер сказала, сохраняется. Должны выдать справку о том , что отпуск не использован. либо по Вашему желанию получить компенсацию. На Ваше усмотрение.

Надо договариватся в фирме если они согласны дать отпуск а если нет то брать компенсацию

Соглано ТК при правильном оформлении перевода отпуск сохраняется в полном объеме

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неисп. отпуска — Ст. 127 ТК РФ При этом неважно по какой причине Вы увольняетесь — по статье за прогулы, по собств.желанию, или переводом

Библиотека статей Трудовое законодательство. 20.08.2013. Компенсация за отпуск при увольнении, переводе на другую должность или предприятие.

Отпуск точно сохраняется

Или вы получаете компенсацию за неисползованный отпуск, следующий отпуск через 6 месяцев.или справочку, что отпуск не отгуливали и компенсацию не получали и тогда идете гулять по графику. если руководство вас отпустит.

Право на очередной отпуск сохраняется при увольнении переводом. с одной работы на др.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с переводом в другую организацию выплачивается в обязательном порядке — ст. 127 ТК РФ если внутри организации одной, то конечно за Вами сохраняются все права и льготы обязательно, ст.127 ТК РФ Да.

Пологается ли отпуск ?

Похожие вопросы в области Трудовое право. Как считается выслуга лет при увольнении переводом?При реорганизации производства сотрудника должны переводом оформлять? Какие льготы сохраняются за ним?

По ТК РФ, отработав 6 месяцев работник имеет право на очередной отпуск в полном объеме.

Да, через полгода можно взять 14 дней отпуска.

Ваш отпуск должен быть предоставлен строго в соответствии с графиком отпусков, причем в полном объеме (не менее 28 дней, если большего по договору не предусмотрено) . Право отпуска наступает через 6 месяцев работы на предприятии.

Ты удивишься, но его тебе не обязаны предоставить. Могут и отказать. !
Обязаны в первый год -через 11 месяцев, в последующие- по графику отпусков. !
В иные случаи — при уважительной причине либо на усмотрение работодателя

Смею поправить Вадима ( при всем уважении) . Первый отпуск в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Прошу ответить какие подводные камни для нас при увольнении — при ме и почему не хотят вс оформить переводом.При увольнении в порядке перевода ваш стаж сохраняется.

И все-таки прав Вадим.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней.

Сохраняется ли полноценный отпуск при переводе сотрудника в другую организацию

При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?

Ничо не надо ждать

Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаетеЕсли перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Нет не сохраняется, перевод — это нельзя устанавливать испыт.срок и брать другого когда позвали тебя по переводуч/з 6 мес. имеешь право на отпуск — но по согл.с работодателем можешь идти и раньше

Зависит от того как перевели, если при увольнении выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, то придется подождать, а если нет — то можно идти в отпуск сразу же

Очень часто при увольнении в порядке перевода просто выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вы можете выйти в отпуск не дожидаясь 6 месяцев, по договоренности с руководством.

А сколько сейчас платят присяжному заседателю?(приглашают)

В зависимости от суда. в среднем 900 рублей за день привлечения вас к участию в суде

При увольнении в порядке перевода по просьбе или с согласия работника фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора работодателя. В соответствии со статьей 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания рабочего года.

В чем разница попереводу или увольнение с последующим зачислением у другого работадателя?

Единственный плюс: при переводе отработанное время для отпуска сохраняется и идет в зачет.

ЗАЯВЛЕНИЕ. об увольнении в порядке перевода на. работу в другую организацию. Настоящим выражаю свое согласие на перевод на работу наТрудовой договор со мной прошу прекратить и уволить меня в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию с .

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю.

В настоящее время разницы никакой.

Хочу уволиться переводом, какие существенные льготы это даёт, отпуск например сохраняется неиспользованный?

Сохраняется непрерывный стаж. Отпуск сохранится только, если Вы переводитесь в другое структурное подразделение того же предприятия.

Беременностью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет за ней должна сохраняться за все время перевода прежняя средняя зарплата.-не имеет ли уволенный работник права на дополнительные гарантии и преимущества при увольнении, и если да, то соблюдены ли они.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это положение является общим при увольнении по любому из оснований.
Право на отпуск за первый год работы в другой организации возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, переведенному из другой организации, авансом независимо от срока работы. Однако по заявлению работника этот вопрос может быть решен с согласия работодателя.

Действует ли стаж одного гос.учреждения в другом?

Те 4 года, которые Вы отработали в госучреждении должны входить в стаж работы на госучреждении при начислении з/п. (Если Вы имеете в виду госслужбу или муниципальную)

Увольнение переводом это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если должность таже, то должен действовать. Стаж определяется не временем работы на каком-либо предприятии, а временем работы на определенной должности.

Смотря на основании какого НПА вы претендуете на доплату за стаж работы.

Прошлый стаж должны прибавить. обратитесь к кадровику

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

увеличение размера социальных выплат;

получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Перевод работника на другое предприятие

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

да вот вопрос с компенсацией конечно интересный, вроде как переводится и за ним и стаж и все сохраняется значит там свой очередной отпуск и будет гулят или не так?

Со временем каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Но в связи с нехваткой знаний в области перевода многие работодатели допускают серьезные ошибки. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Как показывает практика, работодатель очень часто забывает о том, что перевод сотрудника на другую должность, на работу по другой специальности, квалификации и т.д. должен осуществляться непосредственно с согласия самого сотрудника. Этот момент нашел свое подтверждение в ст.72 ТК РФ. Кроме того, совершенно не играет никакой роли будущее место работы сотрудника, будет ли оно временным или постоянным. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы, за ним должна сохраняться его заработная плата (фиксированный оклад) в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ). В том случае, если на новом месте зарплата выше, то сотрудник вне зависимости от прежней своей заработной платы, обязан ее получать. В том случае, если права сотрудника по ст.72 и ст.182 ТК РФ будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе. Для решения сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд и потребовать восстановления на прошлом месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.

Для того чтобы раз и навсегда оградить себя от подобного рода проблем и разбирательств в суде, каждый работодатель должен все делать согласно законодательству. Итак, если вы решили перевести сотрудника на другую работу или должность, необходимо в двухмесячный срок уведомить его письменным заявлением. На протяжении двух месяцев с момента получения письменного заявления сотрудник имеет полное право продолжать работу в вашей компании и в своей должности. По истечении двух месяцев сотрудник либо дает свое согласие на ваше предложение, либо от него отказывается.

Если сотрудник положительно отреагировал на ваше предложение, составьте по этому случаю документ, в котором будет прописано, что сотрудник (ФИО) согласен с решением руководства («С переводом согласен»). Если же сотрудник идет в отказ, то вы имеет полное право его уволить на основании ст.77 пункта 7 ТК РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением важных условий трудового договора). При увольнении по этой статье вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, согласно ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если согласно решению руководства сотрудник направляется в другой город, район или страну, то в такой ситуации действую те же правила перечисленные выше. В случае переезда сотрудника нужно помнить: согласно ст.169 ТК работодатель должен в полной мере оплатить сотруднику расходы по переезду и перевозу имущества, как самому сотруднику, так и членам его семьи. Что касается конкретной суммы возмещения расходов, то здесь все сугубо индивидуально в зависимости от условий переезда. В данной ситуации, сотрудник сам вынужден «выбивать» из руководства средства на переезд. Как правило, он довольствуется тем, что работодатель предоставляет ему соответствующие средства передвижения, тем самым экономя на выплате.
Производственная необходимость перевода сотрудника

Если вы намерены перевести сотрудника на другую должность, место работы, вы должны помнить, что на это нужно его согласие. Однако, согласно ст.74 ТК РФ, вы имеете право перевести работника на новую работу без его согласия в следующих случаях:

1). Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2). Для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

3). Уничтожения или порчи имущества;

4). Для замещения отсутствующего работника.

Только в этих случаях сотрудник может быть переведен на новое место работы без своего согласия, в исключительном случае. В данной ситуации квалификация и профессия сотрудника не играют никакой роли. Помимо того, что вы добровольно вынуждаете сотрудника пойти на такой шаг, существуют определенные сложности.

Итак, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести сотрудника на новое место работы сроком не более, чем 1 (один) месяц. Если вы направляете сотрудника в качестве заместителя отсутствующего работника, то он может его замещать только раз в год, в период с 1 января по 31 декабря. В других случаях, описанных выше переводить работника можно несколько раз, но в любом случае на срок не больше месяца.

Если работа, на которую переведен сотрудник, оплачивается выше, чем заработная плата сотрудника, то работодатель обязан платить ему точно так же, как на новом месте.

В той ситуации, когда вы собираетесь перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, вы должны получить его согласие. И опять же сохранить за ним его заработную плату.
Перевод сотрудников на облегченную работу

Случаются ситуации, когда сотрудник обращается к работодателю с просьбой, перевести его на более легкую работу. Таким правом могут обладать только определенные категории сотрудников:

1). Работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;

2). Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

3). Работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

Для того чтобы получить перевод на более легкую работу, сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление и заключение медицинской комиссии.

Очень важный момент, про который почему-то забывают многие работодатели: если вы перевели сотрудника на легкую работу, вы обязаны первый месяц его работы на новом месте оплатить согласно его прежней заработной плате (ст.182 ТК РФ).

Если сотрудник переводится на легкую работу по состоянию здоровья, по получении травм и увечий, то заработная плата в том же размере, как и на прошлой работе, сохраняется за ним на протяжении всего времени его выздоровления или до момента установления четкой не дееспособности.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте 1,5 (полутора) лет и беременная женщина имеют полное право на получение такого же размера заработной платы, как и на прежней работе на весь период работы. Если вы по какой-либо причине не можете предоставить беременной женщине или с ребенком полутора лет легкую работу, то вы должны освободить ее от любой работы. И в течение всего времени, пока не найдется вакантное место, выплачивать ей средний заработок.

Если сотрудница беременна, а ее пока невозможно перевести на другую легкую работу, работодатель обязан выплачивать ей средний заработок до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ).
Перевод сотрудника в другую организацию

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

Возможно, вам будет полезна эта статья «Сокращение работников: что делать кадровику».

Смотрите еще:

  • Договор цессии к договору поставки Как должен быть составлен договор уступки права требования? Вопрос по договору цессии. Правильно ли составлен дог. уступки права требования юр. одтелом. У меня появились сомнения. Сторона 1 (цедент), Сторона 2 (цессионарий) и Сторона 3 (должник). Должник должен Стороне 1 ден. средства. А […]
  • Дополнительное соглашение к договору об изменении директора Как составить допсоглашение к договору аренды при смене директора? У нас есть договор аренды от 2015г.У арендатора идет смена директора, и еще раз смена директора мы хотим сделать Допсоглашение к договору аренды.Вот только запуталась мне в Доп.соглашении преамбулу брать из Договора […]
  • Закон о гос регистрации права на недвижимое имущество Новый закон о регистрации: пять причин успеть оформить недвижимость до нового года Юрисконсульт отдела правового обеспечения сделок с недвижимостью ООО "Интерцессия" специально для ГАРАНТ.РУ В июле 2015 года на смену действующему Федеральному закону от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ "О […]
  • Гражданский кодекс статья 425 п2 Статья 425. Действие договора Статья 425. Действие договора См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 425 ГК РФ 1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ в пункт […]
  • Ставка платы за пользование жилым помещением Приложение N 1. Ставки платы за пользование жилым помещением (платы за наем) по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений государственного или муниципального жилищного фонда (утратил силу) Приложение N 1к Постановлению Администрациигорода Екатеринбургаот 21 июня 2012 […]
  • Изменение в трудовой кодекс апрель 2014 Изменения в трудовом законодательстве – 2016 2015 год подходит к концу, а значит, наряду с подведением итогов самое время посмотреть в будущее. Рассмотрим несколько наиболее значимых положений трудового законодательства, которые вступят в силу в наступающем году. Заемный труд С 1 […]
  • Земельный кодекс российской федерации 2014 статья 34 Статья 34. Утратила силу с 1 марта 2015 г. Статья 34. Утратила силу с 1 марта 2015 г. Комментарий к Ст. 34 ЗК РФ 1. Если ст. ст. 30 — 32 ЗК регулируются вопросы предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для строительства, то ст. 34 […]
  • Амнистия на транспортный налог 2018 Госдума разрешила не платить транспортный налог На днях Госдума приняла в третьем чтении закон о налоговой амнистии для граждан. Он заработает уже с 1 января 2018 года. Предполагается, что государство простит гражданам около 150 млрд. рублей налоговых долгов. Автовладельцев это касается […]