Кцсон коллективный договор

Кцсон коллективный договор

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области».

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» уполномоченного в установленном порядке Шевченко Светланы Владимировны.
Работники, в лице председателя Совета трудового коллектива Бенцак Галины Ивановны.
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшении условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:

  • со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области».

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» уполномоченного в установленном порядке Шевченко Светланы Владимировны.
Работники, в лице председателя Совета трудового коллектива Бенцак Галины Ивановны.
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшении условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:

Коллективный договор

Коллективный договор

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Саткинского муниципального района Челябинской области (далее – МБУ «Комплексный центр») и устанавливающим взаимные обязательства между работником и работодателем в лице их представителей.

  1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель, в лице директора МБУ «Комплексный центр» Дербышевой Жанны Валериевны.

Работники, в лице председателя представительного органа, избранного работниками МБУ «Комплексный центр» Смольяновой Светланы Михайловны.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в валюте Российской Федерации (в рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц в кассе МБУ «Комплексный центр» 18 и 30 (31) числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в учреждение банка.

2.1.3. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа, избранного работниками МБУ «Комплексный центр» (ст. 372 ТКРФ).

2.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.5. Размеры окладов и тарифные коэффициенты по категориям работников устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством.

2.1.6. Работникам МБУ «Комплексный центр» устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы – 5% должностного оклада за непрерывную работу свыше 3-х лет, 10% должностного оклада за непрерывную работу свыше 5 лет, 15% должностного оклада за непрерывную работу свыше 10 лет.

2.1.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.8. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.1.9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде выплаты за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере 12 процентов.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

2.1.10. Производить выплату в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) сторожам за каждый час работы в ночное время.

2.1.11. Устанавливать водителям грузовых и легковых автомобилей выплату за классность в следующих размерах: водителям I класса – 25%, водителям II класса – 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

2.1.12. Работникам МБУ «Комплексный центр» могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде. Выплаты начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются; устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по МБУ «Комплексный центр», по согласованию с представительным органом работников МБУ «Комплексный центр».

2.2. Гарантии и компенсации:

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку за работником сохраняется средняя заработная плата, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных федеральным законодательством.

2.2.2. работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу работников МБУ «Комплексный центр» не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предоставляет органу службы занятости и представительному органу работников МБУ «Комплексный центр» информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения к обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации, преимущественное право на оставление на работе предоставляется категории работников, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Перерыв для отдыха и питания составляет 48 минут, предоставляется работникам с 12-00 до 12-48 часов. В летний период перерыв для отдыха и питания может меняется по распоряжению Главы Саткинского муниципального района.

4.3. Общими выходными днями считать субботу и воскресенье.

4.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, являющимися инвалидами, согласно действующего законодательства, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Каждому работнику, который в течении проработанного календарного года не пользовался листком нетрудоспособности, предоставляется один оплачиваемый день к отпуску.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.5. Работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок определяемый по соглашению между работником и работодателем.

4.6. По заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней (но не более 24 рабочих часов) по предъявлению подтверждающих документов в случаях:

— смерть супруга(ги), членов семьи (дети, родители супругов, родные братья и сестры) – 3 дня;

— свадьба детей – 3дня;

— собственная свадьба – 3дня;

— рождение ребенка (отцу) – 1 день;

— проводы сына в вооруженные силы – 1 день.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется и правилами внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.3. Организовать контроль за состоянием условий охраны труда в подразделениях.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

— немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В организации создается и действует на паритетных началах Комиссия по охране труда из представителей работодателя и представительного органа в количестве 6 человек.

Раздел 6. Гарантии деятельности представительного органа

МБУ «Комплексный центр»

6.1. Предоставлять в установленном законодательстве порядке представительному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора.

6.2. Предоставлять представительному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормативной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроках.

Бюджетное учреждение Орловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Кромского района»

Орловская область, пгт. Кромы, ул. К.Маркса, 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2018-2021 годы.

От работодателя От работника

Директор БУ ОО «КЦСОН Представитель

_________________И.А. Воскобойникова ____________С.В. Рожнова

«16» января 2018г. «16» января 2018г.

Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения .

1. Положения конкретного коллективного договора не должны противоречить трудовому законодательству РФ, коллективным договорам и соглашениям.

2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, увольнения руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор.

3. При реорганизации и смене формы собственности организации коллективный договор действует лишь в течение только гарантийного периода – до окончания реорганизации или в течение 3 месяцев с момента перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении и дополнении действующего.

4. В ходе пересмотра коллективного договора для работников организации сохраняются льготные условия, предусмотренные прежним коллективным договором.

5. При ликвидации организации в порядке и условиях, установленных законодательством, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством, Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Коллективный договор заключается в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников БУ ОО «Комплексный Центр социального обслуживания населения Кромского района», создания благоприятных условий деятельности учреждения и направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности, эффективности работы учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнения законодательства о труде и настоящего договора.

1.2.СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами коллективного договора являются БУ ОО «Комплексный Центр социального обслуживания населения Кромского района», в лице директора Воскобойниковой Ирины Анатольевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и коллектив работников, представителем которого является С.В. Рожнова

1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения, не зависимо от обстоятельств, также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

2. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными актами всех работников учреждения, а также вновь поступающих работников в течение 3 дней после приема на работу.

1.4.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и неотвратимость ответственности за его нарушение.

1.5. обязательства сторон.

1. Работодатель и работники обеспечивают деятельность учреждения в соответствии с Положением, должностными инструкциями, обязуются соблюдать нормы и правила внутреннего трудового распорядка.

2. Работодатель обязуется обеспечить соответствующие условия труда, исключить или снизить до минимума возможность непроизводительных потерь, способствовать социальному развитию Центра социального обслуживания населения.

3. В целях реализации Федерального Закона «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» №27-ФЗ от 01.04.96 г. работодатель обязуется в установленный срок предоставить отделению Пенсионного Фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, получать страховые свидетельства.

2.1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРИЕМА И

УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

Порядок и условия заключения трудовых договоров, соглашений при трудоустройстве регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации.

1. При приеме на работу с работниками должен проводиться вводный инструктаж по техники безопасности в учреждении и обязательное ознакомление его под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором , оплатой труда .

2. В случае вынужденного высвобождения работников (ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации) работодатель не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает персонально и под расписку каждого работника. Направляет письменное уведомление не менее чем за 3 месяца и в полном объеме органам занятости о возможном массовом увольнении работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

3. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора.

4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании.

5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях:

— сокращения численности или штата работников организации;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей :

а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершения работником, выполняющим функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— принятие необоснованного решения руководителем организации, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

— однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей;

-представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

— прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

— предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,

— в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. Трудовой договор или его отдельные положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством.

8. Стороны признают, что обеспечение стабильной занятости является задачей первостепенной важности.

Задачами работодателя в деле обеспечения занятости являются:

— повышение квалификации и переквалификации работников;

— соблюдение условий трудового договора, других соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.

9. Ответственность в трудовых правоотношениях наступает при противоправном или ненадлежащем исполнении обязанностей, вытекающих из коллективного договора или соглашения сторон.

При прекращении работником обязанностей, предусмотренным трудовым договором, работодатель вправе наложить административное взыскание или расторгнуть с ним трудовой договор, руководствуясь действующим трудовым законодательством.

2.2. ОПЛАТА ТРУДА

1. Установить для работников минимальный уровень тарифной ставки и должностного оклада в соответствии с Законом РФ. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также материальная помощь.

2. Минимальный уровень должностного оклада в дальнейшем подлежит корректировке в соответствии с постановлениями Правительства РФ.

3. Производить соответствующую корректировку предельных размеров средств, направленных на оплату труда при наращивании или сокращении совокупного дохода и размера прибыли.

4. Установить работникам Центра социального обслуживания населения должностные оклады в соответствии со штатным расписанием.

5. Установить к должностным окладам надбавки за вредность, стаж, персональную, стимулирующую надбавки.

6. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

7. Установить к должностным окладам доплату за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий в размерах и на условиях существующего Положения.

8. Установить, что оплата труда работников учреждения, дополнительное стимулирование и т.д. производятся из средств учреждения, в порядке и на условиях, определяемых, согласно существующего Положения об оплате труда.

9. Выплату заработной платы производить два раза: 4 и 20 числа каждого месяца.

Положение об оплате труда прилагается (Приложение № 1).

2.3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, ОТПУСКОВ.

1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемый на общем собрании коллектива.

Продолжительность рабочего времени работников в организации не должна превышать 40 часов в неделю. Все время учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3 Общими выходными днями являются: суббота и воскресенье.

4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается согласно ст . 113 ТК РФ.

5. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 по 14.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. В соответствии с ТК РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с законом РФ от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Для начисления отпускных принимается к расчету заработок работника за год предшествующего его уходу в отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8. Работникам предоставляются при наличии уважительных причин дополнительный не оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

— свадьбы самого работника — 3 дня;

— смерть близких родственников — 3 дня;

— переезд на новое место жительства – 3 дня.

9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.1. ОТКАЗ ОТ ЗАБАСТОВОК ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В ДАННЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПРИ СВОЕВРЕМЕННОМ И ПОЛНОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИИ.

В период действия настоящего коллективного договора, включая срок, на который он может быть продлен, работники обязуются не организовывать забастовки по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовки ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОХРАНА ТРУДА .

1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязан обеспечить условия труда на каждом рабочем месте.

2.Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3.Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

4.Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

гибели работника -минимальных размеров оплаты труда;

получения работником инвалидности — минимального размера оплаты труда.

7.Обеспечить условия и охрану труда женщин.

8.Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

10.В организации создается и действует на приоритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и представителей трудового коллектива в количестве 3 человек.

5.1 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ.

1. Работодатель организации обязуется:

— соблюдать условия трудового договора;

-обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работы, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины ;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

— обеспечивать повышение деловой квалификации работников и уровня их правовых знаний;

— своевременно решать вопросы социальной защиты работников.

2. Каждый работник Центра социального обслуживания населения обязуется :

— сознательно и прилежно исполнять свои служебные обязанности;

— заботиться о рациональном использовании рабочего времени, материальных и денежных средствах;

— не допускать нарушений трудовой дисциплины, внутреннего распорядка работы учреждения, техники безопасности;

— — добросовестно и ответственно эксплуатировать оборудование и технику.

6.1 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПОЛНОМОЧЕННОГО РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА.

1. Лица, представляющие ту или иную сторону, виновные в нарушении или невыполнении коллективного договора, а также, допустившие действия, препятствующие осуществлению коллективных переговоров и контролю за выполнением коллективного договора, также совершившие действия, в результате которых не была обеспечена своевременная работа соответствующих лиц, несут ответственность в порядке установленном законодательством.

2. При установлении фактов нарушений коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне подписавшей данный договор. Стороны обязаны не позже чем в двухнедельный срок, произвести взаимные консультации по существу вопросов и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к коллективному договору после утверждения на общем собрании работников.

3. Изменения и дополнения коллективного договора не утверждаются общим собранием в том случае, когда данные изменения или дополнения предусматриваются заранее и определен механизм регулирования тех или иных гарантированных договором уровней.

6.2 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года.

2. Коллективный договор вступает в силу после подписания его сторонами и утверждения его на общем собрании трудового коллектива. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

3. Работодатель обязуется ежегодно и систематически, не реже 1 раза в полугодие, информировать коллектив о выполнении обязательств настоящего договора.

4. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Настоящий коллективный договор утвержден на общем собрании работников БУ ОО «Комплексного Центра социального обслуживания населения Кромского района» 16 января 2018 года.

От работодателя От работника

Директор БУ ОО «КЦСОН Представитель

_________________И.А. Воскобойникова ____________С.В. Рожнова

«16» января 2018г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2018-2021 годы.

От работодателя От работника

Директор БУ ОО «КЦСОН Представитель

_________________И.А. Воскобойникова ____________С.В. Рожнова

Кцсон коллективный договор

(СОГБУ «Ярцевский КЦСОН»)

с 24.09. 2013 по 23.09. 2016

Общим собранием работников

СОГБУ «Ярцевский КЦСОН»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в смоленском областном государственном бюджетном учреждении «Ярцевский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее СОГБУ «Ярцевский КЦСОН») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками Учреждения и Работодателем в лице их представителей, на основе взаимно согласованных интересов сторон (Ст. 40 ТК), согласно Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно – правовых актов РФ и субъектов РФ.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице директора СОГБУ «Ярцевский КЦСОН» Комиссаровой Татьяны Александровны (далее по тексту – Работодатель);
Работники СОГБУ «Ярцевский КЦСОН» в лице председателя Органа общественной самодеятельности Базилевской Марии Борисовны.

Орган общественной самодеятельности (далее по тексту ООС) является полномочным представителем работников Учреждения в социальном партнерстве, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, осуществлении контроля за его выполнением (Ст. 29 ТК РФ).

1.2. Договор разработан на основе ст. 37 Конституции РФ в соответствии с требованиями:

Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), закона Российской Федерации от 19. 04. 1991 г. № 1032-1 » О занятости населения в Российской Федерации», законов субъектов Российской Федерации (далее по тексту — РФ), иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ.

1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами (Ст. 41 ТК РФ).

1.4. Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует по 23 сентября 2016 года.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца и по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет Работодателя.

2.1.3. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Постановлением Администрации Смоленской области «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания» от 14.11.2008г. № 620 (с последующими его редакциями).

2.1.4. Для усиления заинтересованности работников в повышении результативности профессиональной деятельности, качественном исполнении должностных обязанностей и для поощрения их за выполненную надлежащим образом работу в Учреждении производятся выплаты стимулирующего характера (напряженность, интенсивность, за качество выполненных работ, премиальные выплаты, единовременные премии) на основании локальных нормативных актов, утвержденных приказом директора Учреждения с учетом мнения Органа общественной самодеятельности.

2.2. Гарантии и компенсации

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах не ниже установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из областного бюджета.

2.2.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Ст.173-177 ТК РФ).

2.2.3. Социальным работникам, исполнение должностных обязанностей которых связано с проездом на городском и пригородном пассажирском автотранспорте, работодатель предоставляет льготный проезд в соответствии с областным Законом «О социальном обслуживании отдельных категорий граждан в Смоленской области» от 14.12.2004г. № 94-З.

2.2.4. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников Учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 3

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом органу общественной самодеятельности Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предоставляет органу службы занятости и органу общественной самодеятельности информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения объемов работы, при ухудшении финансово- экономического положения организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, предусмотренные статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

— приостанавливает найм новых работников;

— вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

— проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (п.п. 1.2 ст. 81 ТК РФ).

3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством.

3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с ООС (Приложение № 1), а также графиками сменности, графиками отпусков.

4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

4.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников Учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

4.4. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

4.5. Продолжительность ежегодного отпуска работников 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4.6. Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с утвержденным перечнем. (Приложение № 2).

4.7. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством за работу с ненормированным рабочим днем (ст. 119). (Приложение №3).

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законодательством, и суммируются с основным ежегодным отпуском.

4.8. Ежегодный отпуск должен быть приостановлен, перенесен или продлён в случаях:

— временной нетрудоспособности (по предъявлении листка нетрудоспособности);

— при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;

— в других случаях по соглашению сторон.

4.8. Работники, принятые по совместительству, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4.9. При наличии путёвки на санаторно-курортное лечение отпуск работнику предоставляется независимо от графика отпусков.

4.10. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на беспрепятственное получение краткосрочных отпусков с сохранением заработной платы за счет экономии ФОТ:

— в связи с вступлением в брак – 3 календарных дней;

— в связи со смертью близких родственников — 3 календарных дней;

— в других случаях по соглашению работника и Работодателя.

Раздел 5

ОХРАНА ТРУДА

5.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, ( Приложение № 4).

5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

5.1.3. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте в течение 2-х рабочих смен, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.4. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.5. Выдавать своевременно и бесплатно социальным работникам специальную одежду, обувь и инвентарь в соответствии с Постановлением Администрации от 13.11.2007г. № 401 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам областной государственной системы социальных служб» (Приложение № 5).

5.1.6. Выдавать бесплатно работникам учреждения, работа которых в соответствии с нормами и требованиями охраны труда дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно «Перечня профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». (Приложение №6).

5.1.7. Выдавать бесплатно работникам, выполняющим работы, связанные с загрязнением, мыло в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и мягкий инвентарь (Приложение № 7).

5.1.8. Организовать контроль за выполнением соглашения по охране труда. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с ООС вопросы выполнения соглашений по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.1.9. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.10. Осуществлять выплату по обязательному социальному страхованию пособий по временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве и в быту.

5.1.11. Расследовать совместно с ООС несчастные случаи в Учреждении с составлением актов о несчастном случае.

5.1.12. Работа по охране труда и улучшению безопасности труда в Учреждении проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в пять лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

5.1.13. При наличии свободных денежных средств производить закупку и выдачу работникам сверх установленных норм средств индивидуальной защиты за счет внебюджетных средств Учреждения.

5.1.14. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, социальных работников и работников рабочих специальностей в сроки, установленные нормативно – правовыми актами по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
— немедленно извещать руководство Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования на работах, связанных с вредными и/или опасными производственными факторами.

5.3. В Учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и органа общественной самодеятельности в количестве 4 человек.

Раздел 6

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ

— способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

— представлять интересы работников Учреждения при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

— вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении Договора.

6.2. Работодатель обязуется:

— предоставлять в установленном законодательством порядке органу общественной самодеятельности информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

— предоставлять органу общественной самодеятельности возможность проведения собраний, заседаний без нарушения нормальной трудовой деятельности Учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованные сроки;

— при подготовке проекта Договора, соглашений и разрешения разногласий все необходимые затраты компенсировать в порядке, предусмотренном законодательством о труде;

— не вмешиваться и не ограничивать права органа общественной самодеятельности при подготовке, заключении, пересмотре и контроле за выполнением Коллективного договора и соглашений;

— издавать внутренние нормативные локальные акты с учетом мнения органа общественной самодеятельности.

Раздел 7
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его в согласованном порядке, формах и сроках.

Стороны Договора один раз в год отчитываются перед коллективом о выполнении условий Коллективного договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать орган общественной самодеятельности о финансово-экономическом положении Учреждения, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

7.7. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

7.9. Настоящий Договор сохраняет свое действие:

— в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, подписавшим Договор;

— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения – в течение всего срока реорганизации;

— при смене формы собственности Учреждения – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

— при ликвидации Учреждения – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового или продлении действия Договора на срок до трех лет.

Смотрите еще:

  • Что нужно чтобы прописать ребенка по месту жительства матери Порядок прописки ребенка к матери Прописка у матери не требует нотариального согласия от отца. А также не нужно разрешение собственника недвижимости, если мать им не является. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Договор мены в рк образец Предварительный договор мены (при наличии проектной экспликации) (образец) Приложение 3 к Распоряжению Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы от 29 августа 2008 г. N 2301 (в ред. Распоряжения Департамента жилищной политики и жилищного фонда г. Москвы от 14.07.2010 […]
  • Какие объекты не подлежат приватизации Какие объекты не подлежат приватизации Законодательные акты, которые могут пригодиться при создании ТСЖ ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС Статья 217 . Приватизация государственного и муниципального имущества Имущество, находящееся в государственной или муниципальной собственности, может быть передано […]
  • Как выставить счет если есть скидка Как выставить счет, если оплата разбита на 2 части? Добрый день! Я ИП, договорились с покупателем, что оплата будет произведена в 2 этапа(1 этап 60% от полной стоимости) , подскажите, на какую сумму мне выставить ему счет? На полную, а он сам посчитает 60%, которые должен заплатить? Либо […]
  • Как ввести дом в эксплуатацию в украине 2018 Ввод объекта в эксплуатацию Ввод в эксплуатацию рассматривается как завершающий этап строительства или реконструкции объекта. На этом этапе застройщик должен иметь документ, подтверждающий соответствие объекта нормам и стандартам и разрешающий его эксплуатацию. Общие принципы и алгоритм […]
  • Страховка авто в другом регионе Можно ли застраховать автомобиль в другом регионе? Покупка автомобиля – ответственный шаг, который требует особого ответственного подхода. Статистика гласит, что большинство автовладельцев меняют своего железного коня два раза в жизни. Стоит отметить, что тенденция более частой смены […]
  • Регистрация ооо фирма о компании Регистрация ооо фирма о компании Внимание! Если в поданных Вами документах на регистрацию фирмы будет допущена ошибка и налоговая инспекция вынесет решение об отказе, то Вам придется повторно оплатить госпошлину и услуги нотариуса. Вы можете зарегистрировать ООО, передав нам самую […]
  • Трудовой кодекс рф ст 602 151 Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором СТ 151 ТК РФ. При совмещении профессий […]