3494 тк рф

3494 тк рф

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 349.4 ТК РФ. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 349.4 ТК РФ. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее — Агентство) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банком России или Агентством в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.

В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.

В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.

В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Новая редакция Ст. 315 ТК РФ

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Комментарий к Статье 315 ТК РФ

Спецификой оплаты труда в северных районах является применение районных коэффициентов, в соответствии со статьей 316 ТК, а также процентных надбавок к заработной плате, на основании статьи 317 ТК, призванных возместить работникам дополнительные материальные и физиологические затраты, возникающие в связи с трудом в экстремальных природно-климатических условиях и удаленностью от обжитых территорий страны.

Регулирование всех остальных вопросов оплаты труда осуществляется по общим правилам, предусмотренным, в частности, в статьях 133 — 158 ТК.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постоянных, сезонных, временных, совместителей).

Начисление районного коэффициента начинается с первого дня работы в соответствующих районах, а процентной надбавки к заработной плате — только при наличии определенного стажа работы, как того требует статья 317 ТК.

Районные коэффициенты и процентные надбавки при командировках из других районов страны в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предусмотренные в месте командировки, к заработной плате командированных по общему правилу не применяются. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы, в соответствии со статьей 167 ТК.

При временном переводе работника к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется в общем порядке.

Другой комментарий к Ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Специфика оплаты труда в северных районах по сравнению с общими нормами заключается в применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые призваны возместить работникам дополнительные материальные и физиологические затраты, возникающие в связи с трудом в экстремальных природно-климатических условиях и удаленностью от обжитых территорий страны.

Регулирование иных вопросов оплаты труда осуществляется по общим правилам, предусмотренным, в частности, в гл. 21 «Заработная плата» (см. ст. ст. 133 — 158 ТК РФ).

2. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постоянных, сезонных, временных, совместителей). Подробнее см. ст. ст. 316 и 317 ТК РФ.

3. Начисление районного коэффициента начинается с первого дня работы в соответствующих районах, а процентной надбавки к заработной плате — только при наличии определенного стажа работы (см. ст. 317 ТК РФ и комментарий к ней).

4. При командировках из других районов страны в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные в месте командировки, к зарплате командированных по общему правилу не применяются. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы (см. ст. 167 ТК РФ).

Если работник был временно переведен (а не командирован) к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется в общем порядке — как для лиц, работающих в таких районах и местностях.

Решение № 2-3494/2014 2-3494/2014

М-3049/2014 М-3049/2014 от 18 августа 2014 г. по делу № 2-3494/2014

Именем Российской Федерации

18 августа 2014 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Кулешовой О.И., при секретаре Зымалеве В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титаренко Н. П. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» об обязательстве принять на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

Титаренко Н.П. обратился в суд с иском к ГУП РК «Крымские морские порты» в лице филиала ГУП РК «КИП» «Ялтинский торговый порт» с требованиями о приеме его на работу на должность или на иную должность соответствующей квалификации, а также о взыскании с филиала в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере руб.. В обоснование иска указал, что находился в трудовых отношениях с ГП «Ялтинский морской торговый порт» с ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность . В связи с осуществлением реорганизации предприятия и перевода работников ГП «Ялтинский морской торговый порт», им было написано заявление об увольнении в порядке перевода в филиал ГП «КМП» «Ялтинский торговый порт» на должность . На основании его заявления приказом ГП «Ялтинский морской торговый порт» № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в порядке перевода в филиал ГП «КМП» «Ялтинский торговый порт». Однако, перевод его на новое место работы осуществлен не был, приказ о принятии его в порядке перевода на должность филиала ГП «КМП» «Ялтинский торговый порт» не принимался. При таких обстоятельствах истец считает, что его увольнение в порядке перевода без дальнейшего трудоустройства в филиале ГП «КМР» «Ялтинский торговый порт» было осуществлено с нарушением порядка перевода работников, установленного п. 8 постановления Государственного Совета Республики Крым «О государственном предприятии «Крымские морские порты» от ДД.ММ.ГГГГ №, внутреннего приказа ГУП «Крымские морские порты» № от ДД.ММ.ГГГГ «О вопросах приема на работу и увольнения работников», а также ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что трудовых отношений с истцом не имелось, а его увольнение в порядке перевода во вновь созданное юридическое лицо – филиал ГУП «КМП» «Ялтинский торговый порт» не было согласовано. Кроме того, еще до увольнения Титаренко Н.П. его должность была сокращена, он также не соответствовал занимаемой должности по квалификационным требованиям.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора’ target=’_blank’>72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение’ target=’_blank’>72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что Титаренко Н.П. работал в Государственном предприятии «Ялтинский морской торговый порт» с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – (л.д. 12, 48).

ДД.ММ.ГГГГ Титаренко Н.П. было написано заявление об увольнении из ГП «Ялтинский морской торговый порт» в порядке перевода в филиал ГП «КМП» «Ялтинский торговый порт» (л.д. 7).

На основании указанного заявления приказом ГП «Ялтинский морской торговый порт» № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в порядке перевода в филиал ГП «КМП» «Ялтинский торговый порт» (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ Титаренко Н.П. обратился с заявлением о приеме его на работу в филиал ГП «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» в порядке перевода из ГП «Ялтинский морской торговый порт» на должность с оплатой труда согласно штатного расписания (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 32).

На указанное заявление директором филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» ФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ исх. № Титаренко Н.П. было сообщено, что дирекция филиала не обращалась в ГП «Ялтинский морской торговый порт» с ходатайством о его увольнении в порядке перевода для дальнейшего трудоустройства в филиал ГУП РК «КМР» «Ялтинский торговый порт» (л.д. 33). Также Титаренко Н.П. был разъяснен порядок назначения на должности состава филиала и предложена работа по срочному трудовому договору на период действия штатного расписания. На дальнейшие письменные обращения Титаренко Н.П. о решении вопроса с его трудоустройством филиалом ГУП РК «КМР» Ялтинский торговый порт» ему был дан аналогичный ответ (л.д. 34).

Судом также установлено, что руководством вновь созданного предприятия – филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» было направлено ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении сотрудников ГП «Ялтинский морской торговый порт» в порядке перевода в филиал с приложенным к нему списком сотрудников, среди которых Титаренко Н.П. не значиться (л.д. 30, 31). До этого на обращение директора филиала ГУП КР «КМП» «Ялтинский торговый порт» ФИО 1 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45) относительно разъяснения вопроса, связанного с увольнением в порядке перевода Титаренко Н.П., вр.и.о. директора ГП «Ялтинский морской торговый порт» ФИО 2 было разъяснено, что занимаемая Титаренко Н.П. должность на основании приказа ГП «Ялтинский морской торговый порт» № от ДД.ММ.ГГГГ была сокращена (л.д. 44).

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает, что ему было необоснованно отказано в приеме на работу в порядке перевода в филиал ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» и просит обязать ответчика принять его на работу.

Вместе с тем, суды могут выносить решения, обязывающие работодателя заключить трудовой договор, только в тех случаях, когда работник имел право поступить на работу.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации гражданин вправе рассчитывать на заключение трудового договора и получение определенной заработной платы в случае, когда он приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора’ target=’_blank’>64 ТК РФ), и эта гарантия действует в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку перевод Титаренко Н.П. на работу не был согласован с другим работодателем – вновь созданным филиалом ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт», как это предусмотрено ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора’ target=’_blank’>72 ТК РФ, то законных оснований для вынесения решения, обязывающего работодателя принять его на работу, у суда не имеется.

При этом ссылка Титаренко Н.П. на п. 8 постановления Государственного Совета Республики Крым «О государственном предприятии «Крымские морские порты» от ДД.ММ.ГГГГ №, внутренний приказ ГУП «Крымские морские порты» № от ДД.ММ.ГГГГ «О вопросах приема на работу и увольнения работников» (л.д. 6), не может быть принята судом во внимание, поскольку не подтверждает доводы истца о согласовании его перевода.

Суд также считает, что доводы истца направлены на ошибочное толкование действующего трудового законодательства Российской Федерации, искажение фактических обстоятельств дела, и не содержат правовых оснований для удовлетворения иска.

Поскольку суд отказывает истцу в основной части иска, также не подлежит удовлетворению иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд считает, что истец может защитить свои права путем обращения в ГП «Ялтинский морской торговый порт», которым вынесен приказ об его увольнении в порядке перевода, за отменой этого приказа, в связи с тем, что он не принят на работу другим работодателем, а в случае отказа – обжаловать его в судебном порядке с заявлением требований о восстановлении на работе, учитывая также то, что приказ о сокращении должности отменен.

В удовлетворении иска Титаренко Н. П. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» об обязательстве принять на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — отказать.

Решение может быть обжаловано в Апелляционный суд Республики Крым через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение № 2-3494/2016 2-3494/2016

М-3380/2016 М-3380/2016 от 23 мая 2016 г. по делу № 2-3494/2016

Именем Российской Федерации

23 мая 2016 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Гукетловой О.С., с участием прокурора Шхагапсоева А.С., представителя истца по доверенности от 24.03.2016 года Манукян Р.Р., представителя ответчика доверенности № 4 от 12.01.2016 года Битоховой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску Дугарлиевой ФИО8 к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР о восстановлении процессуального срока, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности

Дугарлиева Р.В. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.

Исковые требования мотивированы тем, что в июле 2015 г. между истицей и ответчиком заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

По условиям контракта, датой начала исполнения должностных обязанностей является 06 июля 2015 года.

Контракт заключен на определенный срок — период отпуска по беременности и родам ФИО9 — главного специалиста — эксперта территориального отдела в г. Прохладном.

Приказом ответчика от 27 января 2016 г. № 21-к, Дугарлиева Р.В. освобождена от должности специалиста-эксперта территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кабардино-Балкарской Республике в г. Прохладном, с нею расторгнут срочный служебный контракт от 06 июля 2015 г. № 192 и она уволена с государственной гражданской службы 02 февраля 2016 г., в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (часть 1 статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации).

Данное увольнение Дугарлиева Р.В. считает незаконным и осуществленным с грубыми нарушениями норм трудового законодательства Российской Федерации.

В главе 6 срочного контракта от 06 июля 2015 г. № 192, как указано выше, четко регламентировано, что данный контракт заключен на определенный срок, а именно на период отпуска по беременности и родам ФИО5 — главного специалиста-эксперта территориального отдела в г. Прохладном.

ФИО5, на момент издания приказа об увольнении истицы, но и на настоящий период времени на работу не вышла, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, срок действия срочного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, № до настоящего времени не истек.

Ответчик на место незаконно уволенной истицы принял на работу другого работника, но не ФИО5

Работодателем ей не были вручены ни копия приказа об увольнении, ни ее трудовая книжка.

Копия обжалуемого приказа, получена представителем истицы по доверенности, после обращения к ответчику 15 апреля 2016 г.

По этим основаниям истица просит восстановить ей срок обращения в суд с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР о признании приказа незаконным, восстановлении на работе.

Признать незаконным приказ Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР от 27.01.2016 года № 21-к.

Восстановить её в должности специалиста — эксперта территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР в гор. Прохладном с 03.02.2016 года.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия, а её представитель по доверенности от 24.03.2016 года Манукян Р.Р. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР доверенности № 4 от 12.01.2016 года Битохова И.А., исковые требования не признала и просила в иске отказать. Представила письменное возражение на иск.

Заслушав доводы представителей сторон, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права’ target=’_blank’>11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с указанным Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 указанного Федерального закона срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 35).

Истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (п. 2 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона).

Как следует из материалов дела, между представителем нанимателя в лице руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР и Дугарлиевой Р.В. был заключен срочный служебный контракт № 192 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

По условиям данного контракта Дугарлиева Р.В. принимается на работу с 06.07.2015 года.

Служебный контракт, в соответствии с п.6 Контракта, заключается на определенный срок — на период отпуска по беременности и родам ФИО5 — главного специалиста- эксперта территориального отдела в гор. Прохладном.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.06.2015 г. по 22.10.2015 г.

О приеме на работу истицы, был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу №-к от 17.09.2015 года Дугарлиевой Р.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с 15.09.2015 г. по 01.02.2016 г.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Дугарлиева Р.В. уволена с государственной гражданской службы с 02.02.2016 года по ч.1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

В качестве основания для прекращения срочного служебного контракта, указано уведомление о предстоящем увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к « О выходе на работу из отпуска по беременности и родам ФИО5», где указано ФИО5 считать приступившей к работе с 23.10.2015 г. в связи с окончанием отпуска по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в тот же день издан соответствующий приказ №-к.

При таком положении, истица не подлежала увольнению, поскольку при заключении срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с указанными выше нормами Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», сохраняется должность гражданской службы, днем его окончания является день выхода отсутствовавшего гражданского служащего на службу. Этот же день должен являться последним днем исполнения должностных обязанностей и, следовательно, днем увольнения гражданского служащего с гражданской службы.

Таким образом, ФИО5 после окончания отпуска по беременности и родам фактически не приступила к работе и на момент издания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Дугарлиевой Р.В. по ч.1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, ФИО5 находилась ( и по настоящее время находится) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Кроме того, согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в пункте 27 Постановления Пленума от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора’ target=’_blank’>261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора’ target=’_blank’>261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, законом предусмотрено расторжение трудового договора с беременной женщиной в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При издании приказа об увольнении истицы, эти требования закона работодателем также небыли соблюдены.

В соответствии с частью 17 статьи 70 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Такой федеральный закон, устанавливающий особенности рассмотрения служебных споров, до настоящего времени не принят.

На основании статьи 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Соответственно, при определении срока обращения в суд по спору об увольнении суд первой инстанции правильно руководствовался нормами статьи Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по спорам об увольнении течение месячного срока на обращение в суд исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первойи второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Вопрос о возможности восстановления пропущенного процессуального срока лицам, участвующим в деле, решается судом в каждом конкретном случае на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения.

По смыслу указанных норм, связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходит из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Доказательства того, что истица была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдана трудовая книжка, ранее указанное ею даты — 15.04.2016 года, работодателем не предоставлены. С иском в суд она обратилась 21.04.2016 года.

При изложенных обстоятельствах, в соответствии с вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу о том, что пропуск срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав вызван уважительными причинами и подлежит восстановлению.

Восстановить Дугарлиевой ФИО8 срок обращения в суд с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР о признании приказа незаконным, восстановлении на работе.

Признать незаконным и отменить приказ Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Восстановить Дугарлиеву ФИО8 в должности специалиста — эксперта территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КБР в гор. Прохладном с 03.02.2016 года.

Решение суда в части восстановления Дугарлиевой ФИО8 на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено апелляционное представление в течение одного месяца в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено, и стороны могут его получить 27 мая 2016 года с 16 часов.

Список вакансий обновлён 13 сентября 2018 года.

Инженер ОМТС

Заработная плата: 70 000 руб.

  • высшее образование;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • знание 1С, электронного документооборота;
  • предоставление полного резюме с описанием выполняемых функций.
  • пятидневная рабочая неделя;
  • ненормированный рабочий день;
  • организация питания;
  • срочный трудовой договор;
  • полный соц. пакет согласно ТК РФ, коллективному договору.

Инженер-лаборант

Заработная плата: 70 000 руб.

  • опыт работы не менее 3-х лет;
  • высшее образование в сфере дорожного строительства;
  • опыт работы с лабораторным оборудованием.
  • работа в районах Крайнего Севера, г. Новый Уренгой;
  • вахтовый метод работы 1х1, 2х1;
  • питание в столовой;
  • обеспечение спецодеждой;
  • частичная компенсация стоимости проезда до пункта сбора г. Новый Уренгой и обратно;
  • соц. пакет согласно ТК РФ, коллективному договору;
  • срочный трудовой договор.

Инженер по организации труда и заработной плате

Заработная плата: 40 000 — 60 000 руб.

  • высшее (экономическое) образование;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • знание 1С «Зарплата и кадры» версии 8.3;
  • знание трудового законодательства;
  • предоставление полного резюме с описанием выполняемых функций.
  • пятидневная рабочая неделя;
  • ненормированный рабочий день;
  • организация питания;
  • срочный трудовой договор;
  • полный соц. пакет согласно ТК РФ и коллективному договору.

Водитель опасных грузов

Заработная плата: 71 500 руб.

  • водительское удостоверение категории В, С, Е;
  • удостоверение ДОПОГ;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • карта тахографа.
  • вахтовый метод работы 45х45;
  • обеспечение жильем в месте выполнения работ за счет работодателя;
  • частичная компенсация стоимости проезда от места жительства до г. Новый Уренгой;
  • организация питания;
  • льготы и соц. гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Водитель автомобиля (вахтовка)

Заработная плата: 71 500 руб.

  • водительское удостоверение категории В, С, D;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • карта тахографа.
  • вахтовый метод работы 2х1;
  • обеспечение жильем в месте выполнения работ за счет работодателя;
  • частичная компенсация стоимости проезда от места жительства до г. Новый Уренгой;
  • организация питания;
  • льготы и соц. гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отправить резюме

Заполненную анкету-резюме (25 кБ) присылайте через форму обратной связи или на электронную почту специалиста по персоналу отдела кадров: [email protected]

Контакты отдела кадров:

  • адрес предприятия: Ямало-Ненецкий АО, г. Новый Уренгой, ул. Магистральная, д. 8;
  • тел. +7 (3494) 24-85-26 — начальник отдела кадров Самарская Наталья Ивановна;
  • тел. +7 (3494) 24-85-58 — специалист по персоналу Левченко Дина Сагитулловна.

Дополнительная информация по трудоустройству:

  • система оплаты труда: повременно-премиальная;
  • проживание: за счёт работодателя;
  • питание: организованно, за счёт работодателя;
  • компенсация проезда: частичная компенсация в зависимости от базового города;
  • обеспеченность спецодеждой и инструментом: обеспечиваем;
  • медкомиссия: проходится на основании нашего направления на медосмотр (возможно по месту жительства);
  • возможность трудоустройства граждан зарубежья: возможно, при наличии патента.

Наличие необходимых документов для соискателя:

  • паспорт;
  • военный билет;
  • трудовая книжка (вкладыш в случае, если трудовая книжка заполнена полностью);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство ИНН;
  • диплом, квалификационные удостоверения о наличии специальных знаний;
  • медицинское заключение о пригодности к работе в условиях Крайнего Севера по своей должности (профессии);
  • медицинская справка 2-х годичная (для оформляющихся на работу водителем, механизатором);
  • справка о психиатрическом освидетельствовании;
  • 3 фотографии 3х4 см;
  • справка о северных надбавках с предыдущего места работы (если работал в районах Крайнего Севера).

«Уренгойдорстрой» — лидер на дорожно-строительном рынке ЯНАО.
Компания основана в 1977 году. Коллектив – более 1200 сотрудников. Наши партнеры – ведущие мировые производители. Наши заказчики – крупные предприятия различных отраслей экономики.

«Уренгойдорстрой» обеспечивает:
— полный комплекс услуг по строительству, реконструкции и обустройству дорог всех категорий, возведение мостов и эстакад;
— проведение подготовительных и геодезических работ, устройство землеполотна, водопропускных сооружений, дорожных одежд с покрытием различных типов.

Наши возможности:
— укладка покрытия из асфальтобетона до 40 000 т/месяц,
— отсыпка земполотна в объёме до 1 300 000 м³/месяц при среднем расстоянии транспортировки до 20 км,
— укладка железобетонных плит до 20 км/месяц.

Результаты работы:
— 1 600 километров автомобильных дорог в твёрдом покрытии;
— 56 средних и больших мостов общей протяжённостью около 3 500 погонных метров.

Смотрите еще:

  • Ст 282 тк 2014 Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Ограничения для совместителей Граждане могут совмещать труд в нескольких организациях, а также занимать сразу несколько должностных мест на основной работе. Такая деятельность называется совместительством. Статья 282 ТК РФ […]
  • Судебная практика ст 264 гпк Судебная практика ст 264 гпк Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 264 ГПК РФ. […]
  • Частные судебные исполнители в караганде РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПАЛАТА ЧАСТНЫХ СУДЕБНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Главная Международное сотрудничество Соглашения с международными организациями Пресс-служба Новости Пресс-релизы Поздравления и благодарности Галерея Экспертная встреча с зарубежными […]
  • Предоставление земли на третьего ребенка Дают ли землю за третьего ребенка в семье в 2018 году В российском законодательстве не приведено точного определения многодетной семьи. Критерии данной категории разрабатываются на региональном уровне. Тем не менее существует практика социальной поддержки многодетных. Так, некоторые […]
  • Образец заявления на содержание жены до 3 лет в беларуси Образец заявления на содержание жены до 3 лет в беларуси Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Тк рф с комментариями 2018 ст 79 Тк рф с комментариями 2018 ст 79 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 79 ТК […]
  • Исковое заявление о разделе имущества после развода в рк Исковое заявление о разделе имущества после развода в рк Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Алименты 70 семейный кодекс Алименты 70 семейный кодекс Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 70 Семейного […]