Уведомления об изменении системы оплаты труда

Оглавление:

Уведомление об изменении оплаты труда

В этой статье мы расскажем о том, когда вручается уведомление об изменении оплаты труда. Какие законные основания для изменения составляющих заработной платы предусмотрены законодательством РФ. Ведь в трудовой деятельности уровень оплаты труда для большинства является определяющим фактором.

Речь пойдет именно о распоряжении работодателя, которым изменяется система оплаты труда. Когда меняется банковская организация или реквизиты, работник сам подает заявление о перечислении заработной платы на карту.

Изменение оплаты труда – это процедура, аналогичная изменению условий трудового договора. Кроме того, на сайте доступно получение консультации юриста в онлайн режиме.

Уведомление об изменении оплаты труда (9,6 KiB, 1 002 hits)

Пример уведомления об изменении оплаты труда

Уведомление об изменении оплаты труда

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и на основании приказа генерального директора об изменении организационных условий труда № 17 от 01.04.2017 г., изменяются условия трудового договора № 41 от 20.12.2015 г., заключенного между Обществом и Вами, в части установления размеров и порядка оплаты труда. Отдельные условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с реконструкцией производственных мощностей ООО «Веретиго».

Доводим до Вашего сведения о переходе с 15 июня 2017 г. на почасовую повременную оплату труда (оклад не меняется). В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности (работа). В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор Дешевых С.К.

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил лично.

12.04.017 г. Цаплин И.А.

Когда требуется составить уведомление об изменении оплаты труда

Трудовой кодекс должен содержать ряд существенные условия. Размер заработной платы, порядок ее формирования и выплаты в силу ст. 57 ТК РФ обязательны. При этом должны указываться не только должностной оклад, но и порядок премирования, доплат и надбавок.

Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон. Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.

По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо. В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений.

Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т.п. тоже относятся к существенным условиям и изменяются по общим правилам. Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Как составить и когда вручить уведомление об изменении оплаты труда

Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений. Все это время действуют ранее обусловленные договоренности.

Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила.

Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера. Помимо указания, как меняется система оплаты труда, необходимо указать причины таких изменений.

Уведомление об изменении оплаты труда составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись (акт об отказе от подписи, от получения).

Уведомление об изменении условий оплаты труда

В нормах ст. 74 ТК РФ законодатель фиксирует обязанность руководителей компаний по уведомлению персонала об изменении условий оплаты труда. Модификация рабочих условий в 2018 году может происходить в связи с видоизменением технологических или организационных факторов производственной среды.

В качестве примера причин для изменения трудовых условий сотрудников можно назвать:

  • смену техники;
  • преобразование механизма технологии производства;
  • структурную реорганизацию трудового процесса.

Перемена условий оплаты рабочей деятельности не может происходить без внесения изменений в трудовой договор. Работодателю требуется выступить с инициативой по внесению таких изменений в документ, заключенный с работником. По общему правилу начальник может вносить коррективы в любые пункты документа, за исключением трудовой функции сотрудников предприятия.

Как указано в ст. 57 ТК РФ, условия оплаты трудовой деятельности являются обязательным пунктом контракта с работником. Размер заработной платы фиксируется в виде должностного оклада или тарифной ставки. Также работодатель описывает положенные гражданину поощрительные выплаты, надбавки и доплаты.

Если условие о размере зарплаты и дополнительных компенсациях не входит в трудовой договор, то по закону документ будет признан незаключенным. В отдельных случаях, когда сведения об оплате труда не отмечены в тексте договора, работодатель может оформить дополнительное соглашение. В приложении к трудовому контракту должен быть четко зафиксирован размер заработка принятого на работу лица.

Сообщение о смене условий оплаты в лучшую или худшую сторону (увеличение или уменьшение заработка) должно содержать сведения о факте, содержании и причинах изменений. Уведомление направляется рабочему персоналу от имени начальника за 2 месяца до планируемых перемен. Работник знакомится с полученным уведомлением под роспись.

Работник, который не согласен с указанными в уведомлении преобразованиями, может заявить об этом руководителю. Тогда от работодателя потребуется письменно предложить гражданину другую вакантную работу или должность. Требуется, чтобы предложенная работа соответствовала квалификации сотрудника. Начальник вправе рассматривать и предлагать работнику нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Также нужно учитывать состояние здоровья работника.

Если у работодателя нет свободной работы, отвечающей указанным критериям, или работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор расторгается. Когда работодателю предстоит произвести массовое увольнение, предварительно он должен получить согласие профсоюза.

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора

Уважаемый (ая) _________________________________________________________!
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО «Компания» окладов с » «_____________201_ года.

Директор
ООО «Компания» А.А. Васильев

С новыми условиями оплаты труда ознакомлен и уведомление получил(а)

___________________/_______________________________/
подпись ФИО
« »___________________ 200 г.

При внесении корректив в договор следует помнить, что новые условия не должны ухудшать положения граждан, закрепленного дополнительными соглашениями или коллективными договорами.

Образец уведомления об изменении оклада: что указать

Когда используют

Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов. При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.

В этом случае на кадровую службу ложится задача подготовить образец уведомления об изменении оклада. Без этого документа корректировки в оплате труда будут нелегитимны. Причём сотруднику будет довольно просто успешно оспорить такие действия руководства в суде.

По общему правилу уведомление об изменении должностного оклада в сторону понижения возможно при изменении (ст. 74 ТК РФ):

  • организационных принципов деятельности предприятия;
  • технологического процесса.

Имейте в виду: уведомление работников об изменении оклада должно быть предварительным. А именно – они должны получить его на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. По сути, этот документ нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Кроме того, должен действовать своего рода мораторий: во время указанного двухмесячного срока на предприятии не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника, который попал под сокращение оклада.

Образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону

Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оклада. Поэтому его составляют в свободной форме, но желательно – на фирменном бланке компании. Ниже представлен примерный образец:

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, АДРЕС, ИНН, КПП, ТЕЛЕФОН г. ____________ «__»__________ 20__ г.


УВЕДОМЛЕНИЕ № ___________
об изменении оклада в меньшую сторону

Уважаемый (ая) ___________________________________!

Настоящим ООО (ЗАО/ПАО и др.) «__________________________» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц начиная с «__» _________20__г. в соответствии с новым штатным расписанием. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора от «__» ________20__г. и вступает в силу с «__»________20__г.

В случае Вашего несогласия Вы можете:

– в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с руководством с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
– быть уволены по «соглашению сторон» на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ;
– быть уволены за «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» на основании пункта 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С уведомлением ознакомлен _____________________ и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата).

Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа законом не закреплено, соответственно, нет и чётких правил в отношении того, что указывается в уведомлении об изменении оклада. Однако основные три варианта развития событий (см. образец) в нём должны быть обязательно перечислены.

Разновидности

Иногда сотрудник вправе претендовать на повышение оплаты своего труда. Например, при:

  • наличии соответствующей служебной записки непосредственного руководителя;
  • совмещении должностей;
  • получении дополнительных обязанностей;
  • росте потребительских цен.

В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена.

Еще одна разновидность рассматриваемого документа – уведомление об изменении должности и оклада. Обычно его вручают сотруднику, когда он отверг первоначальное уведомление со сниженным окладом. В очередном уведомлении руководство должно предложить:

  • вакансию или работу, которая подходит квалификации данного специалиста;
  • вакантную нижестоящую позицию или нижеоплачиваемую работу, подходящую по здоровью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец уведомления об изменении оплаты труда

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2017 года, без которого никому не обойтись.

Когда необходимо

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2018 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Условия понижения оклада

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  • замена техники;
  • перемена технологии трудового процесса;
  • изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Как оформить

Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2018 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:

  • вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  • сообщение об изменении величины оклада;
  • дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
  • информацию о причине изменения заработной платы;
  • подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  • дату оформления уведомления;
  • подпись руководителя.

Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

Когда согласие получено

Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

  1. Вносят корректировки в его трудовой договор.
  2. Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
  • по собственному желанию.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
  • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.

Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2018 года:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к. 4
ИНН 7719777888 / КПП 771901001

20 апреля 2018 года

Бухгалтеру по расчётам с поставщиками
Е.А. Широковой

Уведомление № 15/04-18

Уважаемая Елена Алексеевна!

Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2018 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2018 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2018 года составит 55 000 рублей.

Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2018 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

Отметка о вручении Уведомления:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Отметка о согласии/несогласии на перевод:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Уведомление об изменении условий оплаты труда: образец

Глобальные экономические кризисы, законодательные изменения, острая конкурентная борьба могут стать причиной формирования финансовых трудностей и убытков у хозяйствующих субъектов. В итоге руководство многих фирм прибегает к проверенному способу сокращения затрат – к изменению условий оплаты труда.

Учитывая, что сокращение размера зарплаты может негативно сказаться на благосостоянии работников, российское трудовое законодательство предусмотрело необходимость предварительного уведомления сотрудников. Это правило предполагает, два аспекта:

  • Работодатель не имеет права временно повысить или понизить зарплату без предварительного оповещения наемного персонала;
  • Любые изменения в оплате труда должны быть запланированы заранее, отражены во внутренних документах, представлены для ознакомления сотрудникам организации.

Представляется целесообразным детально рассмотреть вопрос предварительного уведомления наемного персонала о повышении или понижении размера оплаты труда, а также изучить содержание образца этого внутреннего документа.

Изменение условий труда – законодательные аспекты

При заключении трудового договора именно зарплата становится одним из его основных условий. Это значит, что изменение размера прописанной в соглашении тарифной ставки, возможно лишь при согласовании сторон (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, право на увеличение или уменьшение зарплаты в одностороннем порядке у руководства компании отсутствует – с такой инициативой должен быть заранее ознакомлен работник. Каковы процедуры урегулирования этого вопроса? Поскольку речь идет об изменении существенного условия трудового договора, то порядок действий в этом случае таков (ст. 72 ТК РФ):

  1. Руководство оповещает работника о грядущем изменении условий оплаты труда (последние могут коснуться не только размера, но и периода между выплатами, характера оценки выполненных работ и т.д.;
  2. В случае согласия сотрудника между сторонами заключается дополнительное соглашение, которое превращается в приложение трудового договора (перезаключение последнего в данном случае не потребуется).

Стоит добавить, что изменение условий оплаты труда должно иметь под собой аргументированные основания и уважительные причины. Работнику должно быть предоставлено время на обдумывание ситуации и поиск нового места работы, если он не согласится принимать предложенные работодателем условия.

Когда работодатель обязан оповестить своих сотрудников об изменении условий оплаты труда? Согласно нормам российского трудового законодательства, соответствующее уведомление формируется и представляется для ознакомления работникам по меньшей мере за два месяца до планируемых нововведений (ст. 74 ТК РФ).

Считается, что именно 60 дней – достаточный срок для оценки ситуации и принятия решения о согласии с новыми правилами или отказе от них. При этом сотрудникам компании, не согласным с изменениями условий оплаты труда, зачастую необязательно искать место занятости на стороне: в обязанности их текущего нанимателя входит предложение им иной альтернативной вакантной должности (если таковая в организации имеется) с соблюдением следующих условий:

  • Во-первых, вакансия может предусматривать расширенные требования к квалификации;
  • Во-вторых, не исключается предложение более простых видов работы за меньшую плату;
  • В-третьих, предлагаемые работодателем варианты не должны быть противопоказаны сотруднику по состоянию его здоровья.

Как уже было обозначено выше – изменение условий труда не происходит на основе одного лишь желания работодателя: для этого требуются веские основания и уважительные причины (ст. 74 ТК РФ), в числе которых:

  • Изменение технологии производства;
  • Масштабные организационные мероприятия;
  • Общий спад производства;
  • Простои, обусловленные отсутствием заказов и др.

Следовательно, если предприятие будет испытывать экономические трудности, то его руководство может сократить издержки путем уменьшения зарплаты работников с условием их предварительного уведомления – такая практика вполне законна.

Однако нельзя исключать случаи, когда недобросовестные работодатели будут за счет такого законодательного допущения незаконно увеличивать прибыль, выплачивая меньшие суммы своим сотрудникам.

Как избежать такого рода ситуации? Закон предусматривает обязательное документальное оформление решения о сокращении зарплаты работника с четким описанием причин такого решения и его целесообразности в сложившихся обстоятельствах (ст. 56 ГПК РФ). Более того, решение руководства должно подтверждаться конкретными документами:

  • Финансовыми документами, свидетельствующими о неблагоприятных результатах функционирования предприятия (бухгалтерский баланс, аудиторское заключение и т.п.);
  • Докладной запиской о положении дел в компании;
  • Приказом о проведении организационных мероприятий, изменении технологии производства и т.д.

Все перечисленные документы и само решение достаточно детально проверяет Федеральная комиссия по труду с тем, чтобы исключить нарушение прав работников вследствие изменения условий оплаты труда.

Как правильно составить уведомление об изменении условий оплаты труда?

Российское трудовое законодательство не предлагает работодателям единой унифицированной формы уведомления об изменении условий оплаты труда. Тем не менее, составляемая в произвольном порядке бумага должна содержать ряд обязательных моментов, в частности:

  1. Причины планируемых изменений размера, формы и порядка выплаты зарплаты;
  2. Право наемных работников сделать свой выбор – принять предлагаемые поправки в трудовом договоре или отказаться от них и покинуть компанию;
  3. Список вакантных должностей в данной организации, которые могут выбрать несогласные с изменениями условия оплаты труда сотрудники.

Важно отметить, что уведомление является внутренним документом компании, который будет храниться в отделе кадров на протяжении пяти лет и в архиве в течение 45 лет. Именно поэтому он оформляется:

  • На официальном бланке организации;
  • На бумаге с указание реквизитов субъекта бизнеса.

К документу предъявляются стандартные для такого рода бумаг требования:

  • Наличие даты составление;
  • Утверждение подписью руководителя;
  • Перечисление важных условий.

Ранее уже упоминалось, что ключевым аспектом уведомления выступает причина вносимых изменений. Этот момент удостоверяет российское трудовое законодательство. Так, в рамках отношений между работодателями и работниками, последние имеют право выяснять детали всех условий сотрудничества, в том числе и причины изменения условий оплаты труда (ст. 21 ТК РФ).

Поскольку оплата труда каждого из работников – результат его договоренности с нанимателем, которая отражена в трудовом контракте, то каждое уведомление является именным – то есть составляется на отдельно взятого работника и включает в себя сведения о том:

  • в чем состоят изменения;
  • каковы сроки их вступления в силу;
  • каких категорий сотрудников они коснуться (АУП, ИТР, производственный персонал и т.п.).

Чаще всего отдел кадров каждого предприятия составляет свой образец уведомления об изменении условий оплаты труда, после чего использует его на протяжении всего периода своего функционирования. Это удобно, поскольку, в каждой конкретной организации используются специфические формы оплаты труда, особый порядок начисления и др. В то же время примерный вариант этого документа всегда можно найти в сети.

Особое внимание следует обратить на сроки и порядок уведомления наемного персонала.

  • Во-первых, уведомление должно быть представлено сотрудникам не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ);
  • Во-вторых, на протяжении всего последующего срока и до указанной в документе даты работодатель не имеет права менять условия оплаты труда, отстранять работника от выполнения трудовых обязанностей, переводить его на другую должность и т.п.;
  • В-третьих, вместе с уведомлением работодатель должен представить сотруднику список вакантных должностей, которые он может выбрать, будучи несогласным с новыми правилами.

Работник имеет полное право не принять новые условия и не согласиться с представленными вакансиями (ст. 74 ТК РФ). Что происходит в этом случае?

  • Работник может быть уволен п факту несогласия с изменившимися условиями труда, непосредственно с даты их вступления в силу (ст. 77 ТК РФ);
  • Работодатель обязан выплатить увольняемому единовременную компенсацию в размере среднего месячного заработка, поскольку расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя: изменение зарплаты сотрудниками было осуществлено его решением (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, оформить уведомление об изменении условий оплаты труда под силу любому, даже начинающему кадровику. Этот документ составляется в произвольной форме, но требует указания некоторых значимых моментов. В то же время его отсутствие может стать причиной проверок и санкций со стороны контролирующих органов, в том числе Федеральной комиссии по труду. Если работодатель не уведомит своих сотрудников об изменении условий зарплаты заранее, то это может стать серьезным основанием для длительных судебных разбирательств.

Смотрите еще:

  • Собственность на дом на арендованной земле Как оформить недвижимость на арендованной земле? Земля, на которой возводится то или иное строение, может принадлежать застройщику или находится в аренде, то есть принадлежать иному физическому или юридическому лицу. Регистрация недвижимости на земле, находящейся в аренде происходит […]
  • Опекунство над пенсионером не достигшим 80 лет Оформление опекунство над пожилым человеком в 80-летнем возрасте: документация Часто люди в преклонном возрасте не способны заботиться сами о себе. Оформленная опека над человеком, которому более 80 лет, позволяет ухаживать за ним, не нарушая закон. Опекунство подразумевает присмотр и […]
  • Исковое заявление о взыскание алиментов совершеннолетнего ребенка Исковое заявление об алиментах на совершеннолетнего Закон содержит возможность требовать назначения выплат детям и после достижения 18 лет, для чего подается исковое заявление об алиментах на совершеннолетнего. Правда, это возможно лишь в исключительных случаях, когда совершеннолетний […]
  • В какой срок подаются замечания на протокол судебного заседания Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол Оспорить содержание документов судебного заседания после истечения установленного законом срока можно, предъявив одновременно с возражениями заявление о восстановлении срока замечаний на протокол. Протокол судебного заседания – […]
  • Как написать заявление в суд на установление отцовства Исковое заявление об установлении отцовства Увеличивающееся количество гражданских браков предопределило рост рассмотрения судами споров об отцовстве, для чего необходимо исковое заявление об установлении отцовства. Материнство установить достаточно просто – путем предъявления в суд […]
  • Военный комиссариат иркутской области иркутск Военкоматы Иркутска: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Иркутске. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти интересующий вас ОВК. Для удобства рекомендуем пользоваться специальной картой, на которую нанесены все […]
  • Последний день работы при увольнении по собственному желанию По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку […]
  • ПРаздольное приморский край воинская часть в/ч 36411 Приморский край г. Уссурийск, с. Корсаковка, п. Раздольное Опции темы Re: в/ч 36411 Приморский край г. Уссурийск, с. Корсаковка, п. Раздольное Фамилии не знаю, но сын сказал , что с ним в палате точно четверо с края Добавлено через 41 минуту […]