Трудовой договор с ликвидатором ооо образец

Оглавление:

Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации. Директор ООО был назначен председателем ликвидационной комиссии. Каким образом оформить отношения с председателем ликвидационной комиссии, так как он продолжает получать зарплату? Какие документы надо оформить, чтобы по завершении ликвидации выплатить председателю выходное пособие и выдать трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО. С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения.
Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.

Обоснование вывода:
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст. 57 Закона об ООО).
При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО*(1). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона об ООО, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.03.2015 N Ф10-147/15 по делу N А14-8487/2014). Руководитель (председатель) ликвидационной комиссии приобретает право действовать от имени ООО без доверенности. Таким образом, с момента назначения ликвидационной комиссии полномочия руководителя юридического лица прекращаются в силу закона (смотрите, например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2014 N 18АП-12927/14, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2014 N 13АП-16534/14, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2013 N 19АП-7233/09, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2013 N 13АП-23811/13).
Однако ни Законом об ООО, ни ГК РФ не предусматривается необходимость издания какого-либо специального приказа о снятии полномочий с директора и возложении их на ликвидационную комиссию. Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя ООО как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений.
Кроме того, учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) (п. 28 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Соответственно, директор ООО может быть уволен по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не согласован иной срок)*(2).
При этом трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии. Трудовые отношения между ООО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. Издание каких-либо приказов, а также внесение записей в трудовую книжку руководителя в связи с продолжением трудовых отношений в этом случае не требуется. Иными словами трудовые отношения с директором ликвидируемой организации, назначенным председателем ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до его увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.
Однако следует учитывать, что в силу п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Соответственно, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация уже не существует. В день увольнения, если работник в этот день работал, работодатель обязан произвести с руководителем окончательный расчет*(3) и выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (в том числе ее председателем). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности порядок оплаты выполняемой работы). На наш взгляд, этот вопрос должен решаться собственником при назначении ликвидационной комиссии с учетом финансовых возможностей предприятия. Не противоречит законодательству оформление отношений с председателем ликвидационной комиссии как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора (абзац восьмой части первой ст. 58 ТК РФ). Ряд нормативных актов свидетельствует о возможности выплаты членам ликвидационной комиссии заработной платы (смотрите, например, распоряжение Правительства РФ от 29.12.2001 N 1743-р, п. 2 распоряжения Правительства РФ от 13.05.2003 N 609-р, пп. 9.2 приказа Минсвязи РФ от 24.03.2004 N 46 «О мероприятиях по упразднению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации»).
*(2) Также в рассматриваемой ситуации трудовой договор по должности директора может быть прекращен не только на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, но и с учетом специфики правового статуса руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Не исключается увольнение и по другим соответствующим ситуации основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).
*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации.

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Вопрос Принято решение о ликвидации юр. лица. Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Спустя три месяца принято решение о смене состава ликвидационной комиссии.Как уволить бывших членов ликвидационной комиссии, включая бывшего председателя, который ранее являлся ген. директором Общества? Правильно ли, что уволить указанный персонал в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть первая ст. 81 ТК РФ) можно только после получения выписки из ЕГРЮЛ? Дело в том, что данная выписка должна была быть получена в ближайшее время, а теперь из-за некоторых обстоятельств завершение ликвидации отложено на 3-4 месяца. Ответ Ответ на вопрос: Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е.

Договор на проведение ликвидации ооо

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

После того как ее состав определен, издается соответствующий акт (приказ), с которым могут ознакомиться все избранные члены и руководство. Законодательно могут быть предусмотрены некоторые нюансы, которые нужно учесть при определении состава комиссии. Так, если в число акционеров компании входит государство, то в составе ликвидаторов обязательно присутствуют представители органов местного самоуправления и комитета по имущественным вопросам.

Составляем договор на ликвидацию ооо — образец

Чо+╗╤╒&xП╧ дпY ¤$╒▀ц╞(┴SБ[k╪Б»сБ Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Условия договора о ликвидации ООО Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Как следует из ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, после назначения ликвидатора генеральный директор лишается всех своих полномочий. С этого момента управлять фирмой будет ликвидатор. Если планируется, что ликвидацией организации будет заниматься приглашенное лицо или лица, с ними необходимо заключить договор об оказании услуг. На выборе данного вида договора настаивает судебная практика (постановления 10-го ААС от 03.06.2015 по делу № А41-73828/14, АС ВСО от 01.06.2015 № Ф02-2475/2015).
ВАЖНО! Нецелесообразно оформлять ликвидатора в штат и заключать с ним трудовой договор. При ликвидации ООО все работники увольняются.
О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны и [фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью], [число, месяц, год] года рождения, назначенный членом ликвидационной комиссии Общества (протокол N [значение] от [число, месяц, год]), именуемый в дальнейшем «Член ликвидационной комиссии», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Общество поручает, а Член ликвидационной комиссии обязуется осуществлять полномочия по управлению делами Общества в процессе его ликвидации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором. 1.2.

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Выплата вознаграждения производится [указать порядок и срок выплаты вознаграждения]. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. Изменение и расторжение договора 5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Стороны вправе в любое время до завершения в установленном порядке процедуры ликвидации Общества в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора путем уведомления другой Стороны об отказе от исполнения договора. 5.3. Настоящий договор считается расторгнутым с момента получения Стороной данного уведомления. 6. Порядок разрешения споров 6.1.

  • права и обязанности сторон

Внимательно стоит отнестись к разделу обязанности ликвидатора, включив в него все необходимые действия, которые законодательство предписывает ликвидатору (ликвидационной комиссии).

Согласно п. 2 ст. 64.1 ГК РФ ликвидатор несёт ответственность за убытки, которые он причинит ООО в результате проведения ликвидации с нарушениями требований закона.Ликвидатор по требованию учредителей ООО обязан возместить убытки, причинённые им учредителям (участникам) ликвидированного ООО, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 53.1 ГК РФ.

  • срок проведения процедуры

С начала сентября 2017 г. вступают в силу нормы Закона от 28.12.2016 N 488-ФЗ. Этим документом вводятся положения, согласно которым ограничивается срок для проведения процедуры ликвидации общества. Этот срок составляет один год.
Ликвидация компании означает исключение сведений о юридическом лице из реестра и полное прекращение его работы. Решение закрыть бизнес может быть связано с самыми разными причинами: его нерентабельность, достижением поставленных бизнес-задач, переориентацией на другие направления и пр. После того как владельцы компании примут окончательное решение о ее ликвидации, им необходимо назначить ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора (согласно п.2 ст.62 ГК).

Последний вариант возможен, если у юридического лица единственный учредитель (он же обычно и директор). Об этом факте требуется уведомить Налоговую инспекцию с помощью специальной формы Р15001. Отметка о назначении в компании ликвидационной комиссии появляется в ЕГРЮЛ и становится общедоступной для всех заинтересованных лиц.

Ввиду прекращения деятельности предприятия, особенно ближе к завершению ликвидации, невозможно будет выполнять требования законодательства, например о соблюдении сроков выплаты заработной платы и удержании НДФЛ. От имени ООО договор на ликвидацию заключает его участник. Если участников несколько, они могут уполномочить на подписание такого договора кого-то одного на общем собрании.

Желательно на том, на котором принималось решение о ликвидации и назначался ликвидатор или члены ликвидационной комиссии. В качестве наемного ликвидатора может выступать как физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя, так и ИП или организация. Договор на оказание юридических услуг без выполнения функций ликвидатора заключается, если ликвидация осуществляется альтернативными методами, такими как:

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Вопрос Принято решение о ликвидации юр. лица. Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Спустя три месяца принято решение о смене состава ликвидационной комиссии.Как уволить бывших членов ликвидационной комиссии, включая бывшего председателя, который ранее являлся ген. директором Общества? Правильно ли, что уволить указанный персонал в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть первая ст. 81 ТК РФ) можно только после получения выписки из ЕГРЮЛ? Дело в том, что данная выписка должна была быть получена в ближайшее время, а теперь из-за некоторых обстоятельств завершение ликвидации отложено на 3-4 месяца. Ответ Ответ на вопрос: Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е.

Договор на проведение ликвидации ооо

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

После того как ее состав определен, издается соответствующий акт (приказ), с которым могут ознакомиться все избранные члены и руководство. Законодательно могут быть предусмотрены некоторые нюансы, которые нужно учесть при определении состава комиссии. Так, если в число акционеров компании входит государство, то в составе ликвидаторов обязательно присутствуют представители органов местного самоуправления и комитета по имущественным вопросам.

Составляем договор на ликвидацию ооо — образец

Чо+╗╤╒&xП╧ дпY ¤$╒▀ц╞(┴SБ[k╪Б»сБ Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Условия договора о ликвидации ООО Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Как следует из ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, после назначения ликвидатора генеральный директор лишается всех своих полномочий. С этого момента управлять фирмой будет ликвидатор. Если планируется, что ликвидацией организации будет заниматься приглашенное лицо или лица, с ними необходимо заключить договор об оказании услуг. На выборе данного вида договора настаивает судебная практика (постановления 10-го ААС от 03.06.2015 по делу № А41-73828/14, АС ВСО от 01.06.2015 № Ф02-2475/2015).
ВАЖНО! Нецелесообразно оформлять ликвидатора в штат и заключать с ним трудовой договор. При ликвидации ООО все работники увольняются.
О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны и [фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью], [число, месяц, год] года рождения, назначенный членом ликвидационной комиссии Общества (протокол N [значение] от [число, месяц, год]), именуемый в дальнейшем «Член ликвидационной комиссии», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Общество поручает, а Член ликвидационной комиссии обязуется осуществлять полномочия по управлению делами Общества в процессе его ликвидации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором. 1.2.

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Выплата вознаграждения производится [указать порядок и срок выплаты вознаграждения]. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. Изменение и расторжение договора 5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Стороны вправе в любое время до завершения в установленном порядке процедуры ликвидации Общества в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора путем уведомления другой Стороны об отказе от исполнения договора. 5.3. Настоящий договор считается расторгнутым с момента получения Стороной данного уведомления. 6. Порядок разрешения споров 6.1.

  • права и обязанности сторон

Внимательно стоит отнестись к разделу обязанности ликвидатора, включив в него все необходимые действия, которые законодательство предписывает ликвидатору (ликвидационной комиссии).

Согласно п. 2 ст. 64.1 ГК РФ ликвидатор несёт ответственность за убытки, которые он причинит ООО в результате проведения ликвидации с нарушениями требований закона.Ликвидатор по требованию учредителей ООО обязан возместить убытки, причинённые им учредителям (участникам) ликвидированного ООО, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 53.1 ГК РФ.

  • срок проведения процедуры

С начала сентября 2017 г. вступают в силу нормы Закона от 28.12.2016 N 488-ФЗ. Этим документом вводятся положения, согласно которым ограничивается срок для проведения процедуры ликвидации общества. Этот срок составляет один год.
Ликвидация компании означает исключение сведений о юридическом лице из реестра и полное прекращение его работы. Решение закрыть бизнес может быть связано с самыми разными причинами: его нерентабельность, достижением поставленных бизнес-задач, переориентацией на другие направления и пр. После того как владельцы компании примут окончательное решение о ее ликвидации, им необходимо назначить ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора (согласно п.2 ст.62 ГК).

Последний вариант возможен, если у юридического лица единственный учредитель (он же обычно и директор). Об этом факте требуется уведомить Налоговую инспекцию с помощью специальной формы Р15001. Отметка о назначении в компании ликвидационной комиссии появляется в ЕГРЮЛ и становится общедоступной для всех заинтересованных лиц.

Ввиду прекращения деятельности предприятия, особенно ближе к завершению ликвидации, невозможно будет выполнять требования законодательства, например о соблюдении сроков выплаты заработной платы и удержании НДФЛ. От имени ООО договор на ликвидацию заключает его участник. Если участников несколько, они могут уполномочить на подписание такого договора кого-то одного на общем собрании.

Желательно на том, на котором принималось решение о ликвидации и назначался ликвидатор или члены ликвидационной комиссии. В качестве наемного ликвидатора может выступать как физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя, так и ИП или организация. Договор на оказание юридических услуг без выполнения функций ликвидатора заключается, если ликвидация осуществляется альтернативными методами, такими как:

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Вопрос Принято решение о ликвидации юр. лица. Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Спустя три месяца принято решение о смене состава ликвидационной комиссии.Как уволить бывших членов ликвидационной комиссии, включая бывшего председателя, который ранее являлся ген. директором Общества? Правильно ли, что уволить указанный персонал в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть первая ст. 81 ТК РФ) можно только после получения выписки из ЕГРЮЛ? Дело в том, что данная выписка должна была быть получена в ближайшее время, а теперь из-за некоторых обстоятельств завершение ликвидации отложено на 3-4 месяца. Ответ Ответ на вопрос: Если с членами ликвидационной комиссии заключены трудовые договоры, то их можно расторгнуть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е.

Договор на проведение ликвидации ооо

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

После того как ее состав определен, издается соответствующий акт (приказ), с которым могут ознакомиться все избранные члены и руководство. Законодательно могут быть предусмотрены некоторые нюансы, которые нужно учесть при определении состава комиссии. Так, если в число акционеров компании входит государство, то в составе ликвидаторов обязательно присутствуют представители органов местного самоуправления и комитета по имущественным вопросам.

Составляем договор на ликвидацию ооо — образец

Чо+╗╤╒&xП╧ дпY ¤$╒▀ц╞(┴SБ[k╪Б»сБ Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Условия договора о ликвидации ООО Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица Как следует из ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, после назначения ликвидатора генеральный директор лишается всех своих полномочий. С этого момента управлять фирмой будет ликвидатор. Если планируется, что ликвидацией организации будет заниматься приглашенное лицо или лица, с ними необходимо заключить договор об оказании услуг. На выборе данного вида договора настаивает судебная практика (постановления 10-го ААС от 03.06.2015 по делу № А41-73828/14, АС ВСО от 01.06.2015 № Ф02-2475/2015).
ВАЖНО! Нецелесообразно оформлять ликвидатора в штат и заключать с ним трудовой договор. При ликвидации ООО все работники увольняются.
О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны и [фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью], [число, месяц, год] года рождения, назначенный членом ликвидационной комиссии Общества (протокол N [значение] от [число, месяц, год]), именуемый в дальнейшем «Член ликвидационной комиссии», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Общество поручает, а Член ликвидационной комиссии обязуется осуществлять полномочия по управлению делами Общества в процессе его ликвидации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором. 1.2.

Договор с челеном ликвидационной комиссии

Выплата вознаграждения производится [указать порядок и срок выплаты вознаграждения]. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. Изменение и расторжение договора 5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Стороны вправе в любое время до завершения в установленном порядке процедуры ликвидации Общества в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора путем уведомления другой Стороны об отказе от исполнения договора. 5.3. Настоящий договор считается расторгнутым с момента получения Стороной данного уведомления. 6. Порядок разрешения споров 6.1.

  • права и обязанности сторон

Внимательно стоит отнестись к разделу обязанности ликвидатора, включив в него все необходимые действия, которые законодательство предписывает ликвидатору (ликвидационной комиссии).

Согласно п. 2 ст. 64.1 ГК РФ ликвидатор несёт ответственность за убытки, которые он причинит ООО в результате проведения ликвидации с нарушениями требований закона.Ликвидатор по требованию учредителей ООО обязан возместить убытки, причинённые им учредителям (участникам) ликвидированного ООО, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 53.1 ГК РФ.

  • срок проведения процедуры

С начала сентября 2017 г. вступают в силу нормы Закона от 28.12.2016 N 488-ФЗ. Этим документом вводятся положения, согласно которым ограничивается срок для проведения процедуры ликвидации общества. Этот срок составляет один год.
Ликвидация компании означает исключение сведений о юридическом лице из реестра и полное прекращение его работы. Решение закрыть бизнес может быть связано с самыми разными причинами: его нерентабельность, достижением поставленных бизнес-задач, переориентацией на другие направления и пр. После того как владельцы компании примут окончательное решение о ее ликвидации, им необходимо назначить ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора (согласно п.2 ст.62 ГК).

Последний вариант возможен, если у юридического лица единственный учредитель (он же обычно и директор). Об этом факте требуется уведомить Налоговую инспекцию с помощью специальной формы Р15001. Отметка о назначении в компании ликвидационной комиссии появляется в ЕГРЮЛ и становится общедоступной для всех заинтересованных лиц.

Ввиду прекращения деятельности предприятия, особенно ближе к завершению ликвидации, невозможно будет выполнять требования законодательства, например о соблюдении сроков выплаты заработной платы и удержании НДФЛ. От имени ООО договор на ликвидацию заключает его участник. Если участников несколько, они могут уполномочить на подписание такого договора кого-то одного на общем собрании.

Желательно на том, на котором принималось решение о ликвидации и назначался ликвидатор или члены ликвидационной комиссии. В качестве наемного ликвидатора может выступать как физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя, так и ИП или организация. Договор на оказание юридических услуг без выполнения функций ликвидатора заключается, если ликвидация осуществляется альтернативными методами, такими как:

Договор с ликвидатором ООО

Договор с ликвидатором ООО

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

dementor сказал(-а): 11.03.2009 09:52

Egregor сказал(-а): 11.03.2009 13:59

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

Смотрите еще:

  • Уменьшение уставного капитала организации может быть осуществлено путем Уменьшение уставного капитала организации может быть осуществлено путем Почта редакции Предприятие не ведет деятельность. На балансе предприятия числится здание (вклад в уставной капитал 650 тыс. рублей), амортизировано на 300 тыс. рублей. Учредитель хочет изъять здание и уменьшить […]
  • Конституционное право россии как наука реферат Реферат: Конституционное право в РФ ВВЕДЕНИЕ 2 1.КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО КАК НАУКА 5 2.СУБЪЕКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА 11 3.ИСТОЧНИКИ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА 12 4.ОСОБЕННОСТИ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА РФ 14 5.КОНСТИТУЦИОННЫЙ СТРОЙ РФ КАК ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ КОНСТИТУЦИ- 17 ОННОГО ПРАВА СПИСОК […]
  • Разделение лицевых счетов в приватизированной квартире украина Разделение лицевых счетов в приватизированной квартире украина У моего мужа 2-х комнатная квартира, приватизирована на 3-х человек (отец-1/4, сестра-1/4 и муж-1/2), а прописано четверо (плюс бабушка). Хотим условно разделить тех.паспорт на квартиру на мужа и отца с дочерью, для […]
  • Сидушка для коляски для второго ребенка Revelo Сиденье для второго ребенка Buggypod Lite Код товара: 466136 по карте: 13 095 Revelo Сиденье для второго ребенка Buggypod Lite которое крепится сбоку детской коляски, с правой стороны, имеет 5-ти точечный ремень безопасности и большое колесо. Когда необходимо, сиденье компактно […]
  • Займ от частного лица в липецке Займы в Липецке от частных лиц под расписку Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной историей, просрочками, стоп листами и т.п. Проводим заявку без прохождения кредитного скоринга. Поэтому гарантируем результат. Суммы […]
  • Прием в российское гражданство в упрощенном порядке статья 14 Как получить гражданство РФ в упрощенном порядке? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Определенные категории лиц могут быть приняты в гражданство РФ в упрощенном порядке, который отличается от общего порядка […]
  • Купить земельный участок под ижс в подмосковье до 50 км от мкад Продажа земельных участков в Московской области Продам участок ИЖС. Отличное место для строительства загородного дома в 30 минутах езды от Москвы.Рядом река Северка с обустроенными пляжами и местами для рыбалки,до леса 400 метров.Круглогодичный подъезд,электричество 15 кВт,газ по […]
  • Закон 44 статья 17 Статья 17. Планы закупок Федеральный закон 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» принят 22 марта 2013 года. Он регламентирует основные вопросы по обеспечению соответствующих учреждений поставками. Одним из […]