Минимальная оплата труда в ставропольском крае

Оглавление:

МРОТ в Ставропольском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • в размере прожиточного минимума, но не ниже 9489 (для внебюджетных организаций)
  • 9489 (для всех бюджетников)
  • в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)
  • в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ставропольском крае на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ставрополь, Пятигорск, Кисловодск, Невинномысск, Ессентуки, Михайловск, Минеральные Воды, Георгиевск, Будённовск, Изобильный, Светлоград, Зеленокумск, Благодарный, Новоалександровск, Новопавловск, Нефтекумск, Ипатово, Железноводск и других населенных пунктах Ставропольского края.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежегодно Правительством РФ. Согласно Трудовому кодексу и Конституции каждый вправе получать достойную оплату за свой труд. Всю вилку зарплат заранее предсказать невозможно, но хотя бы на гарантированный минимум сотрудник имеет право. Минимальная сумма не может быть ниже суммы, которая рассчитана Росстатом на обязательные ежемесячные платежи гражданина — ниже прожиточного минимума (ПМ). Вот и в ст. 133 ТК РФ закрепляется, что МРОТ должен соответствовать величине ПМ.

Пока в России уравнять МРОТ и ПМ не удаётся. Но это задача долгоиграющая, прописанная в статье 421 TК. Так что есть два показателя — МРОТ и минимальная зарплата на местах, которую согласно ст. 133.1 ТК РФ могут самостоятельно устанавливать власти региона для своих граждан.

В Ставропольском крае для этих целей создана трёхсторонняя Комиссия, в которую входят представители администрации, работодателей и профсоюзов. Соглашение о новом размере минимальной зарплаты обязательно для всех работодателей. За неисполнение работодателю грозит:

  • административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ минимально в размере 1000 руб. штрафа;
  • либо же уголовная по ст. 145. 1 УК РФ на 1 год тюрьмы.

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «минимальную заработную плату»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

с 01.01.2019

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.05.2018

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.01.2018

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.07.2017

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.07.2016

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.01.2016

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2015 года

с 1 января 2014 г.

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и «северная» надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Какая минимальная оплата труда в Ставропольском крае?

Вопрос-ответ по теме

Какая минимальная оплата труда в Ставропольском крае? К нам пришло письмо с налоговой о том, что у нас заниженная зарплата у работников. В налоговой сказали 19729 руб., а у нас 10000 руб.

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Иной размер минимальной зарплаты действует на территориях Ставропольского края, где установлен районный коэффициент 1,10 и 1,15.

В настоящее время минимальная зарплата для сотрудников в Ставропольском крае с учетом районного коэффициента 1,10 не может быть ниже 10437,9 руб.

10437,9 руб. = 9489 руб. х 1,10

С учетом районного коэффициента 1,15 не может быть ниже 10912,35 руб.
10912,35 руб. = 9489 руб. х 1,15

Налоговые инспекторы часто сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями. Тех, у кого размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого, включат в кандидаты на выездную проверку ( приказ ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333). Но доначислять налоги не будут (см., например, письмо УФНС по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16.10.2008 № А55-1720/2008, Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07, Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)).

Активность контролирующих органов связана с тем, что с 1 мая 2018 года МРОТ возрастет до 11 163 руб., об этом – Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ. Районные коэффициенты начисляйте сверх минимальной оплаты. Поэтому пересчитайте размер зарплаты и установите доплату до МРОТ вовремя.

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

МРОТ в Ставропольском крае с 1 мая 2018 года

Статьи по теме

В Ставропольском крае МРОТ равен прожиточному минимуму за 1 квартал, но с 2018 года это значение ниже федерального минимального размера оплаты труда. Расскажем, какой МРОТ в Ставропольском крае с 1 мая 2018 года действует в регионе в связи с повышением минималки по России.

Как изменился МРОТ в Ставропольском крае с 1 мая 2018 года

В Ставропольском крае действует Соглашение между Правительством края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы (утв. распоряжением Правительства Ставропольского края от 17.02.16 № 41-рп). Согласно этому документу, МРОТ в регионе установлен в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года. Если такой минимум еще не утвержден, применяют величину прожиточного минимума за 1 квартал предыдущего года

МРОТ в Ставропольском крае с 1 мая 2018 года11 163 рубля

За 1 квартал 2017 года для трудоспособных граждан прожиточный минимум установлен в размере 8997 рублей (постановление Правительства Ставропольского края от 27.04.17 № 173-п), но МРОТ не может быть ниже федерального значения, поэтому в регионе с 1 января действует МРОТ 9489 рублей, а с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.

МРОТ в Ставрополье в размере 11 163 рублей является базовым значением для всех организаций — для бюджетников и небюджетников.

Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 гг.

Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае в 2018 году: динамика

Приведем значения МРОТ в Ставрополье за последние три года (см. таблицу ниже).

Изменение МРОТ в Ставропольском крае с 1 января 2018 года

МРОТ с 1 января 2018 года в Ставропольском крае стал одной из главных повесток начала отчётного периода. Как известно, правительством Российской Федерации не было предусмотрено традиционной индексации зарплат в этот промежуток времени. Однако, учитывая особенности начисления «минималки» в Ставрополье, работники государственных и частных предприятий всё же хотели получить информацию об ожидаемых доходах.

В данной статье мы расскажем о самом понятии МРОТ, разнице региональных и федеральных значений, а также конкретных цифрах в Ставропольском крае и системе расчётов заработной платы. Начнём, пожалуй, с последнего пункта.

Каков МРОТ в Ставрополье на начало 2018

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно вспомнить, каким образом рассчитывается з/п в регионе. Как известно, основным показателем и инструментом для получения окончательной цифры является прожиточный минимум. Однако большинство субъектов РФ не придерживаются требований Трудового кодекса. Таким образом, люди не получают то, что положено им по закону.

Правительство Ставрополья решило проблему иначе и во благо своих граждан. Здесь действует трёхстороннее соглашение, согласно которому каждый работник, занятый на полный рабочий день и выполняющий все свои обязательства, должен получать минимальную оплату труда в размере прожиточного минимума. На сегодняшний день эта цифра составляет 8588 рублей.

Получена она путём проведённого анализа рынка, стоимости потребительской корзины и ряда других жизненно важных аспектов быта. Таким образом, область является одной из немногих, где действующее законодательство не нарушается.

Напомним, что соглашение, согласно которому удалось достигнуть такого результата, было подписано тремя сторонами:

  • Местными органами власти.
  • Федерацией профсоюзных организаций.
  • Региональным Союзом предпринимателей и работодателей.

В соответствии с документами все предприятия — как частные, так и государственные, — обязуются выплачивать своим сотрудникам МРОТ на региональном уровне, за исключением тех субъектов предпринимательства, которые на законных основаниях отказались от этого.

Основы расчёта МРОТ по стране и в областях

Главным положением, связанным с Законом «О минимальном размере оплаты труда», принятым Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, является тот факт, что МРОТ не должен быть ниже установленного на текущий квартал прожиточного минимума. Последний показатель рассчитывается ежеквартально с учётом региональных особенностей и коэффициентов.

Если умножить федеральный МРОТ на коэффициент каждой области, мы получим региональную величину минимальной з/п. Разница же между двумя этими понятиями заключается в том, что для выведения федерального МРОТ берутся общие данные по всей территории страны. А для получения цифр регионального значения используется статистика конкретных субъектов.

Отсюда можно сделать вывод и о назначении каждого из видов МРОТ:

  1. Федеральный принимают для вычисления сумм социальных выплат, штрафов, пеней, пособий, материнского капитала и других компенсационных и мотивационных выплат и взысканий.
  2. Региональный применяется на местах для соответствия заработка граждан установленному минимуму, с которым можно осуществлять жизнедеятельность.

Кого касается региональный МРОТ?

После вступления в силу изменений на региональном уровне каждому работодателю высылается уведомление о данном факте. Однако у последних есть возможность отказаться от сотрудничества на таких условиях. Далеко не все предприниматели имеют достаточный доход для обеспечения своих сотрудников соответствующей з/п.

В этом случае необходимо поступить законным способом:

  • Написать заявление в установленной форме (найти примеры можно в сети Интернет).
  • В заявлении указать причины отказа от выполнения условий соглашения. Мотивация – ключевой залог успеха.
  • Отправить мотивированный отказ в Комитет по труду не позднее 30 дней с момента принятия изменений или подписания договора.

Далее комиссия рассматривает заявление на предмет его существенности и выносит решение. В случае положительного результата работодатель имеет право вернуться к уровню зарплаты федеральной величины. Если же комитет отказ не одобрил, придётся придерживаться установленных порядков.

Тонкости при отказе

Сама процедура вполне легальна и предусмотрена Законодательством РФ. Однако на практике случаются довольно интересные ситуации. К примеру, если компания ранее работала по региональному МРОТ, а затем по какой-то причине написала отказ, это привлечёт внимание со стороны не только Трудового комитета региона, но и территориального отделения ФНС.

Последствия могут быть самыми разнообразными, начиная с выездных проверок, заканчивая вызовами на ковёр, заморозкой счетов и требованиями объяснить своё решение. Конечно, если вам нечего скрывать, то доказать свою правоту удастся достаточно быстро, но силы на это потратить придётся.

Впрочем, если не выполнять требования трёхстороннего договора, то ко всем неприятностям, описанным выше, добавятся ещё и существенные штрафы. Для должностных лиц они могут достигать 5 тысяч рублей, а для предприятия – 50 тысяч. Если же и это не заставит задуматься недобросовестного работодателя, суммы увеличатся практически вдвое.

Смотрите еще:

  • Алименты 2014 рф Алименты на детей в 2015 году Эта статья устарела! Обо всех основных изменениях в алиментном законодательстве с 1 января 2017 года читайте в следующем материале на нашем сайте: → Алименты в 2017 году — изменения и свежие новости ← Законодательство и правоприменение в сфере алиментных […]
  • Пособия при рождении 3 ребенка в 2014 Размер детских пособий в 2016 году В условиях острой нехватки бюджетных средств из-за сложной экономической ситуации в стране, Правительство РФ было вынуждено в конце 2015 года принять ряд решений, направленных на сокращение затрат федерального бюджета по социальным статьям расходов: […]
  • Приговор п в ч2 ст 132 ук рф Следственный комитет Российской Федерации Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Чувашской Республики оставлен без изменения приговор районного суда от 11 августа 2015 года в отношении 39-летнего жителя города Цивильска и 25-летней жительницы […]
  • Как заполнить налоговую декларацию за обучение за 2014 год Образец заполнения декларации 3-НДФЛ на обучение Вернуть налог за обучение легко с помощью нашего сервиса. Чтобы это было еще проще, мы рекомендуем посмотреть нашу видеоинструкцию Сначала вам необходимо выбрать год, за который вы собираетесь возвращать налог. На данный момент возможно […]
  • Нк ст 220 п10 Разъяснено, как получить имущественный вычет пенсионеру Для получения имущественного налогового вычета по расходам, направленным на приобретение квартиры в 2016 году, налогоплательщик-пенсионер вправе представить в 2017 году налоговые декларации по НДФЛ за 2016, 2015, 2014 и 2013 годы […]
  • Надбавка выслуга лет военнослужащих с 2014 года Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменения в Правила исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет" (подготовлен ФСО России 04.05.2018) Досье на проект Правительство […]
  • Гк рф закон от 05052014 99-фз Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 5 мая 2014 […]
  • Очередь на жилье в майкопе Программа молодая семья в Майкопе и Адыгее в 2018 году Программа “Молодая семья” в Майкопе и Адыгее работает с 2006 года: вначале в рамках реализации Республиканской целевой программы "Обеспечение жильем молодых семей в Республике Адыгея" на 2006 - 2010 годы, затем - в рамках […]