Материальная помощь в оао

Обсуждения

Как получить материальную помощь членам Белхимпрофсоюза

3 сообщения

Единовременная материальная помощь членам профсоюза выделяется на основании постановления президиума профкома, выписки профкома цехового комитета и оказывается, как правило, членам профсоюза в связи с тяжелым материальным положением. Материальная помощь не является гарантированной выплатой и оказывается при наличии запланированных средств на указанные цели в размере, принятом постановлением президиума профком ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза.

Материальная помощь выделяется в следующих случаях:

— в связи с болезнью членов профсоюза;

— в связи с приобретением дорогостоящих лекарств и витаминов;

— в связи с получением образования (сам, дети, супруга, супруги);

— в связи с ремонтом и строительством жилья;

— многодетным семьям (три и более детей);

— в связи с тяжелым материальным положением.

Данные случаи материальной помощи оказываются без предоставления подтверждающих документов. Также постановлением президиума установлен максимальный размер (до 5 БВ), который имеет право подписывать председатель профкома и заместитель председателя профкома.

К заявлению о материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие выплаты в следующих случаях:

— в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, бабушки, дедушки, а также родители супругов) — свидетельство о смерти оригинал и копия, документы подтверждающие родство с умершим;

— при рождение ребенка — копия свидетельства о рождении;

— на оздоровление детей в летнее время года — договор, чеки оплаты и др. подтверждающие документы;

— в связи с собственной свадьбой — копия свидетельства о браке.

Иные случаи единовременной материальной помощи, которые требуют более высокого размера выплат (5 базовых величин и выше), рассматриваются в индивидуальном порядке президиумом профкома. К заявлению о материальной помощи прикладываются документы, подтверждающие наступление особых обстоятельств.

Материальная помощь из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организацией ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза оказывается, как правило, один и более раз в календарный год, по мере наступления обстоятельств, одному и тому же работнику, члену профсоюза, согласно выписке из протокола заседания профкома цехового комитета.

Единовременная материальная помощь членам профсоюза выплачивается бухгалтерией профсоюзного комитета на основании письменного заявления работника, члена профсоюза, согласно выписке из протокола заседания профкома цехового комитета, за подписью председателя профкома или цехового комитета.

Материальная помощь учредителю

Суммы материальной помощи, выплаченные работодателем сотруднику в связи со смертью члена семьи, не учитываются при налогообложении прибыли и не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Для выплаты нужны заявление работника, справка о смерти и решение работодателя. В некоторых случаях может потребоваться решение общего собрания участников, чтобы директору не пришлось отвечать перед обществом за причиненные убытки.

Из письма в редакцию

Можно ли оказать материальную помощь в связи со смертью отца одному из участников предприятия, если он одновременно является и руководителем предприятия, в размере, например, 500 тысяч рублей? Некоторые участники ООО считают, что это большая сумма, и этим может заинтересоваться налоговая. Любая сумма не облагается НДФЛ и взносами в ПФР и ФСС или есть ограничения? Как правильно оформить данную материальную помощь? Достаточно ли, если будет заявление и свидетельство о смерти?

Мнение эксперта

Если материальная помощь в связи со смертью члена семьи будет выплачена, то налоговые последствия такие.

Налог на прибыль – не облагается.

При определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи (п. 23 ст. 270 НК РФ). То есть эти деньги в расходы включать нельзя.

НДФЛ – не облагается.

Не облагаются НДФЛ суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи (п. 8 ст. 217 НК РФ).

В соответствии со статьей 2 Семейного кодекса к членам семьи относятся супруги, родители
и дети (в том числе усыновленные).

Следовательно, материальная помощь, оказываемая работодателем работнику в связи со смертью члена его семьи (в данном случае – отца работника) не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Если бы материальная помощь оказывалась работнику в связи со смертью родственника,
не являющегося членом его семьи, то она подлежала бы обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Страховые взносы – не облагается.

В статье 9 Закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ дан перечень выплат, не облагаемых взносами. Среди них – суммы единовременной материальной помощи, оказываемой руководством компании:

  • физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, в том числе террористическими актами;
  • работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
  • работникам-родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка. Речь идет о первом годе жизни (усыновления, удочерения) ребенка и ограничении в 50 000 рублей.

Только эти виды материальной помощи не облагаются страховыми взносами в полном объеме. Все остальные виды материальной помощи не облагаются взносами в размере,
не превышающем 4000 рублей за расчетный период.

Однако в вопросе о выплате материальной помощи директору ООО следует руководствоваться еще и нормами Закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ).

Директор ООО, как единоличный исполнительный орган, в отношении размера своей заработной платы и иных выплат себе, в том числе материальной помощи не вправе принимать какие-либо решения без одобрения участников общества. Выплата материальной помощи директору ООО в связи со смертью члена его семьи может быть произведена исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя (в данном случае – общего собрания участников общества), оформленного протоколом.

Директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона № 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган ООО издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 44 Закона № 14-ФЗ).

Оказание материальной помощи работникам является правом организации, а не ее обязанностью. Материальная помощь не связана с результатом деятельности организации или
с индивидуальными результатами работника. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с оплатой труда работников (постановление Президиума ВАС РФ
от 30 ноября 2010 г. № ВАС-4350/10 по делу № А46-9365/2009, определение ВАС РФ
от 20 августа 2010 г. № ВАС-4350/10 по делу № А46-9365/2009).

Материальная помощь носит индивидуальный характер и выдается по личному заявлению работника. Также необходимо иметь подтверждающие документы – копию свидетельства
о смерти члена семьи.

Размер материальной помощи может зависеть от финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер материальной помощи.

Учитывая вышесказанное, директор ООО в отношении размера своей заработной платы и иных выплат себе, в том числе материальной помощи, как единоличный исполнительный орган не вправе принимать какие-либо решения об их выплате или об их увеличении без одобрения участников общества. Таким образом, выплата материальной помощи директору ООО в связи
со смертью члена семьи может быть произведена исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, в данном случае – общего собрания участников общества. Согласие участников общества на выплату материальной помощи директору организации может быть оформлено протоколом общего собрания участников общества.

В случае выплаты материальной помощи директору без одобрения участников общества
на такую выплату директор может понести ответственность перед обществом за убытки, причиненные его виновными действиями, на основании статьи 277 Трудового кодекса и в порядке, установленном статьей 44 Закона № 14-ФЗ (постановления ФАС Уральского округа
от 21 мая 2012 г. № Ф09-2882/12, ФАС Волго-Вятского округа от 17 марта 2014 г. по делу
№ А29-3003/2013).

Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Положение об оказании материальной помощи членам Профсоюза 2015 год

Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»

________________С.В. Жуйков

«____»________________2015 г.

Утверждено Координационным советом

председателей ППО Иркутского филиала

Дорпрофжел на ВСЖД Протокол №30

от 10 апреля 2015 года

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи членам первичных профсоюзных организаций в границах Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД –

филиала ОАО «Российские железные дороги»

г. Иркутск

2015 год

  1. Общее положение.
  • Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях действия», Уставом Роспрофжел, Положением о первичной профсоюзной организации и определяет порядок и размер оказания материальной помощи членам Профсоюза.
  • Члены Профсоюза имеют право в соответствии с п.п.3.6.13 пункта 3.6 раздела 3 Устава Роспрофжел получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим профсоюзным комитетом с учетом профсоюзного стажа.
  1. Порядок оказания материальной помощи членам профсоюза.
    • Выплата материальной помощи членам Профсоюза осуществляется с учетом продолжительности стажа, осуществляется в случаях:
      • В связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийные бедствия, пожары и т.д.). С повреждением и уничтожением имущества.
      • При наступлении заболевания, требующего хирургической операции, стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения, приобретения дорогостоящих лекарств.
      • В случаях хищения имущества.
      • В случае смерти члена Профсоюза и члена его семьи (муж, жена, дети).
      • Многодетным семьям (3 и более детей).
  1. Порядок оказания материальной помощи
    • Основанием для оказания материальной помощи членам Профсоюза является личное заявление члена Профсоюза, в котором указывается причина обращения за оказанием материальной помощи.
    • В зависимости от причины обращения за материальной помощью членам Профсоюза предоставляются следующие документы:
      • В связи с чрезвычайными обстоятельствами – справки, выданные органами местного самоуправления;
      • При наступлении заболевания – справки из медицинского учреждения, документ об оплате медицинских услуг, копия листка нетрудоспособности, чеки на покупку дорогостоящего лекарства;
      • В случае смерти члена Профсоюза, члена его семьи (муж, жена, дети) – копия свидетельства о смерти, документ, подтверждающий родство;
      • При хищении, повреждении и уничтожении имущества – справка соответствующих органов власти;
      • Многодетным семьям – справка о составе семьи;
    • Оказание материальной помощи не должно носить регулярный характер. Периодичность оказания материальной помощи не более 1 раза в год. В исключительных случаях, профсоюзным комитетом, может быть принято решение об оказании материальной помощи повторно.
    • Расходы профсоюзной организации, на оказание материальной помощи, производятся в пределах суммы по статье «Материальная помощь», согласно смете, утвержденной на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
    • Решение об оказании материальной помощи члену Профсоюза принимается на заседании профсоюзного комитета. При определении размера материальной помощи учитывается не только профсоюзный стаж, но и конкретная ситуация, сложившаяся у члена профсоюза.
    • Выплата материальной помощи конкретному члену Профсоюза производится централизованной бухгалтерией Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», путем перечисления через банк на счет члена Профсоюза, по предоставлению следующих документов:
      • Заявление члена Профсоюза.
      • Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
      • Документы в соответствии с п. 3.2. настоящего Положения.
      • Реквизиты банка, лицевой счет или номер банковской карты.
      • Копия паспорта.
      • Копия ПФР.
    • В случае предоставления в централизованную бухгалтерию Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» не полного пакета документов (в соответствии с п.3.6. данного Положения) или несоответствия причины оказания материальной помощи (в соответствии с п.2.1. данного Положения), перечисление материальной помощи производиться не будет.
  1. Заключительные положения:
    • В соответствии с п.31 ст.217 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождены от налогообложения) выплаты, производимые профсоюзными организациями (в том числе материальная помощь) членам Профсоюза за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.
    • Контроль за соблюдением установленного порядка оказания материальной помощи членам Профсоюза осуществляется контрольно-ревизионной комиссией первичной профсоюзной организацией и бухгалтерией Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД».
    • Настоящее Положение вступает в действие с 1 мая 2015 года.

Материальная помощь работнику

Материальная помощь работнику

Одним из самых распространенных видов социальных гарантий предприятия своему работнику является выделение ему материальной помощи. Зачастую материальная помощь входит в «социальный пакет», предлагаемый нанимателем своему персоналу.

Однако на практике выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника.

Обзор законодательства

Понятие материальной помощи явно не определено в действующем законодательстве РФ, в связи с чем и возникают вышеуказанные вопросы.

Упоминание данного понятия содержится в Налоговом кодексе, Федеральном законе о страховых взносах в фонды социального страхования, Пенсионный, федеральный и местные обязательного медицинского страхования, подзаконных актах в контексте, как правило, налогообложения производимых выплат.

Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами, в которых не всегда правильно используется само понятие «материальная помощь». Используя сложившуюся правоприменительную и судебную практику, требования законодательства относительно налогообложения, попробуем сформулировать ее основные признаки.

Материальная помощь, будучи одним из видов социальной поддержки, не является частью действующей в организации (на предприятии) системы выплаты заработной платы. Она также не находится в зависимости от результатов экономической деятельности организации-нанимателя или от индивидуальных результатов труда. Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника.

Выплаты работникам организации материальной помощи, по своей сути, не могут быть регулярными, всегда имеют индивидуальный характер, производятся конкретному работнику в связи с возникновением именно у него тех или иных особых обстоятельств. При этом наличие таких обстоятельств обязательно должно подтверждаться документально.

Понятие «материальная помощь», исходя из изложенного, можно сформулировать как добровольная индивидуальная социальная поддержка нанимателем своих работников (бывших работников) в особых жизненных обстоятельствах.

Открыть пейнтбольный клуб с нуля сможет только энтузиаст. Мы поможем с инструкцией.

Материальная помощь может быть классифицирована по нескольким признакам:

  1. периодическая и единовременная в зависимости от периодичности выделения;
  2. денежная и материально-вещественная в зависимости от формы выплаты;
  3. целевую и нецелевую в зависимости от целевого назначения.

Рассмотрим подробнее классификацию по целевому назначению.

Предоставление целевой материальной помощи нанимателем производится на определенные цели, регламентированные локальным актом нанимателя. К этому виду материальной помощи относят выплаты, связанные со значимыми семейными событиями работника, например, свадьбой, рождением у него ребенка, или смертью (гибелью) его члена семьи (близкого родственника).

Многие виды целевой материальной помощи попадают под льготное налогообложение, с них не уплачиваются обязательные сборы в социальные фонды.

В связи с чем именно целевая материальная помощь наиболее распространена как форма этой социальной гарантии.

Нецелевая материальная помощь не предусматривает определенной документально подтвержденной цели ее использования.

Примером такой выплаты может служить помощь, выделяемая в связи с возникновением у работника особенно тяжелой материальной ситуации.

Величина таких выплат, попадающая под льготное налогообложение, ограничена весьма небольшой суммой.

Процедура выплаты

Процедура выделения организацией материальной помощи регулируется коллективным договором и, наряду с ним, другими локальными правовыми актами нанимателя. Следует помнить, что, поскольку оказание помощи – это право, а не обязанность нанимателя, а также учитывая индивидуальных характер таких выплат, указание в локальном правовом акте на возможность материальной помощи в том или ином случае не является достаточным основанием для такой выплаты. Дополнительно необходимо индивидуальное решение нанимателя в отношении конкретного работника.

Положение о материальной помощи работникам

Зачастую вопросы, связанные с оказанием сотрудникам организации материальной помощи, содержатся в локальных правовых актах, регулирующих другие правоотношения, например, в положении о премировании. Такая практика представляется неверной, поскольку, как уже упоминалось, материальная помощь не находится в связи с результатами труда работников, или деятельности организации.

Если в организации или на предприятии имеется заключенный коллективный договор, основания возникновения у работников права на обращение за материальной помощью чаще всего указываются в нем. Однако целесообразно документально урегулировать не только основания и величину оказываемой материальной помощи, но, помимо этого, порядок обращения за ней и принятия соответствующих решений.

Таким образом, если наниматель намерен выделять материальную помощь сотрудникам в тех или иных случаях, возникает необходимость разработки отдельного локального правового акта — положения о материальной помощи.

Документ должен предусматривать:

  • основания возникновения у работника права на обращение за материальной помощью и ее величина и форма (денежная, неденежная) в каждом случае;
  • порядок обращения работника за материальной помощью к нанимателю;
  • порядок принятия нанимателем соответствующего решения.

Образец положения о предоставлении материальной помощи:

Смотрите также видео о выплате материальной помощи сотрудникам

Действия работника

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Если материальная помощь предоставляется в качестве так называемых оздоровительных, заявление всё равно необходимо.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

Действия работодателя

Наниматель (обычно в лице руководителя) обязан в определенный локальным актом срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа.

Приказ содержит основание предоставления конкретному работнику материальной помощи, точный срок выплаты и конкретный размер предоставляемой помощи, источник выплаты.

Этот приказ является основанием для бухгалтера нанимателя произвести выплату соответствующей суммы.

Бухгалтерские аспекты

Ввиду недостаточной на законодательном уровне урегулированности понятия «материальная помощь», бухгалтерское ее оформление вызывает множество вопросов.

Источник выплат

С точки зрения нанимателя важным аспектом является источник средств для выплат выделенной материальной помощи.

Финансирование возможно за счет одного из двух источников:

  • за счет прибыли;
  • из средств на оплату труда (соответствующего фонда).

Исходя из сути понятия «материальная помощь», представляется более логичным и правильным второй из них.

Такого подхода придерживается правоприменительная и судебная практика.

Обычно целевая помощь, оказываемая единовременно, вопросов относительно источника ее выплаты не вызывает – это однозначно прибыль организации, оставшаяся после уплаты налогов. Спорным моментом являются периодические нецелевые выплаты, например, материальная помощь, выделяемая нанимателем к отпуску работника.

Регистрация ККМ в налоговой — обязательное условие. Можно ли обойтись? Смотрите здесь.

Кассовая книга для ИП в 2014 году может вестись в электронном виде. Образец в этой статье.

Как правило, такие выплаты предусмотрены в коллективных и трудовых договорах и производятся всем работникам (хотя и по их индивидуальным заявлением). Последнее дало основание при рассмотрении ряда дел Президиуму Высшего арбитражного суда считать данные выплаты элементом системы вознаграждения работников за труд, соответственно, и правомерным их включение в состав расходов при исчислении базы для расчета налога на прибыль. Этот нюанс делает отнесение выплат к отпуску к материальной помощи достаточно условным.

С одной стороны, такие выплаты производятся по индивидуальному заявлению работника, что роднит их с другими видами материальной помощи.

С другой – производятся за счет средств на заработную плату (соответствующего фонда), направлены на осуществление организацией деятельности для получения дохода что вызывает обоснованные сомнения в правомерности отнесения таких выплат к понятию «материальная помощь».

Налогообложение и взносы

Целевая помощь, оказываемая единовременно в связи с:

  • чрезвычайной ситуацией или стихийным бедствием;
  • смертью близкого родственника (члена семьи) члена семьи работника или его самого (в этом случае получателем помощи могут быть близкие родственники),

не облагается НДФЛ, с нее не удерживаются страховые взносы. Безусловно, для получения этих льгот необходимо наличие документов, удостоверяющих наличие соответствующих обстоятельств – факт чрезвычайной ситуации и понесенных в связи с этим затрат, или смерти, а также наличия родственных отношений.

Оказываемая на основании рождения ребенка (или его усыновления) материальная помощь в сумме до 50 000 рублей также не подлежит обложению НДФЛ и не является объектом удержания взносов в пенсионный и иные социальные фонды.

С суммы, превышающей эту величину, налог и взносы в фонды уплачиваются в общем порядке.

В 2014 году для целей обложения НДФЛ сумм выделенной на данном основании материальной помощи, учитывается сумма, полученная как матерью, так и отцом. Не играет роли, работают ли они в одной или разных организациях. Общий размер необлагаемой НДФЛ и социальными взносами материальной помощи не может составлять более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Нецелевая материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ и уплаты социальных взносов в страховые фонды в общей сумме в календарном году максимум 4 000 рублей.

Выделение организацией материальной помощи слабо урегулировано законодательством, поэтому вопрос «как выплатить сотруднику материальную помощь правильно» актуален для многих организаций. Для грамотного предоставления и отражения в учете материальной помощи предприятием своим работникам, большое значение приобретает разработка собственных локальных правовых актов, подробно регламентирующих данный вид социальной гарантии, исходя из конкретных особенностей ее деятельности и налогообложения.

Дорпрофжел

на Куйбышевской железной дороге

ВОПРОС-ОТВЕТ №3

Соцподдержка, льготы

ВОПРОС: Должны ли мне компенсировать затраты на занятия спортом в частном спортивном учреждении и в каком размере? Относятся ли занятия танцами к занятиям физической культурой? В колдоговоре все красиво описано, но в реальности нам предлагают приобретать абонементы только в определенном спортивном учреждении, услуги которого лично мне не подходят?

ОТВЕТ :
Согласно п. 7. Порядка, утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.03.2018 г. № 137/р, работник право самостоятельного выбора спортивного учреждения предоставлено работникам только в тех населенных пунктах, где этот процесс не организован силами РФСО «Локомотив». В остальных случаях работник должен выбирать спортивное учреждение сугубо из перечня объектов, согласованного ОАО «РЖД» и РФСО «Локомотив» (п. 6. Порядка). Ознакомиться с указанным выше документом подробнее Вы можете на нашем сайте в разделе «Социальная поддержка». К спортивным видам отнесены только спортивные бальные танцы.

ВОПРОС: Мой отец отработал на железной дороге 30 лет, на пению ушёл с дочернего предприятия. Имеет ли он льготы на получение путёвки в санаторий?

ОТВЕТ :
Нужно ознакомиться с содержанием коллективного договора, который распространяется на дочернее предприятие – попросите председателя профсоюзной организации ознакомить Вас с этим документом. Например в Коллективном договоре ОАО «РЖД» гарантия предоставления санаторного обслуживания пенсионеров прописана в п. 6.11: «Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке, установленном Компанией».

ВОПРОС: В 2007 году меня наградили знаком «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км». Является ли эта награда основанием для присвоения мне звания «Ветеран труда» при выходе на пенсию?
ОТВЕТ :
К сожалению, нет. Статьей 7 Федерального Закона РФ «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. установлено, что ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
В соответствии с действующим нормативно-правовым регулированием являются ведомственными и подлежат учету при присвоении звания «Ветеран труда» только те знаки отличия в труде, решение о награждении которыми принято федеральными министерствами, службами и агентствами, а также Правительством РФ, Администрацией Президента РФ, аппаратами палат Федерального Собрания и Правительства РФ, Конституционным, Верховным и Высшим арбитражным Судами РФ.
Вы были награждены в соответствии с Положением о знаке «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км», утвержденном приказом ОАО «Российские железные дороги» № 57 от 30.03.2006 г. Между тем ОАО «РЖД» является коммерческой организацией и не входит в структуру федеральных ведомств. Таким образом, знаки отличия в труде, учреждаемые и выдаваемые этой компанией, не могут быть отнесены к ведомственным знакам.

ВОПРОС: В какой срок должна выплачиваться материальная помощь к отпуску? Если работник идет в отпуск с 1 сентября на 15 дней, а заявление на предоставление матпомощи написал за две недели до его начала, можно ли пропустить 274 вид оплаты в закрытие августовской заработной платы, то есть чтобы работник получил матпомощь к началу отпуска, а не после него? Вправе ли работник претендовать на получение “отпускной” матпомощи задолго до отпуска? Если нет, то каким документом это установлено?
ОТВЕТ :
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные должны быть выплачены работнику за 3 дня до начала отпуска. Вместе с тем материальная помощь не относится к системе оплаты труда, поэтому и ее выплата после начала отпуска не является нарушением трудового законодательства.
Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как предоставление материальной помощи связано с наступлением определенного события, т.е. отпуска, то и выплачивать ее ранее того месяца, в котором наступает отпуск, не допускается. Если работник разделил отпуск на части, то материальная помощь выплачивается при предоставлении той части отпуска, продолжительность которой составляет не менее 14 календарных дней. В соответствии с духом этого пункта Коллективного договора, сумма компенсации должна быть адекватной затратам, которые Вы понесли бы, оплатив проезд в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования по этому же маршруту в границах территории РФ. Но это в том случае, если тариф на авиаперелет выше, чем железнодорожный. Если же он ниже, то компенсацию могут рассчитать по ортодромическим параметрам, то есть исходя из процентного соотношения расстояния перелета над территорией РФ.

ВОПРОС: Согласно п. 4.2.4 Коллективного договора ОАО «РЖД», работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года разрешается воспользоваться воздушным транспортом по территории Российской Федерации с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения указанного в авиационном билете туда и обратно. Скажите, а как мне должны компенсировать затраты на дорогу, если я приобрету билет на прямой авиарейс за пределы России?
ОТВЕТ :
В соответствии с духом этого пункта Коллективного договора, сумма компенсации должна быть адекватной затратам, которые Вы понесли бы, оплатив проезд в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования по этому же маршруту в границах территории РФ. Но это в том случае, если тариф на авиаперелет выше, чем железнодорожный. Если же он ниже, то компенсацию могут рассчитать по ортодромическим параметрам, то есть исходя из процентного соотношения расстояния перелета над территорией РФ.
Между тем, представители работодателя нередко отказываются предоставлять работникам компенсации в подобных ситуациях, ссылаясь на Распоряжение ОАО «РЖД» № 750р от 07.04.2011 «О выполнении подпункта 4.2.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 -2013 годы». Оно, в частности, устанавливает, что в случае, если пункт отправления авиатранспорта располагается на территории РФ, а пункт прибытия – за ее пределами, то компенсация расходов при использовании воздушного транспорта не производится. Отмечаем, что судебные органы (в частности, Судебные коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда и Республики Карелия, Ломоносовский районный суд г. Архангельска и т.д.) оценивают такой подход как неправомерный и принимают сторону работников .
Суды вменяют работодателям принять во внимание следующие аргументы:
Статья 325 ТК РФ предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Аналогичные правила предусмотрены статей 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Размер, условия и порядок такой компенсации должны быть установлены Коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборных органов профсоюза, трудовыми договорами. Если же нормы локальных нормативных актов ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением), суды квалифицируют их как не подлежащие применению (ст. 8 ТК РФ).
Именно так обстоит дело с реализацией вышеупомянутого Распоряжения ОАО «РЖД» № 750р. Суды установили, что оно содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2011-2013 гг., и не может быть применено, поскольку колдоговорные нормы не содержат ограничение в выплате компенсации расходов к месту отдыха и обратно в случае, если пункт прибытия находится за пределами России. Положения ст. 325 ТК РФ также не содержат каких-либо изъятий, связанных с проведением отпуска за пределами Российской Федерации.

ВОПРОС: Согласно п.5.4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 гг. работодатель обязался частично компенсировать затраты работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного работника в год. А каковы максимальная сумма этой компенсации, порядок и сроки возмещения? Возможна ли компенсация затрат на занятия спортом детей сотрудников?

ОТВЕТ :
В разъяснении ОАО «РЖД» от 26.04.11 г. к Коллективному договору определено, что конкретная сумма указанной компенсации и порядок ее предоставления определяется филиалом ОАО «РЖД» исходя из средств, предусмотренных в утвержденном бюджете на эти цели, и количества заявлений работников, желающих получить данную гарантию. Однако она должна быть не более 20 тысяч рублей на одного работника. На детей работников эта гарантия не распространяется.

ВОПРОС: Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка? Может ли это пособие получить муж – работник ОАО «РЖД»?
ОТВЕТ:
С 1 января 2011 года размер государственного пособия составляет 11703,13 рублей (Федеральный закон № 357-ФЗ от 13.12.2010 «О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов» и Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Кроме того, работник ОАО «РЖД» (один из родителей), находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, имеет право на получение ежемесячного корпоративного пособия. Его размер – 4600 рублей (п. 5.3.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы).

ВОПРОС: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Потеряю ли я какие-либо льготы молодого специалиста, если пойду во второй декрет, не выходя на работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с Положением о молодом специалисте (распоряжение ОАО «РЖД» № 970р от 04.05.2008), статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет. Уважительными причинами для продления статуса являются:
— призыв на военную службу;
— стажировка или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
— обучение в очной аспирантуре для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
— длительная, более 3 месяцев, нетрудоспособность (по больничному листу), в том числе по причине беременности и родов;
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные должны быть выплачены работнику за 3 дня до начала отпуска. Вместе с тем материальная помощь не относится к системе оплаты труда, поэтому и ее выплата после начала отпуска не является нарушением трудового законодательства.

Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как предоставление материальной помощи связано с наступлением определенного события, т.е. отпуска, то и выплачивать ее ранее того месяца, в котором наступает отпуск, не допускается. Если работник разделил отпуск на части, то материальная помощь выплачивается при предоставлении той части отпуска, продолжительность которой составляет не менее 14 календарных дней.

Смотрите еще:

  • Малые предприятия в беларуси Малые предприятия в беларуси Малые предприятия в Беларуси живут недолго Средний срок жизни малого предприятия в Беларуси составляет 3 года, тогда как в мире этот показатель равняется 50-ти годам. Совместное предприятие в нашей стране работает в среднем не более 5 лет. Такие данные […]
  • Разбой особо тяжкое преступление Считается ли разбой тяжким преступлением? Содержание статьи Под разбоем ст. 162 УК РФ подразумевает нападение для хищения чужого имущества. Эти действия совершаются с применением насилия, которое представляет опасность для жизни и здоровья лиц, являющихся собственниками вещей или […]
  • Список документов для регистрации ип в качестве работодателя в фсс Перечень документов для регистрации индивидуальных предпринимателей в качестве страхователей 1. Заявление установленного образца; 2. Паспорт индивидуального предпринимателя (страницы с фотографией и пропиской); 3. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве […]
  • Семейный кодекс постатейные комментарии Семейный кодекс постатейные комментарии Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации Антокольская М. В. - кандидат юридических наук (Московская государственная юридическая академия) - ст. 4 - 5 гл. 1; ст. 80 - 88 гл. 13; ст. 89 - 92 гл. 14; ст. 93 - 98 гл. 15; ст. 99 - 105 гл. […]
  • Земельный участок в горицах Купить участок в селе Горицы в районе Суздальский во Владимирской области Участок 17 сот. ИЖС Газ: есть Код объекта:67020 с. Горицы, Суздальского р-на, в 9 км от Владимира. Шикарный участок, ровный, квадратной формы под строительство. Параметры участка 37 х 47 м. Газ и свет по […]
  • Толстопальцево земельный участок д. Толстопальцево – Список земельных участков в Толстопальце д. Толстопальцево – Список земельных участков в Толстопальцево Земельный участок 12 соток, 15 км от МКАД, д. Толстопальцево Земельный участок 12 соток, 15 км от МКАД, д. Толстопальцево, 15 км безсветофорного движения от МКАД, […]
  • Отказ от страховки кардиф СК КАРДИФ - отзывы ОТКАЗ от страхования 12.07 вместе с покупкой техники в рассрочку 0/0/24 менеджер отдела кредитования навязал дополнительно ДОБРОВОЛЬНОЕ страхование, кредит одобрил Почта-Банк, который работает со СК КАРДИФ. После того как мы пошли на отказ от дорогостоящей покупки, к […]
  • Вакансии горно алтайск юрист Вакансии Алтай / Работа Горно-Алтайск Информация 1) Группа полезна для всех кто ищет работу (подработка и т.п.) и для всех кто может ее предложить. БЕСПЛАТНО! Показать полностью… 2) Группа публикует вакансии из различных источников Республики Алтай, Горно - Алтайска, а так же "соседей" […]