Когда был опубликован трудовой кодекс рф

Оглавление:

Когда был опубликован трудовой кодекс рф

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 14 августа 2018 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.

Ниже представлен текст документа :

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральными законами от 03.08.2018 N 304-ФЗ и от 03.08.2018 N 315-ФЗ), вступившими в силу с 14 августа 2018 года (ред 91).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

30 декабря 2001 года

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятием

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. Заключительные положения

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Когда был принят Трудовой кодекс РФ?

Сегодня, 1 февраля 2017 года, довольно знаменательная дата. Ровно 15 лет назад был введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. На вопрос: «Когда был принят Трудовой кодекс РФ» отвечаем, что его приняли 30 декабря 2001 года, на основании ст. 420 ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.

Для чего был принят новый Трудовой кодекс?

Кодекс законов о труде Российской Федерации был принят во времена Советского союза. И поэтому он не отвечал требованиям реальной рыночной экономики, да и Конституции Российской Федерации в том числе.

По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.

По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное на закрепление прав работников и работодателей. Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам. А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.

Может быть и не стоит это связывать со вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса РФ, но в нашей стране произошло явное расслоение. Я сейчас не имею в виду олигархов и рабочих на заводах. Я хочу сказать об обычных служащих, которые стали «государственными служащими», «муниципальными служащими» и просто «бюджетниками». Разрыв в уровне заработной платы, различных гарантиях и компенсациях работников, например, социальной сферы очень велик. Выполняя одну и туже работу люди имеют очень разный уровень жизни и тем он выше, чем выше поднимается работник по ступеням государственной или муниципальной службы.

Вывод

Теперь вы знаете, когда был принят Трудовой кодекс РФ, чем это было вызвано. По моему мнению, в обществе на сегодняшний день назрела необходимость не в принятии нового Закона о труде, нет. Необходимо воплотить в жизнь основные принципы уже действующего Трудового кодекса, а именно:

  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Консультант Плюс: работаем с Трудовым кодексом РФ

Ольга Беленькая,
Заместитель руководителя отдела развития и обучения персонала ООО «ТЛС-ГРУП»

Трудовой кодекс РФ — один из самых востребованных документов российского законодательства. К нему обращаются в своей работе и юристы, и бухгалтеры, и руководители, и, конечно, специалисты кадровой службы. Да и каждый сотрудник организации, являющийся наемным работником, нет-нет да и заглянет в Кодекс справиться о своих трудовых правах.

Безусловно, текст ТК РФ сейчас доступен на многих ресурсах в сети Интернет. Однако только СПС КонсультантПлюс предоставляет своим пользователям уникальные аналитические возможности для работы с этим документом. Цель данной статьи — вооружить читателя эффективными приемами для изучения и анализа ТК РФ. Полученные инструменты пользователь сможет применить в дальнейшем и при работе с другими правовыми актами в СПС КонсультантПлюс.

Ориентируемся в документе и ставим закладки

Итак, откроем Трудовой кодекс РФ. Сделать это можно с помощью кнопки на «Панели быстрого доступа» или непосредственно со «Стартовой страницы» по ссылке «Трудовой кодекс». Обратите внимание, что система всегда открывает Кодекс в актуальной действующей редакции.

На «Правой панели» расположена «Справка» к документу. Здесь всегда можно выяснить дату начала действия данной редакции, а также дату окончания действия редакции (если уже приняты очередные изменения). Также в «Справке» приведена информация о том, где и когда документ был официально опубликован, приведены сведения о важнейших особенностях его применения. Например, в нашем случае это ссылка на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы вы могли быстро сориентироваться, в документе имеется «Оглавление». С его помощью можно быстро перейти к нужной статье или главе кодекса.

Пример 1. Выясним, как исчисляется средний заработок сотрудника для оплаты его отпуска.

Откроем «Оглавление», нажав кнопку «Правой панели». В строке поиска зададим: «средний заработок» и нажмем кнопку . Будет найдена статья 139 «Исчисление средней заработной платы». Щелкнув по названию статьи, попадаем в ее текст, где и содержится ответ на наш вопрос.

Если, работая с текстом документа, вам необходимо выяснить, в каком месте вы находитесь, перейдите в «Оглавление». Курсор установится на соответствующем пункте «Оглавления».

Если в дальнейшем вы планируете вернуться к найденному фрагменту, то рекомендуем установить на него закладку, чтобы не тратить время на его поиск. Для этого просто кликните правой кнопкой мыши на нужном фрагменте и выберите команду «Добавить в Избранное». В открывшемся окне «Добавить в Избранное» выберите вкладку «Закладки и Документы».

Здесь вы можете дать имя вашей закладке (по умолчанию в качестве имени система использует фрагмент текста, на котором установлен курсор). Также система сама укажет название документа, в котором вы установили закладку. При необходимости, нажав кнопку , внесите свои пометки и примечания.

Чтобы вам было проще ориентироваться в ваших закладках, создавайте папки и сохраняйте в них закладки по схожей тематике. Сделав все необходимое, нажмите кнопку .

В результате в тексте документа вы увидите зеленый флажок. Это и есть ваша закладка. Теперь вы всегда сможете перейти к нужному фрагменту документа, открыв раздел «Избранное» и кликнув по соответствующей закладке. Если вы вносили свои комментарии к закладке, то увидите их также в тексте документа на зеленом фоне.

Если вы уже установили несколько закладок в Трудовом кодексе (или любом другом документе), то у вас образовалось «персональное оглавление Кодекса». Это «Список закладок документа». Открыв документ, выберите в контекстном меню (правая кнопка мыши) команду «Список закладок в документе».

Перед вами перечень всех закладок, которые вы когда-либо устанавливали в данном документе. Это очень удобно, т. к. перед вами как на ладони именно те статьи Кодекса, к которым вы наиболее часто обращаетесь.

Помимо комментариев, добавленных пользователем, в тексте кодекса имеются выделенные голубым цветом примечания, подготовленные экспертами компании «Консультант Плюс». В них вы всегда найдете важнейшую информацию по применению документа, на которую необходимо обратить внимание.

К примеру, в начале раздела IV ТК РФ «Рабочее время» в примечании дана ссылка на «Производственные календари» на 2013 и 2014 годы.

Перед статьей 117, посвященной дополнительным оплачиваемым отпускам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, находим примечание экспертов, основанное на Определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О. Согласно этому Определению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться и тем работникам, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

А в примечании к статье 148 «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями» видим рекомендацию обратиться в раздел «Справочная информация», где имеется удобная таблица «Районные коэффициенты и надбавки».

Однако, безусловно, невозможно всю полезную и необходимую информацию разместить в примечаниях. Да этого и не требуется. Какие же еще возможности таит в себе система? Увидим далее!

Изучаем Кодекс и ищем дополнительные материалы

Зачастую для решения какого-либо вопроса бывает недостаточно изучить только статью Кодекса, а возникает необходимость ознакомиться с официальными разъяснениями, комментариями, консультациями экспертов, проанализировать судебную практику и т. д. Для этих целей в системе предусмотрена замечательная возможность — поиск дополнительной информации к статье, пункту, абзацу. Обратимся к примеру.

Пример 2. У сотрудницы, находящейся в очередном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Сотрудница предоставила больничный лист. Обязан ли работодатель в этом случае продлить ей отпуск и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Откроем Трудовой кодекс. Перейдем с помощью «Оглавления» к статье 124.

Как следует из данной статьи, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Про болезнь ребенка в статье ничего не сказано. Чтобы получить разъяснения и консультации экспертов по данному вопросу, используем кнопку на полях, слева от абзаца второго статьи 124 ТК РФ.

В результате перед нами структурированный список дополнительной информации к данному фрагменту документа. То есть система автоматически подобрала для нас именно те документы, в которых содержатся разъяснения и консультации к абзацу второму статьи 124 Трудового кодекса. Перейдем в раздел «Финансовые и кадровые консультации».

Чтобы найти консультации конкретно по нашей ситуации, уточним полученный список с помощью кнопки «Искать в найденном» по полю «Название документа». Внесем в это поле контекст «ребенок» (рис. 4). Затем перейдем, например, в информационный банк «Бухгалтерская пресса и книги». Здесь мы видим публикации из бухгалтерских и кадровых журналов, содержащие ответ на наш вопрос.

К примеру, в материале Ю. Никеровой из № 8 журнала «Зарплата» за 2012 год читаем: «Отпуск на дни нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка не продлевается. Обязанность продлить отпуск у работодателя возникает только в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ)». При необходимости можно обратиться и к другим консультациям, например из информационного банка «Вопросы-ответы» (или «Финансист»).

Итак, с помощью кнопки мы получили разъяснения и консультации экспертов к интересующему нас фрагменту документа.

Помимо получения списка дополнительной информации к статье (пункту, абзацу) в Трудовом кодексе реализована еще одна уникальная возможность. Это интеграция с «Путеводителем по кадровым вопросам» и с «Путеводителем по трудовым спорам».

Рассмотрим на конкретных примерах, чем это может быть полезно в вашей работе.

Пример 3. В организации трудится совместитель, который хочет стать «основным» работником. Как правильно перевести его с работы по совместительству на основную работу?

Откроем статью 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству». Под заголовком статьи обратите внимание на ссылку на материалы «Путеводителя по кадровым вопросам». Развернув ссылку значком «+», получаем полный перечень вопросов, возникающих при применении данной статьи. Выберем пункт: «Как перевести работника с работы по совместительству на основную работу и обратно?» и перейдем к материалам «Путеводителя по кадровым вопросам».

Здесь вы найдете подробные пошаговые инструкции со ссылками на законодательство, судебные решения и необходимые формы документов. Рассмотрены два возможных варианта: перевод работника посредством процедуры увольнения и путем заключения с ним дополнительного соглашения. Для каждого варианта приведены «плюсы» и «минусы» как для работника, так и для работодателя. Авторы отмечают, что из-за неоднозначности норм ТК РФ и иных нормативных актов единого подхода к данному вопросу не сложилось. Соответственно, каждый специалист по кадрам, ознакомившись с данными материалами, сможет выбрать для себя оптимальный вариант действий.

Также приведен третий вариант действий, который иногда используется на практике, перевод работника на другую работу. Этот способ приводит к юридической ошибке, и в «Путеводителе» разъяснено, почему.

Таким образом, буквально одним кликом мыши мы получили исчерпывающие разъяснения по нашему вопросу.

Отметим, что к статьям Трудового кодекса, касающимся прекращения трудового договора, даны также ссылки на материалы «Путеводителя по трудовым спорам», т. к. именно ситуации с увольнением сотрудника чаще всего приводят к спорам и поэтому требуют изучения и анализа сложившейся правоприменительной практики. «Путеводитель по трудовым спорам» значительно облегчает специалисту эту задачу, ведь он содержит описания споров, готовые краткие выводы из судебной практики со ссылками на полные тексты судебных решений, а также информацию о возможных последствиях для работодателя в зависимости от решения суда. Рассмотрим следующий пример.

Пример 4. В организации проходит сокращение штата, под сокращение в том числе попадают несколько сотрудников пенсионного возраста. Может ли работодатель отказать им в выплате среднего заработка за третий месяц, если они не будут на тот момент трудоустроены?

Вновь обратимся к Трудовому кодексу. Как известно, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении в случае сокращения штата за работником сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В Кодексе напрямую не сказано, что указанные гарантии не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Под заголовком статьи 178 имеются ссылки на материалы Путеводителей по кадровым вопросам и по трудовым спорам. Развернем значок «+» и выберем пункт: «Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) работнику, который получает пенсию по старости?». Мы перешли к материалам «Путеводителя по трудовым спорам». Как видим, у судебных органов нет единой точки зрения по данному вопросу. Экспертами уже подобрана и проанализирована соответствующая судебная практика. Есть решения судов, как подтверждающие правомерность отказа в выплате пенсионеру, так и признающие такой отказ неправомерным. При необходимости можно перейти непосредственно к тексту судебного решения и ознакомиться с деталями. Благодаря наличию ссылок на материалы «Путеводителя по трудовым спорам» непосредственно из текста Трудового кодекса мы сэкономили массу времени на поиске и изучении судебных решений!

Следим за изменениями

Не секрет, что наше законодательство постоянно изменяется. КонсультантПлюс предоставляет пользователю все возможности, чтобы не пропустить важные изменения и своевременно учесть их в своей работе.

Начнем с того, что значимые для вас документы необходимо поставить «На контроль». Просто кликните в тексте Трудового кодекса правой кнопкой мыши и выберите команду «Поставить на контроль». Появится сообщение: «Документ поставлен на контроль». Теперь, если в Трудовой кодекс будут внесены изменения, система сразу предупредит вас об этом! При запуске КонсультантПлюс на «Стартовой странице» вы увидите сообщение:

Кликнув мышкой данное сообщение, вы попадете в раздел «Избранное» на вкладку «Документы на контроле». Здесь отображены все поставленные на контроль документы, а информация о внесенных изменениях выделена красным цветом.

Система предупредит вас о том, что:

  • документ утратил силу / вступил в силу;
  • в документ внесены изменения;
  • появилась новая редакция документа;
  • появилась новая редакция документа с изменениями, не вступившими в силу;
  • ранее созданная редакция с изменениями, не вступившими в силу, стала действующей;
  • документ прошел регистрацию в Минюсте.

Как узнать, что именно изменилось в документе? Для этого рекомендуем воспользоваться «Обзором изменений документа», который готовят специально для вас эксперты компании «КонсультантПлюс».

Пример 5. 1 сентября вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ в связи со вступлением в силу нового Закона об образовании. Что это за изменения?

Открыв текст Трудового кодекса, перейдем к «Обзору изменений документа» с помощью ссылки на «Правой панели». «Обзор изменений документа» построен в виде таблицы, содержащей измененные фрагменты документа:

  • в левом столбце приводится текст фрагмента в старой редакции;
  • в правом столбце приводится текст фрагмента в новой редакции;
  • все изменения выделены жирным шрифтом.

Как мы видим, большинство изменений приводят используемые в ТК РФ термины в соответствие с новым Законом об образовании. Однако появились и новые статьи, например статья 173.1, где говорится о гарантиях и компенсациях работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре, ординатуре) по заочной форме обучения.

Таким образом, «Обзор изменений документа» позволяет быстро просмотреть и ознакомиться с произошедшими в документе изменениями.

Кроме того, КонсультантПлюс предоставляет вам доступ к текстам всех редакций документа (к действующей редакции, к утратившим силу и не вступившим в силу редакциям). Нажмем кнопку на «Правой панели». В открывшемся окне «Редакции» вы можете выбрать интересующую вас дату и перейти к тексту документа в той редакции, которая действовала на указанную дату.

Тексты любых двух редакций вы можете сравнить, пометив их «галочками» на вкладке «Редакции» и нажав кнопку «Сравнить редакции».

Пример 6. Как известно, в июле 2013 года были внесены изменения в текст статьи 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора». Что конкретно изменилось в данной статье?

Открыв текст статьи 64 ТК РФ, видим, что текст приводится в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ. Перейдем по ссылке «см. текст в предыдущей редакции». Таким образом, мы попали в текст «старой», недействующей редакции Трудового кодекса, о чем и предупреждает нас красная «информационная строка» в верхней части документа. Чтобы наглядно сравнить «что было» и «что стало», воспользуемся ссылкой «Сравнить с действующей редакцией» на «Правой панели». Перед нами два окна. В левом окне мы видим текст «старой» редакции, в правом окне — новой. Все изменения выделены зеленым цветом, утратившие силу фрагменты перечеркнуты. Для перехода к другим изменениям используйте кнопку «Следующее изменение» в верхней части экрана.

Благодаря функции «Сравнение редакций» мы имеем возможность быстро разобраться в сути внесенных в документ изменений, не затрачивая на это много времени и сил.

Тонкости трудового кодекса РФ

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

-время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;

-время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В частности:

-140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);

-156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);

-156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);

-194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;

-160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (7800 руб.), а максимальное в 2017 году не может превышать сумму 265 827 руб. 63 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

-нет заработка за предыдущие 2 года;

-месячный доход ниже МРОТ;

-стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет. Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница в любом случае получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

-период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

-нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня. В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Смотрите еще:

  • Валютное правонарушения это «Валютное правонарушение» в российском законодательстве Проводя сравнительный анализ понятия правонарушения во всех отраслях российского права, можно заметить, что точного определения валютного правонарушения на данном этапе отсутствует. Так, например, административное и уголовное […]
  • Договор услуг с ип налоги Кто должен уплачивать налоги при заключении между ООО и ИП договора возмездного оказания услуг? Подскажите: кто и как должен платить налоги при подписании договора на возмездное оказание услуг между ООО и ИП? кто и как должен платить налоги при подписании договора на возмездное […]
  • Фз исполнительном производстве алименты Исполнительное производство по взысканию алиментов Решение вопроса о назначении алиментов — это еще полдела. Чтобы начать непосредственно процесс их взыскания и получения, необходимо возбудить исполнительное производство по алиментным выплатам — это юридическая процедура принудительного […]
  • С какого времени считаются алименты С какого момента и до скольки лет платят алименты? Выплата алиментов после 18. Под алиментами Семейный кодекс РФ понимает возложенные на дееспособных членов семьи обязательства по содержанию детей и родителей. Данные отношения урегулированы нормами раздела V СК РФ, которые содержат общие […]
  • 399 ук рф Разрешение судами вопросов, связанных с исполнением приговора. Права потерпевших на данной стадии уголовного процесса Исполнение приговора относится к завершающей стадии уголовного процесса, где реализуются решения суда о виновности или невиновности подсудимого, о возмещении […]
  • Какой срок расчета при увольнении Сроки расчета при увольнении Актуально на: 21 октября 2016 г. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, […]
  • Автоюрист онлайн саратов Автоюрист Саратов Грамотный авто-юрист поможет если все-таки даже знание правил и некоторых законов, не позволяют вам отстоять свою правоту, тогда можно сделать это в суде. Перед этим, конечно же, проконсультируйтесь у специалиста. Грамотный автоюрист возврат прав Саратов […]
  • Сайт мировой суд геленджика Кубанское агентство судебной информации Геленджик, судебный участок №16 Мировой судья График работы судебного участка Понедельник – четверг 09:00 – 18:00 Пятница 09:00 – 17:00 Понедельник – пятница 13:00-14:00 Суббота, воскресенье - выходные дни Адрес судебного участка 353460, […]