Какие гарантии для работника существуют при увольнении

Лекция №34. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников

Гарантии при увольнении работников отдельных категорий

Эти дополнительные гарантии предусмотрены ТК и сводятся к следующему:

  1. Запрещение увольнения беременных женщин (кроме случаев ст. 81 ч. 1 п. 1).
  2. Запрещение увольнения работников с детьми по п. 2, 3. 4. 9 ч. 1 ст 81. П. 4 ст. 261 ТК).
  3. Запрещение увольнения работников в период урегулирования трудовых споров, включая забастовку (ст. 415).
  4. Запрещение увольнения преподавателей учебного заведения по сокращению до окончания учебного года.
  5. Запрещение увольнения работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы. За исключением случаев увольнения по п.1, 2 ст. 81 и ч. 6 ст. 81 ТК.
  6. Предложения другой работы в порядке перевода в данной местности с согласия работника при увольнении по ряду оснований п. 2, 3 ч. 1 ст. 81. Предлагаемая работа должна отвечать требования ч. 3 ст. 81 ТК.

Учитесь разбираться в законах и вас будет практически не возможно обмануть. Писать курсовые работы на не интересные вам темы могут наши специалисты. Быстро и по доступной цене.

По общему правилу работодатель не обязан предлагать работнику вакантную должность, которая требует переобучения, переквалификации (однако для детей-сирот и гражданских служащих есть исключения).

  1. Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (ст. 71, 79, 180, 292, 295, 307, 347 ТК. А по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК— письменное предупреждение профсоюза и службы занятости.
  2. Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа отношении работника, члена профсоюза и КТС.
  3. Получение предварительного согласия от соответствующего органа при увольнении отдельных категорий работников (39, 269, 374, 376, 405 ТК).

Если вышестоящий профсоюзный орган не даёт согласия на увольнение руководителя профсоюзного органа, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа необоснованным. Если суд придёт к выводу, что действия работодателя не связаны с вмешательством в профсоюзную деятельность, он выносит решение в пользу работодателя.

Мнение профсоюзного органа сохраняет силу в течение 1 месяца. При установлении факта злоупотребления работника правом суд может отказать в иске о восстановлении на работе.

Гарантии работникам при увольнении

При увольнении работников по отдельным основаниям законодательство предусматривает выплату им выходного пособия. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, но при этом в данный срок входит время, за которое выплачено месячное выходное пособие. На основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ за указанными работниками сохраняется средний заработок и за третий месяц со дня увольнения по решению соответствующего органа службы занятости, но за счет средств работодателя, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в данный орган службы занятости, но не был им трудоустроен. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) сохранение за работником среднего заработка на установленный законодательством период, прошедший после увольнения; 2) сохранение страхового стажа за период, за который выплачена средняя заработная плата уволенному лицу; 3) сохранение за работником преимущественного права на трудоустройство при сокращении численности или штата работников организации в течение всего периода сохранения за ним заработка на период трудоустройства, так как в указанный период за работодателем не только сохраняется обязанность по сохранению за работником среднего заработка, но и по принятию мер по трудоустройству уволенного.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного заработка при увольнении: в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения среднего месячного заработка; 2) сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения страхового стажа в связи с выплатой за этот период среднего месячного заработка; 3) сохранение за работником права в течение двух недель со дня увольнения на трудоустройство у того же работодателя при наличии соответствующих вакансий и устранения препятствий для выполнения работы.

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации гарантируется преимущественное право на оставление на работе. В соответствии с п. 1 ст. 179 ТК РФ данное право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации применяются следующие критерии для решения вопроса о наличии или отсутствии преимущественного права на оставление на работе: 1) наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) отсутствие в семье увольняемого работника других работников с самостоятельным заработком; 3) получение в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; 4) наличие инвалидности в связи с участием в Великой Отечественной войне или в боевых действиях по защите Отечества; 5) повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) сохранение за работником права на оставление на работе при наличии перечисленных в законодательстве критериев; 2) возникновение права на оставление на работе в первую очередь в связи с более высокой производительностью труда или квалификацией; 3) применение перечисленных в законодательстве критериев, а затем и предусмотренных в коллективном договоре в случае равенства у работников, подлежащих увольнению по данному основанию, производительности труда и квалификации для решения вопроса о наличии или отсутствии преимущественного права на оставление на работе. При этом право на оставление на работе может получить работник, у которого имеются несколько оснований, дающих преимущество для продолжения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор по указанным основаниям без предупреждения за два месяца об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка работника. Помимо данного пособия работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, за ним сохраняется заработок за второй, а в предусмотренных законодательством случаях и за третий месяц трудоустройства. То есть в подобной ситуации у работника может возникнуть право на получение от работодателя средней заработной платы в течение пяти месяцев со дня увольнения, что влечет возникновение у работодателя и обязанности по предоставлению работнику в течение указанного срока сведений об имеющихся у него вакансиях с целью выполнения обязанности по трудоустройству работника в организации. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) сохранение за работником права на трудоустройство в той же организации на вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника в течение всего срока получения работником от работодателя среднего месячного заработка; 2) наличие права на получение информации об увольнении по указанным основаниям не позднее чем за два месяца до его проведения; 3) сохранение среднего заработка дополнительно в течение двух месяцев при несоблюдении работодателем сроков предупреждения об увольнении. Причем выплата дополнительного пособия в размере двухмесячного заработка не поставлена в зависимость от того, насколько работодателем нарушены сроки предупреждения. В связи с чем при нарушении срока предупреждения и проведении досрочного увольнения работник получает право на получение дополнительного двухмесячного пособия.

Перечисленным работникам гарантируется выплата среднего заработка за указанные периоды в установленные законодательством сроки. В частности, при увольнении без соблюдения сроков предупреждения работнику в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительное пособие в размере его двухмесячного заработка, то есть работнику гарантируется одновременное получение среднего заработка за три месяца. Сохранение заработка на период трудоустройства производится путем выплат в дни выдачи работникам заработной платы в организации за соответствующий период. Нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату процентов за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, в том числе и выступающих в качестве гарантий.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить увольняемым пособие в размере не менее трех месячных заработков работника. Данная выплата также должна быть произведена в момент увольнения работника. Нарушение сроков и в данном случае является поводом для выплаты увольняемому процентов, предусмотренных в ст. 236 ТК РФ.

По отношению к названным работникам в качестве гарантий выступают: 1) сохранение среднего заработка за три месяца после увольнения; 2) включение периодов, за которые выплачена средняя заработная плата, в страховой стаж; 3) сохранение возможности продолжить трудовые отношения путем заключения трудового договора по имеющимся вакансиям, соответствующим квалификации увольняемого работника. Названным работникам не может быть необоснованно отказано в заключении трудового договора по имеющимся в организации вакансиям, работа по которым соответствует имеющимся у них профессиональным навыкам.

Нами рассмотрены основные гарантии, которые предоставляются работникам при прекращении с ними трудового договора.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов.

К гарантиям охраны права граждан на труд относятся нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя в некоторых случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом, а также исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Сюда же входят нормы, предоставляющие право работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение в юрисдикционный орган, а также организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального ущерба и морального вреда.

Трудовой кодекс РФ содержит целый комплекс норм, призванных обеспечить реализацию трудовых прав граждан. Трудовое законодательство предусматривает не только правила о согласовании вопросов установления условий труда с профессиональными союзами, но и обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника. При расторжении трудового договора устанавливаются гарантии.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Статья 82 ТК РФ устанавливает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Принципы гуманизма и справедливости, лежащие в основе правовой системы, требуют особого подхода к правовому регулированию труда некоторых категорий граждан — несовершеннолетних; женщин, имеющих детей; инвалидов. Им предоставляются дополнительные права с целью охраны их правового положения.

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии при увольнении женщин, имеющих детей.

Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа, закреплены ст. 374 и 376 ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Глава 27 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самого работника. Так, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, сокрытие того, что он является членом профессионального союза или входит в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов организации либо является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа данной организации, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного (вышестоящего выборного) профсоюзного органа либо с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Такой вывод сделал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г., учитывая встречающиеся в судебной практике случаи злоупотребления работодателями или работниками своим правом. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)

Дата размещения статьи: 19.09.2016

Мы с вами прекрасно знаем, что при увольнении по отдельным основаниям (чаще всего по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам) работникам выплачивается выходное пособие или компенсация. Однако это не единственная мера поддержки увольняющихся, установленная Трудовым кодексом. О том, какие гарантии полагаются работникам, расторгающим трудовой договор, в каком размере и в каком случае необходимо выплатить компенсацию или выходное пособие, расскажем сегодня.

Перевод

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Одна из них и первая на очереди к рассмотрению — перевод. В большинстве случаев данная гарантия используется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Назовем эти обстоятельства (ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

1) п. 2 — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

2) п. 8 — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

К сведению. В силу ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности гражданской и муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, медицинскую или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

3) п. 9 — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) п. 10 — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа его требует;

Примечание. Сведения, относимые к государственной тайне, утверждены Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203, а Инструкция о порядке допуска к ним — Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

5) п. 13 — возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом (ст. ст. 331, 351.1), нормативным актом (например, Федеральными законами от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Итак, в названных случаях работодатель, перед тем как уволить сотрудника, обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание! Работодатель обязан предложить перевод и при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. То есть увольнение работника по ст. 84 ТК РФ (в случае заключения трудового договора: в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья; при отсутствии соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иному нормативному правовому акту, и т.д.) допускается, только если сотрудника невозможно перевести на иную работу. При этом, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине сотрудника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Кроме названных ситуаций, перевод предусмотрен и в некоторых случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, основаниями для такого расторжения являются:

— п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель предупреждает каждого сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то и предлагать работу он должен в течение всего этого времени;

— п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

В силу ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2 (сокращение), 3 (результаты аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Исходя из содержания ч. 2 ст. 373 увольнение по названным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит это мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также если представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (пп. «в» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Преимущественное право на оставление на работе

Данная гарантия предусмотрена ст. 179 ТК РФ и предоставляется работодателем только при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата. А заключается она в следующем: при принятии решения о том, кого конкретно из сотрудников сокращать, работодатель должен сравнить предполагаемых к увольнению сотрудников по производительности труда и квалификации. Тем, у кого данные показатели будут выше, и отдается предпочтение — они остаются на работе.

Примечание. На основании ст. 195.1 ТК РФ квалификацией работника считается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Если производительность труда и квалификация у нескольких сотрудников одинаковы, то предпочтение отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

— сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Отраслевые соглашения тоже могут расширить круг лиц, пользующихся данной гарантией. Так, согласно Отраслевому соглашению по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда, на 2015 — 2017 годы (утв. 30.12.2014), преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

— лиц предпенсионного возраста (2 года до пенсии);

— проработавших на предприятии свыше 10 лет;

— женщин, имеющих ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;

— двух работников из одной семьи;

— одиноких родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей), воспитывающих ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста).

Кроме названных документов существуют и федеральные законы, затрагивающие данный вопрос. Например, согласно ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников. А в силу п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР» таким правом могут воспользоваться изобретатели.

Выходное пособие и денежная компенсация

Выходное пособие является одной из гарантий, предоставляемых работодателем при увольнении, которая призвана смягчить последствия, наступающие для сотрудника в связи с потерей работы. Трудовым кодексом предусмотрено достаточное количество оснований увольнения, когда выплата пособия является обязанностью работодателя. Но есть одно основание, при котором стороны могут договориться об этой выплате, — соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, представим в таблице (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Сокращение численности или штата сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81)

Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77)

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение допущено не по вине работника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ)

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77)

Призыв сотрудника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83)

Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83)

Увольнение сезонного работника в связи с сокращением численности или штата сотрудников или в связи с ликвидацией организации (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)

За увольняемым п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здесь нужно заострить внимание на сотрудниках организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если такие сотрудники увольняются в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может сохраняться в течение не только третьего месяца, но и четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен) (ст. 318 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры. Однако в силу ст. 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выходные пособия, компенсации работникам и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях:

— увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ);

— прекращения трудовых отношений по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Отметим, что увольняемым некоторых категорий полагается денежная компенсация. Например, согласно ч. 5 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождения его от замещаемой должности и увольнения со службы в случаях, указанных в ч. 9 ст. 60.1 Закона N 79-ФЗ, служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Такая же компенсация положена государственному гражданскому служащему в случае увольнения:

— в связи с отсутствием на службе в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ);

— в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37);

— в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Статья 127 ТК РФ гарантирует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) увольняемые сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, а во всех остальных случаях — пропорциональную.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц (ст. 291 ТК РФ).

Гарантии для отдельных категорий работников

Трудовым законодательством отдельные категории работников защищены по-особому.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры. Внимания заслуживает увольнение этих работников по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи со сменой собственника имущества организации.

Во-первых, согласно ст. 75 ТК РФ руководители, их заместители и главные бухгалтеры могут быть уволены не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника имущества организации.

Примечание. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Во-вторых, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в силу ст. 349.3 для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных унитарных предприятий размер данной компенсации установлен в размере трехкратного среднего заработка (то есть не выше и не ниже). При прекращении трудовых договоров с названными категориями работников по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер предоставляемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих сотрудников.

Беременные и лица с семейными обязанностями. На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если во время беременности заканчивается срок трудового договора с женщиной, работодатель тоже не может ее просто уволить: он обязан по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

К сведению. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Кроме этого, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет; с другим лицом, воспитывающим детей названных категорий без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники. В силу ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) без соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Подведем итог

Хотелось бы напомнить об общих гарантиях, которые предоставляются любым сотрудникам при увольнении. Во-первых, ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска сотрудника или его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации). Во-вторых, ст. 80 ТК РФ сотруднику предоставлено право отказаться от увольнения по собственному желанию, и, если он отзовет свое заявление, работодатель не вправе производить увольнение. Один нюанс — такого сотрудника все же можно уволить, если на место подавшего заявление об увольнении приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

И последнее: соблюдайте нормы трудового законодательства в части гарантий и компенсаций, и тогда удастся избежать многих проблем — не только дополнительных денежных выплат, но и восстановления уволенного сотрудника на работе.

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите еще:

  • Мировой суд канавинского района нижний новгород Мировой суд канавинского района нижний новгород Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода к Закону Нижегородской области "О создании должностей мировых судей и судебных участков в Нижегородской области" Границы судебных участков Канавинского судебного района города […]
  • Гражданский кодекс российской федерации часть 2 от 26011996 n 14-фз Федеральный закон от 26.01.1996 N 15-ФЗ (ред. от 09.04.2009) "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЧАСТИ ВТОРОЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 декабря 1995 года Статья 1. Ввести в действие часть вторую […]
  • Гражданский кодекс рф от 30111994 г 51-фз Федеральный закон от 30.11.1994 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЧАСТИ ПЕРВОЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 октября 1994 года Статья 1. Ввести в действие часть первую […]
  • Статьи 192 195 тк рф Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Текущая редакция ст. 192 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель […]
  • Как рассчитать госпошлину на исковое заявление в районный суд Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного […]
  • Коап статья 8 Комментарии к СТ 8.1 КоАП РФ Статья 8.1 КоАП РФ. Несоблюдение экологических требований при осуществлении градостроительной деятельности и эксплуатации предприятий, сооружений или иных объектов Комментарий к статье 8.1 КоАП РФ: 1. Статья содержит формальный общий состав нарушения […]
  • Ст 399 ук рф Статья 399. Порядок разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора СТ 399 УПК РФ 1. Вопросы, связанные с исполнением приговора, рассматриваются судом: 1) по ходатайству реабилитированного - в случае, указанном в пункте 1 статьи 397 настоящего Кодекса; 2) по ходатайству […]
  • Что такое надзор после освобождения из тюрьмы Как снять надзор после освобождения? я был осужден в 2004 году по ст 131 ч 1 к 9 годам лишение свободы освободился в 5 августа 2012 года мне установлен надзор 6 лет 4 раза отмечаться в месяц через сколько я могу не отмечаться и через какой срок снимут надзор Ответы юристов (1) Не совсем […]